成都市建筑行业法律法规

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1、成都市建筑行业法律法规知识成都市人力资源管理培训中心前言根据国家、省、市关于安全生产工作的精神和要求，全市建设施工单位狠抓建筑施工安全生产工作，不断加强组织领导，健全各项制度，强化目标管理，加强对建筑工地从业人员的安全教育，使全市建筑施工从业人员的素质有了明显的提高。本教材具有较强的针对性和实用性，主要供建筑工地项目人员学习安全、法律法规知识，保障建筑从业人员合法权益，从而使建筑业健康、稳定的发展。成都市建设领域防范拖欠农民工工资管理办法（成都市人民政府令第168号）施工总承包企业应当单独设立“农民工工资支付专用账户”，并确定专人负责农民工造册、劳动合同签订、农民工进出场实

2、名刷卡、农民工工资发放等工作。建设单位应当严格按照工程承包合同约定及时支付工程进度款，并单独设立“农民工工资支付专用账户”。监理单位应当将农民工工资支付情况纳入监理日志内容，督促按时支付农民工工资。专业承包（劳务分包）企业应当依法与农民工签订并履行劳动合同，并单独设立“农民工工资支付专用账户”。用人单位与农民工签订的劳动合同应当明确合同期限、工作内容、地点、时间、休息休假、工资标准及支付方式、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容；用人单位应当按月足额支付工资，工资标准不得低于市政府规定的最低工资标准。任何建筑业企业均不得以工程款或分包款被拖欠等经济合同纠纷为由拖欠

3、或克扣农民工工资。劳动合同的签订新建、扩建、改建和在建的工程项目应当使用农民工权益工资卡和管理人员信用信息卡，实行实名刷卡进场管理，并对农民工和管理人员开展实名培训。 用人单位应当在设立“农民工工资支付专用账户”的银行为农民工代办个人工资银行。实名制管理话题讨论：实名制管理为什么要施行实名制管理？施行实名制管理有哪些优点、好处？工资管理办法用人单位拖欠或者未足额支付农民工工资的，农民工可以依法向当地基层人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。工资管理办法用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政主管部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标

4、准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向农民工加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付农民工劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付农民工工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依法向农民工支付经济补偿的。关于进一步加强成都市建设领域建筑农民工工资支付行为监督管理的通知一、对我市建设领域从业人员全面实行实名信用管理制度二、在全市建设工程项目全面推行实名信用管理制度三、进一步完善建设领域各方市场主体信用管理体系四、提高建筑农民工的纳税自觉性五、加强对工地现场的日常巡查力度六、

5、建立有效的联席会议制度和联合检查制度七、进一步加大培训宣传力度成都市建筑业推广农民工实名制管理意义在一定程度上避免群体事件和安全事件的发生。实名制管理的应用方便主管单位监督管理施工企业。保障了建筑工人的合法权益，维护了他们的利益。提高企业劳务管理水平、规范用工的新制度。实名信用管理办理流程实名信用管理办理资料清单成都市建设工程项目实名信用管理登记表（需打印生成并加盖企业鲜章）建设单位的组织机构代码证、中标通知书、中标备案收讫书、安监备案表、施工许可证（在建工程项目需提交）复印件（需加盖企业鲜章）《中华人民共和国建筑法》节选中华人民共和国安全生产法为了加强安全生产监督管理，防止

6、和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，制定本法。工伤保险条例应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。可以认定工伤的情形(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；建设工程安全生产管理条例案例分

7、享自去年年底，成都市建委对农民工实施实名“权益信息卡”和“工资银行卡”管理办法，安装成都片区来福士、铁狮门等项目积极响应此政策，为项目上每个农民工办理“双卡”。这实名的“小双卡”着实给项目上带来了“大改变”。权益卡上印有姓名，银行卡由银行核发。这两张关联对应的卡拥有工伤保险、身份认证、门禁考勤、工资发放等一系列服务和管理功能，实行实名管理和专用账户管理制度。农民工进出工地刷“权益信息卡”，作为自己劳动维权的重要依据；农民工工资由用人单位委托银行统一代发，每月经业主、公司和用人单位的“农民工工资支付专用账