无固定期限劳动合同管理

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1、无固定期限劳动合同管理实务主讲人:劳动法在线labourlawhr.com北京市天沐律师事务所执业律师张涛律师张涛律师简介法学和人力资源管理双学士，长期从事企业人力资源管理以及劳动和社会保障法律的理论研究与实践。从事专职律师以后，专注于劳动法实务的研究和司法实践，特别是《劳动合同法》颁布实施以来，一直深入研究《劳动合同法》及其他新颁布实施的劳动法律法规，密切追踪《劳动合同法》的最新司法实践，在处理企业日常劳动法律实务中获得了大量的实务经验。擅长劳动纠纷的仲裁与诉讼代理，《劳动合同法》实施以来，接受企业委托代理的劳动争议案件上百件，争议范围涉及劳动合同解除争议、双倍工资争议

2、、加班费争议、提成奖金争议、社会保险赔偿争议、竞业限制违约金争议、签订无固定期限合同争议、劳务派遣用工争议、工伤认定争议、工伤赔偿争议、事业单位人事争议等。一、劳动合同制度的历史沿革和现状（一）计划经济时期的固定工制度固定工制度基本特征：劳动力实行计划配置；国家用工形式；劳动管理=公共管理；（二）计划经济向市场经济过渡时期的劳动合同制度劳动合同制度演变：80年代，开始推行劳动合同，首先针对新招用的员工；《国营企业实行劳动合同制暂行规定》198690年代，以《劳动法》实施为契机，全面推行劳动合同制，取代固定工制度；（二）计划经济向市场经济过渡时期的劳动合同制度劳动合同制度的

3、特点：劳动合同短期化现象严重；无固定期限合同成为福利性合同，目的照顾十年以上工龄的老职工，以及军转人员等特殊职工。（三）《劳动合同法》颁布实施以后《劳动合同法》的立法背景：借鉴国外很多国家无固定期限劳动合同都是劳动合同中的常态，改变我国劳动合同短期化严重的现象，从制度上引导用人单位与劳动者尽可能订立无固定期限劳动合同。（三）《劳动合同法》颁布实施以后《劳动合同法》的立法目的：最终在我国形成无固定期限劳动合同是常态，有固定期限劳动合同是补充，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是例外的劳动用工关系。二、劳动合同期限的正确理解及应用（一）劳动合同三种期限的理解误区1、固定期限劳

4、动合同是可以解除的；2、无固定期限劳动合同是不可解除的；3、以完成一定工作任务为期限合同=雇佣合同。（二）三种期限劳动合同的准确理解1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（三）三种期限劳动合同的对比1、期限起始方面：都需要有明确具体的起始时间。2、期限终止方面：无固定期限劳动合同无具体终止时间；以完成任务为期限的合同以某一标志性工作完成为终止期限。3、试用期约定方面：

5、以完成一定工作任务为期限的合同不得约定试用期。（三）三种期限劳动合同的对比4、合同订立情形方面：除协商一致订立外，无固定期限劳动合同只有满足法律特殊规定条件的才必须订立，而以完成一定工作任务为期限的劳动合同只有在“工作任务项目化”的情形下才可以订立。5、合同解除方面：解除条件相同（《劳动合同法实施条例》第十九条列举的十四种情形）6、合同终止方面：无固定期限合同只有发生一方或双方主体资格消灭时才可以终止，另两种期满即可终止。（三）三种期限劳动合同的对比7、对企业影响方面：三种期限合同的有缺点分析：固定期限合同；无固定期限合同；已完成一定工作任务为期限的合同。（四）无固定期限

6、合同与固定工的区别固定工制度的特点：适用于全民所有制企业；行政分配就业；职工一般不能离职，单位不能辞退工资待遇和福利由国家统一规定给予特点：单位与职工之间行政隶属性（五）服务期与劳动合同期限的关系及处理1、何为服务期？对员工实施培训后，可以设定违约金的合同期限。（五）服务期与劳动合同期限的关系及处理2、二者之间的关系及处理劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。《劳动合同法实施条例》第十七条应视为对劳动合同期限的变更三、无固定期限劳动合同的订立实务（一）应当订立无固定

7、期限劳动合同的情形《劳动合同法》十四条：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。应当订立无固定期限劳动合同情形一：在该用人单位连续工作满10年的。1、与1995年《