(袁媛)企业新员工的培训与发展

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1、国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题目：企业新员工培训及必要性姓名：袁媛身份证号：410102197608192028准考证号：所在省市：河南省郑州市所在单位：河南省八方和盛电器有限责任公司6企业新员工培训及必要性袁媛河南省八方和盛电器有限责任公司摘要：松下公司曾有一句培训格言：“培训是要付出代价的，但培训付出的代价绝不会大于要培训所付出的代价。”今天为培训所付出的每一份辛苦和每一分金钱，都会在明天为企业创造巨大的人才与物质收益。培养员工，育新人已成为企业发展的重中之重。特别是对新入职的员工，通过职前培训活动，使新员工熟悉工

2、作场所，了解了企业的规章制度和晋升、加薪的标准，清楚了企业的组织结构和发展目标，从而有利于新员工适应新的环境；要注意感情培养，表现出企业的诚意与热情，让员工有一种家的归属感，结合员工自己的需求，为员工提供多渠道的发展空间和富有挑战性的工作。请重视企业新员工的培训与发展，因为----企业的发展是取决于每一位员工的成功！实际案例：我们先看看新员工小张的遭遇：第一天到公司上班的大学毕业生小张就感到特别失望：部门经理不在，办公桌堆满了前任留下的办公用品。午餐时，小张才从同事那里了解到一些公司的情况。第二天，部门经理把小张叫到自己的办公室什么也没有说，就开始直接分派任务

3、。第三天，小张被部门经理“教训”了几句。原来，经理让小张送一份材料到楼上的企划部，小张送去之后，又继续自己的工作了。过了一会儿，经理走了过来，问他：“交给企划部了吗？是谁接过去的？”小张回答：“交去了，是一位女士接的，她告诉我放那儿好了。”经理很不高兴：“交给你工作，你一定要向我汇报结果，知道吗？”小张虽然嘴上说“知道了”，但不满的情绪已写在了脸上。经理便问他有什么意见，小张忙掩饰说：“经理教导得很对，希望你以后多多指导！”6小张认为，这些细节也太多余了，自己把工作完成就行了，无非是经理想显示一下自己是领导。小张就这样开始了他的新工作，可以想象，小张在以后的工

4、作中会抱有多大的希望和热情。因为，在人的生命周期中，孩童时期的教育对未来非常关键，那时我们受到的教育或经历，是后来人生发展的基础，会对之后的人生产生重要的影响。与此非常类似，新员工刚入组织的这一时期也是一个很特殊的时期。他在这一时期受到的待遇和影响，对于他今后的工作方式和绩效也有很大的影响。小张的上司由于没有对小张采取正确的工作方式，而是“蘑菇管理”(见注释)，让小张在刚入职的几天时间内就对公司产生了不满，势必会影响他今后的工作绩效。当新员工抱着美好的憧憬和满怀的热情踏进新的企业时，他们往往希望他的到来能受到企业管理层和部门同事的欢迎和重视，希望有老员工告诉他

5、们企业的情况，希望能够知道自己具体的业绩目标，希望可以学到东西，不断发展，并受到挑战。但，有时我们往往会忽视这些：ü把新员工了解企业情况的过程完全交给人力资源部门管理，新员工所在部门和其主管都不参加。ü主管没有对新员工的工作指出具体的业绩目标，或安排工作缺乏意义和挑战性。由于新员工刚入企业，对企业的情况、业务流程等都不熟知，在这种情况下，主管往往安排一些枯燥的工作或长期让新员工从事简单工作，这样，会磨灭新员工的工作热情，导致新员工感到自己是“大材小用”，不能发挥特长。所以，企业能够做的最重要事情之一就是争取做到为新员工提供的第一份工作是富有意义又有挑战性的。ü

6、许多老员工也往往欺负新员工，将自己手头上的繁杂事务“托付”给新员工或让新员工无故受过，使新员工感到体力、精神疲惫不堪。ü………等等什么是企业的新员工培训以及新员工培训的必要性“先培训，再就业，先培训，再上岗”6这是职业教育一个原则问题。新员工培训与发展，充分体现在这一原则，我们把它称为入职培训或是岗前培训，是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程；是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程；使员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。成功的新员工培训与发展已经深入到了员工的行为和精神的层次。目前，很

7、多企业的新员工培训，只是在做一种肤浅教育----简单的介绍一下本企业的企业文化，相关的规章制度，简单的岗位操作流程，再多不过的是领着新员工在办公区域转一转，不管你记住与否，走马观灯的介绍一下各办公室情况，便安排员工迅速上岗。以致于这些新员工只有从公司的老员工口中了解公司的相关情况，使同事成了新员工“入职教育”的主体。对于毕业生来说，刚刚进入职场，他们就像一张白纸一样，不同的企业文化会着上不同的色彩和图像。如果想追求员工和企业的双赢，那么企业就必须重视新员工培训、必须系统地规划新员工培训。刚毕业的大中专学生，他们面临的将是一个完全新鲜和陌生的生活环境，他们的行为

8、举止到内心体验与感受都会发生一些或大或