用目标激活发展的内在动力

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1、发展凭什么光荣的路是狭窄的。一个人只能前进．不能后退。人惟患无志，有志无有不成者。先生，快走吧!快跑吧!不要忘记世界是在六天内造成的。你可以向我索取一切，唯有时间例外。拿破仑11．用目标激活发展的内在动力一个人身上的动力最重要，但动力的杀手往往是惰性。惰性是每个人身上都时隐时现的“敌人”，有很多人就是无法靠激励机制调动情绪和干劲，因此无法打败惰性。所以这些人就碌碌无为。成功发展者的人生习惯则是，让惰性在身上“死亡”。对于一个发展者而言，过去或现在的情况并不重要，将来想要获得什么成就才最重要，除非他对未来没有设想，没有发展目标。关于人类与其他动物的区别之处，我们过去所强调的人类会制造和

2、使用工具，人类可以进行复杂的思维等等，这些当然都是对的。但我们人类与动物的另一个区别常常被我们所忽略，这就是：只有人类生来就被赋予设想、梦想、希望和愿望以及实现它们的伟大的能力。也就是说，人会为自己设定一个发展目标，然后去努力实现它。你可以为自己设立一个有价值的发展目标，在实现这个目标的过程中，你可以品味挑战和拼搏的喜悦，你还可以为发现了一个新的自我而感动。这是一切生物中，唯有我们人类才拥有的一项特权。更重要的是，这一发展目标会激活我们的内在动力。心理学告诉我们，人真正追求目标并非是一种安逸的生活状态，而是朝着目标竭尽全力地努力。这才是一个人的价值真正所在。为了实现目标，百分之百地耗

3、尽自己的生命，是一个人最大的喜悦之一。而且，在实现它的过程中，会产生无穷无尽的动力。一个人要想发展，要想成功，要向更好地生活下去，必须有一个发展目标。如果没有一个有价值的发展目标，你不可能拥有一个成功的人生。没有发展目标，因为你不知道你将去何方，所以，也就没有动力可言。对于命运的主宰能力和程度来说，人在达到一定的发展层面之后，特别是进入了享受上的层次之后，就会开始出现动力上的“惰性”。这其实是非常正常的。因此，这个时候就需要进行“激活”，也就是刺激，强烈地刺激。要通过强烈的和有效的刺激，达到对人们的动力调动与唤醒，消除惰性。发展目标就可以担当这个刺激物的作用。除了发展目标的激活内在动

4、力之外，还有其他的一些因素是我们所必须考虑的。就动力的激发方式而言，可能因国家而异，也因人而异。就美国、日本、中国现在的一些做法而言，长期以来就有三种激活内在动力的方式。一种是奖励机制，一种是回报机制，一种是欺骗机制。在这些激活内在动力的方式中，奖励机制是一种最为简单的一种，因为奖励可以激发人们劳动或者创造的欲望，可以使人产生强大的动力。回报机制，在模式上也是一种“投人一产出一回报”的模式，这种方式也不难理解。相对地说，欺骗机制比较复杂一些，一种是承诺不能兑现演变成欺骗，另一种是机制上就把回报放到遥远的“天堂”或“来生来世”等等，其理由是多种多样的，有些也是可以原谅的，但是，在一些业

5、外人士看来，这无异于是一种欺骗或欺诈。这三种模式都可以调动人的积极性(让人听你的话，“听话——能干”是现代社会对人的最基本要求)，激活人劳动或者创造的内在动力。从而消除掉人的惰性。●奖励机制在人们以往使用这种方法中，主要是物质刺激与精神鼓励两种形式。精神鼓励，就是表彰和宣传以及发给各种荣誉证书，树立良好的社会形象(这很重要，形象也是力量)等方法。现在，世界上许多地方都在用这种方法。另外，就是在物质方面予以奖励，最著名的要算是“诺贝尔奖”之类的了。上面说的这两种方式，在现实中，都是复合式操作。就是说，都是精神鼓励与物质刺激两方面相结合的运作方式。当然，这种激励型的奖励式激活方式，也不是

6、没有极限的。不管它具有多么大的奖励份额，归根结底，还都是“封顶式”奖励。也就是说，奖励不可能是“无限的”，但人们的野心却是“无限的”。因此对于一些人来说，这种奖励式的激活方式，也还是不愿意接受的，还必须研究出其他的激活方式。●回报机制从世界范围来考察，无论是实行年薪制、月薪制还是周薪制，甚至是按小时付酬制，其本质都是一种回报机制。也就是说，让你“天天得，天天赚”，支付一点赚到一点，永无止境。可见，强大的回报机制的建立是用以遏制和满足人们的野心的。所谓回报机制就是回报与奉献都有止境。你创造多少，就回报你多少，甚至摆出一副让人“富可敌国”的回报架式(至少在形式上如此)。所谓上不封顶，只要

7、你劳动，只要你创造，国家与市场经济的机制就保障你的劳动所得，让你的劳动所得合法化。这种形式普遍存在于我们的生活和工作中。●嫉妒激活机制与前两种缉获的方式不同的是，这种机制主要是用于人们的心理上的，是一种舆论导向式的东西。大干世界，什么样的人都有，特别是对一些人，天生就是温饱即可，小富即安，只要有一点就可以了，就是不愿意做事，成就一番事业。因此，对于这些人，你必须激发他的“努力和获得的欲望”，让他知道，生活本来是可以更美好的，只要你做出努力，一切会更加美好，