常规管理办法

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1、辑庆镇中兴小学教师出勤考核办法为了进一步加强学校教师的劳动纪律管理，规范教职工的出勤考核，特制定本细则：本考核办法采用月考核和期末考核相结合的方式进行。1、规范教师请假制度，要求所有教师不得无故离校，做到有事请假。请假程序：①2天及以上的病事假，要求向学校校长请假（时间过长的按规定向中心校校长或教育局申请备案请假），1天及以内向学校分管领导请假。②请假要求具备假条（病假要出具医院相关证明），并提前安排好本人所担任的工作（有课的要填好调课安排表）；无特殊情况原则上不得通过电话请假。③无论病、事假，短时间（5天以内）能自己安排好课

2、及工作的，要求自己安排调节好课，并按要求给付代课费。5天以上者，由学校统一安排，本人按规定给付代课费。注：调代课费用，分临时性代守班和代上课两类。代守班的按10元/节，代上课的12元 /节，（学校统一安排的，由学校收取和支付，教师自己协商的由两人协商处理），2、考核办法：本项考核在期末考核中值5分，出满勤者奖300.00元/期。分月（60元/月，每期计5个月）进行考核，并作好记录和公示。3、具体考核办法：事假每天扣0.5分，病假每天扣0.3分(产假、手术、住院、危重病除外)；无故迟到、早退每次扣0.2分；旷课每节扣1分，旷工每

3、天扣2分，扣完为止。凡有下列情形者予以扣除绩效工资（超出部分不封顶）：①、教职工每月请事假2-3天扣除绩效奖励工资10元/天，4-5天每天扣20元，同时自行调好课或由教导处统一安排，并支付代课费；每月事假超过5天不足10天的，扣20元/天，停发当月的绩效奖励工资，基础性绩效工资按80%发放；每月事假超过10天的，停发当月的基础性绩效工资和1个月的绩效奖励工资（绩效奖励按平均值计算到月，以下相同，）。情况特殊的事假（如家中亲属出现重大疾病或处理红白事超出了规定假期的）可只扣10元/天，并支付代课费。②、无故迟到、早退按5元/次扣

4、除绩效奖励工资，每月迟到、早退累计3次以上的，按20元/次扣除绩效奖励工资。主要指上课、各类集会、会议等，其中，5-10分钟未到视为迟到，10-20分钟视为0.5节旷课（会）。超过20分钟为旷课（会）。早退5-10分钟视为0.5旷课，超过10分钟视为旷课。提前请假者可只扣分不扣钱。因事迟到或早退超过10分钟，请安排好其课，否则视为无故迟到、早退或旷课。③、旷课1节扣100元（请假自行调课的未调好课，造成无人上课按旷课处理，一学期旷课5节按旷工1天处理），旷工1天，扣除1个月基础性绩效工资和1个月绩效奖励工资；旷工2天，扣除半年

5、基础性绩效工资和半年绩效奖励工资；旷工3天以上的，扣除1年基础性绩效工资和1年绩效奖励工资。④、每期请病假5天以内的，自行支付调代课费；5天以上不足40个工作日的，扣除请假期间的绩效奖励工资（绩效奖励按平均值计算到天，以下相同），并另行支付调课费；每期请病假累计40—80个工作日的，扣除当学期绩效奖励工资，次月（请假后的第二个月）起执行病假期间只领取70%的基础性绩效工资，并支付调课费；每期请病假累计超过80个工作日的，扣除当学期绩效奖励工资，次月（请假后的第二个月）起执行病假期间只领取50%的基础性绩效工资，并支付调课费。说

6、明：考虑到教师随着年龄的增长，身体容易生病和部分特殊病人（重大疾病如癌症、精神病和其它需要长期住院的病），特作此规定，男55岁以上，女50岁以上，因病请假，低于40个工作日的，只给付调代课费。超过40个工作日的，超出时间，每天扣10元，并支付调代课费。超过80个工作日的，扣除当学期奖励性绩效工资，另要支付调代课费。⑤、集会(周前会、教研学习、师生大会、临时性会议)请事假每次扣3元绩效奖励工资，旷会1次按旷课1节算，一学期周前会请假三次以后每次扣10元绩效奖励工资。辑庆镇中兴小学教育常规考核办法1、全体教职员工都要认真做好学生教

7、育常规工作。2、体罚学生（2分）：任何教师都不能以任何形式对学生进行体罚或变相体罚，侮辱学生人格。如有家长举报到学校的，经查实每次扣除当事人20元，扣除绩效考核1分；如有家长举报到县级及以上部门的，经查实每次扣除当事人50元，扣除绩效考核2分。3、课堂管理（2分）：课堂上要认真组织教育教学工作，凡在学校巡查中，发现学生纪律松散、学生在课堂上追逐打闹、教师不在岗，每次扣除当事人10元，扣除绩效考核1分。4、常规资料（3分）：班主任：工作手册、班会记录、健康和传染病防治记录、路段安全、三会记录及学校安排的德育活动资料，每缺一项扣5

8、元，扣除绩效考核0.5分；副班主任：队会记录、三会记录及学校安排的德育活动资料，每缺一项扣8元，扣除绩效考核0.8分；其他教师：三会记录每缺一项扣10元，扣除绩效考核1分。5、圆满完成教育常规目标任务，每期奖励200元。辑庆镇中兴小学教学常规考核方案为了进一步加强教学常规管理