国企改重管理层的问责

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1、毕业论文论文题目国企改重管理层的问责院别专业年级学号学生姓名指导教师完成时间2016年4月肇庆学院教务处制学术诚信声明本人所呈交的毕业论文，是在指导教师的指导下独立完成。研究工作所取得的成果、数据、图片资料均真实可靠。除文中已注明引用的内容外，不包含任何其他人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确的方式标明。本毕业论文的知识产权归属于培养单位。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本人签名：日期：摘要改革开放以来，我国国有企业改革取得了显著成效，但仍未能从根本上摆脱国有企业表现为低，业

2、主缺位，内部控制等缺陷。为了实现企业自主权的扩张，从经营权到所有权的转变，推动建立现代企业制度，深化国有上市公司，特别是持股公司，经过四个阶段的内部改革，中国已经进入了国有企业改革的时代。从委托代理的角度看，国有企业改革后的产权制度仍然存在多层次的委托代理关系，这是单纯的股权分置改革不能解决国有企业弊病的症结所在。在“国企改革开放后的时代，要消除许多弊病，必须推进国有企业改革，从深层的重点是加强对管理的制约和监督，建立健全有效的问责机制。关键词国企改革；后国企改革时代；管理层问责；委托代理理论Stateownedenterprisestoch

3、angethemanagementofaccountabilityAbstract:Sincethereformandopeningup,thereformofstate-ownedenterprisesinChinahasmaderemarkableachievements,butstillfailedtogetridofthestate-ownedenterprisesislow,theabsenceofinternalcontroldefects.Inordertoexperienceexpansionofenterpriseauton

4、omy,changefrommanagementrightstoownership,promotetheestablishmentofmodernenterprisesystem,deepeningthestate-ownedlistingCorporation,especiallyHoldingCompany.Afterfourstagesofinternalreform,Chinahasenteredtheeraofreformofstate-ownedenterprises.Fromtheperspectiveofprincipal-a

5、gent,thepropertyrightsystemofthestate-ownedenterprisereformstillhasmanylevelsofprincipal-agentrelationship,whichisasimplereformofthesplitsharestructurecannotsolvetheproblemoftheillsofthestate-ownedenterprises.Inthestate-ownedenterprisesafterthereformandopeningupera,toelimin

6、atemanyills,wemustpromotethereformofstate-ownedenterprises,fromthedeepfocusistostrengthentherestrictionIIandsupervisionofmanagement,establishandperfecttheeffectiveaccountabilitymechanism.Keywords：Thereformofstateownedenterprises;thetimeofthereformofthestateownedenterprises;

7、theaccountabilityofmanagement;thetheoryoftheprincipalagentII目录摘要I一、我国国企中关于管理层问责制度的现状1（一）对我国国企管理层问责制现状的概念认识1（二）对我国国企管理层问责制现状的逻辑分析1（三）对我国国企管理层问责制现状的理论分析2二、我国国企管理层问责制的法律认识和分析3三、我国国企管理层问责制的构建和完善3（一）建立完善国企管理层问责的法制体系3（二）建立完善国企管理层问责的信息披露制度体系4（三）建立完善管理层问责的协调机制5（四）强化国企领导层的考核机制5结束语……

8、…………………………………………………………………………………………6参考文献6致谢………………………………………………………………………………………………6引言国