论企业激励机制的构建及其作用

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1、毕业设计论文·论企业激励机制的构建及其作用山西职业技术学院计算机工程系毕业设计论文论文题目：论企业激励机制的构建及其作用专业：计算机信息管理班级：A0901姓名：王海鹏指导教师：樊斌峰2011年11月21日19毕业设计论文·论企业激励机制的构建及其作用山西职业技术学院计算机工程系毕业设计论文论文题目：论企业激励机制的构建及其作用专业：计算机信息管理班级：A0901姓名：王海鹏指导教师：樊斌峰2011年11月21日19毕业设计论文·论企业激励机制的构建及其作用目录摘要…………………………………………………………………2关键词………………………

2、………………………………………2引言………………………………………………………………………3第一部分企业激励机制分析………………………………………3一、背景…………………………………………………………3二、现状……………………………………………………………3第二部分企业激励机制的构建及其作用…………………………5一、激励机制的重要性…………………………………………5二、构建激励机制的误区………………………………………6三、构建激励机制的途径………………………………………7四、激励机制在企业中的作用…………………………………8总结………………

3、……………………………………………18参考文献……………………………………………………1919毕业设计论文·论企业激励机制的构建及其作用论企业激励机制的构建摘要“企业最好的资产是人。”这是企业管理界的一句名言，如何使人尽其才,才尽其用,充分发挥员工的潜能,这一直是企业管理特别是人力资源管理的一个重要研究方向。激励就是创设各种满足员工工作需要的条件，激发员工的工作动力，使之产生实现企业目标的特定行为过程。那么,怎样才能建立一套完善合理的激励机制,并充分发挥其作用呢?围绕这一问题,本文着重从激励机制构建的重要性,激励机制构建的误区及其构建途径等

4、三个方面来进行探讨。关键词:激励激励机制物质激励非物质激励19毕业设计论文·论企业激励机制的构建及其作用前言世界电器之王松下幸之助是日本松下电器公司的创始人，作为一位传奇式的人物，他有一句名言：“企业最好的资产是人”。如何将一个企业最重要的资源——人的价值发挥到最大是每个企业领导人一直都在思索的问题，而如何招人、用人并留住人也是人力资源管理最重要的模块。在很多企业经常会有这样的情形:管理人员抱怨员工缺乏热情,员工抱怨企业在报酬和晋升等方面机会太小，尽管很多企业都在如何激励员工方面做着努力,但实际却往往达不到预期效果，最后导致员工工作效率低下

5、，甚至人力资源流失。第一部分企业激励机制分析一、背景:激励是人力资源管理的一个重要内容。许多管理者都希望在公司中实施有效的激励政策，来提高员工工作的积极性，从而提高整个公司的效率。从企业管理的角度来看，激励也是一种投资，投资的回报便是工作效率的提高。任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制，这不仅是企业面对市场竞争加剧和经济体制改革现状下的中心环节之一，也是企业日常工作的任务之一，更是吸引人才、留住人才的迫切需要。面对全球一体化、高度整合、激烈竞争的时代，人才和科技成为竞争的焦点。中国有句古话：是金子总会发光。但是，假如没有适宜的激励

6、机制，即使是足金，也会黯然无光。自从“人力资源”这个词由外企进。入中国以来，中国企业的“人事部”纷纷改头换面，挂上了“人力资源部”的牌子，然而，仅仅换汤不换药是不够的，我们应该思考的是如何做，如何激励员工、如何建立适合本企业的激励机制!二、现状:19毕业设计论文·论企业激励机制的构建及其作用随着市场竞争的全面展开和全球经济的一体化，中国企业的人才竞争日益激烈，处于转轨时期的中国企业的人力资源管理制度建设及其实践面临巨大挑战。其现状及存在问题分析：1.过多依赖家族式管理，缺乏科学的人才引进机制以前企业对人才的招聘，选拔，任用，几乎都有企业所有

7、者决定，“人治”的成分居多。在发展的初期，民营企业中高层管理人员有40%左右由业主的家族成员或亲朋好友担任。传统家族式人力资源管理成本少，道德风险低，逆向选择小等特点激活了民营企业的生长力，成为推动民营企业蓬勃发展的主导性因素。随着企业的发展，如果过分依赖家族式人力资源管理模式就会引发人才持续性增加的需求与家族式单一的供给之间的矛盾，从而形成人力资源的内耗和浪费。突出表现为：人才输入渠道狭窄，外部的人才进入较难；由于人才来源单一，所受教育背景趋同，获取社会信息量较小，容易导致思路狭隘；家族成员掌控企业较多的资源，无意间容易形成排挤外来人才的

8、行为，使外来人员难以溶入团队，缺乏对企业的认同感。这样，民营企业就很容易陷入人才流失加速，而无法吸引外来人才的恶性循环，直至危及企业的长远发展。2.缺乏有效的个体激励机制企业要想