论加强护理层级管理的改进措施

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1、四川大学网络教育学院本科生(业余)毕业论文（设计）题目论加强护理层级管理的改进措施办学学院四川大学网络教育学院教学部（校内/校外）奥鹏远程教育中心专业行政管理年级2007级指导教师陈丽学生姓名叶美霞学号1190100043412010年1月8日-15-四川大学网络教育学院本科（业余）毕业论文（设计）任务书课题名称：论加强护理层级管理的改进措施专业：行政管理专业年级：2007级姓名：叶美霞毕业论文（设计）选题目的与意义目的：目前广东提倡的层级管理是一个全新的护理模式，各家医院都在尝试运用各种方法使自己的层级培训更明确、更有效，论文通过论证层级管理的重要性、分析护理人

2、员的现状、分析培训存在的问题和难点，从而找到有效管理的方法。意义：通过加强这些措施，从而提升各级护理人员的理论水平、操作技能、服务质量，提升护士的自身存在价值和荣誉感。资料收集情况（含指定参考资料）1.根据本专业《人力资源管理》的理论，对现工作于的医院进行人力资源分析，找出重点和难点。2.查找全国及广东省的护理人力资源管理现状与对策，找出现工作于的医院与全国、广东省的护理人力资源现状的共同点，找到改进措施。3.运用医院管理学和人力资源管理学知识，对现存问题进行分析和解答。毕业论文（设计）的完成计划：1.首先确定题目方向。2.2010.12.15-1010.12.2

3、9提交提纲。3.2011.1.5-2011.2.11提交初稿。4.2011.2.16-2011.3.10提交终稿。按受任务日期2010年12月15日要求完成日期2011年3月10日学生叶美霞（签名）2010年12月15日指导教师（签名）年月日院长（签名）年月日-15-论加强护理层级管理的改进措施行政管理专业学生：叶美霞指导教师：陈丽摘要近年，广东省卫生厅及广东的护理专家大力提倡层级培训，即护理人员按照高、中、低的层次来进行培训。这是一个全新的护理模式，不但是护理观念的转变，而且是护理工作方法的改变。各家医院都在尝试运用各种方法使自己的层级培训更明确、有效。如何合理

4、使用护理人员，如何激发护理人员的积极性，如何在缺乏护理人力资源的情况下，尽量满足病人的需要及及时完成工作量，这成了护理管理者必须解决的问题。目前，护理队伍存在护理人力少，患者的需求大，对于高年资的护士利用不合理，对低年资的护士培训不系统，护士的自身价值体现不明显等问题，导致护理水平提升缓慢，护理队伍优秀人才流失。本文围绕开展层级护理的重要性、及在实际工作中的应用展开论述，运用人力资源管理的知识理论，提出对护理人员进行分层级管理，分层次培训和使用，实行在职教育措施，使用绩效工资激励机制，合理调整人员安排及工作时间，增加优先晋升、外出学习、讲课机会，从而提升各级护理人

5、员的理论水平、操作技能、服务质量。[关键词]护理人员；层级管理；人力资源管理-15-ConcerningintensivecarelevelmanagementimprovementmeasuresStudent:YeMeiXiaSupervisor:ChenLiAbwtractsInrecentyears,"saidguangdongprovincialhealthbureauandguangdongnursingexpertenergeticallyadvocateleveltraining,namelythenursingstaffwithhigh,medi

6、umandlowleveltraining.Thisisabrandnewnursingmode,nobutnursingconcepttransformationandisnursingmethodsofchange.Varioushospitalsaretryingtouseallsortsofmethodstomaketheirownleveltrainingmoreclearandeffective.Howtoreasonablyusingthenursingstaff,howtoarousetheenthusiasmofnursingstaff,howi

7、nlackofnursinghumanresourcesundertheconditionofpatients,andtrytomeettheneedsandfinishtheworkload,thisbecomesannursingmanagersmustsolvetheproblem.Atpresent,thenursingtroopexistencenursinghumanless,thedemandisbig,forpatientswithhighqualificationnursesirrationalusetolowqualificationnurse

8、strai