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1、广西大学成人高等教育毕业设计(论文)题目:论企业激励机制的构建学院:公共管理学院专业:行政管理班级:2011级学号:学生姓名:指导老师:摘要全球化的市场竞争,既使得企业特别关注员工的激励,也使得员工自身也对激励产生了重要的联想与期待,希望企业能够给予员工们自身所需要的一些希望得到的激励。我国企业的激励机制从历史发展的角度来看,大部分企业都沿袭了传统的激励机制,即奖金模式、表扬形式,虽然在一定的程度上起到了激励的作用,但是在根本上没有解决激励的问题,因此,我国企业如何树立起良好的激励机制,充分发挥人才的能动性和积极性,是当前企业发展中不可忽视的问题。本文就企业激励机制的定义入
2、手,说明了企业激励机制的重要性,并分析了当前我国企业激励机制的问题及成因,通过案例的分析,现实化了激励机制的内涵,并提出科学构建我国企业激励机制的若干思考与建议,希望对企业有所帮助。关键词:员工激励;激励机制;机制构建AbstractGlobalmarketcompetition,notonlyallowsbusinessestopayspecialattentiontomotivateemployees,butalsomakesitsownstaffalsohadasignificantassociationincentiveandexpectations,company
3、isexpectedtogivesomehopemotivateemployeesthemselvesneededtoget.Ourbusinessincentivesfromtheperspectiveofhistoricaldevelopment,mostofthecompanieshavefollowedthetraditionalincentivesthatbonusespatternrecognitionform,althoughacertainextent,playedtheroleofincentives,butdoesnotsolvethefundament
4、alincentivetheproblem,therefore,Chineseenterpriseshowtoestablishagoodincentivemechanism,givefullplaytotheinitiativeandenthusiasmofthepeople,isthecurrententerprisedevelopmentcannotbeignored.Inthispaper,thedefinitionofbusinessincentivestostart,theimportanceofenterpriseincentivemechanism,anda
5、nalyzestheproblemsofincentivemechanismandcausesofthecurrent,throughtheanalysisofthecase,therealityofthemeaningofincentivemechanism,andputforwardthescientificEstablishmentofEnterprisesSomeIdeasandSuggestionsincentives,companieswanttohelp.Keyword:employeeincentive;incentivemechanism;Mechanis
6、mConstruction目录一、企业激励机制概述1(一)激励机制的概念及其特点1(二)有关激励机制的基本理论21.需求层次理论22.激励—保健因素理论23.期望理论24.公平理论2(三)建立企业激励机制的意义31.激励相关理论的意义32.激励有助于实现企业目标33.激励有利于员工素质的提高3二、我国企业激励机制构建的总体状况分析4(一)我国企业激励机制的产生及其演进4(二)当前我国企业激励机制的现状4三、我国企业激励机制存在的主要问题及其原因分析4(一)我国企业激励机制存在的主要问题41.激励机制就是奖励42.激励要一视同仁53.激励就一定有效5(二)成因分析51.缺乏以
7、人为本的思想52.忽视平时考核与定期考核相结合53.考核只注重绩效6五、案例分析——以资信农村信用社为例6(一)资信农村信用社概述6(二)问题现状6(三)解决方案6(四)成效分析7六、科学构建我国企业激励机制的若干思考与建议7(一)对于不同的员工应采取不同的激励手段7(二)恰当树立奖励目标7(三)榜样激励7(四)确定人力资源目标,推动“人才兴企”战略8(五)为员工创造升值空间8(六)制定明确的公司制度,以集体荣誉激励个人8(七)营造有人文关怀的企业文化8结论与建议9参考文献10前言随着人才的发展和企业的进步,人力资