XX公司员工入职培训教材

《XX公司员工入职培训教材》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、XX公司员工入职培训教材第一部分　公司简介（略）第二部分　公司规章制度培训第三部分　人事政策培训第四部分　安全保卫、保密、消防培训第五部分　岗位、职位职责培训第二部分　公司规章制度培训员工行为规范准则绩效考核员工奖惩细则表1、员工行为规范准则基本要求△品德△仪表△语言△行为、态度△工作准则社交活动　1.基本要求△热爱公司，努力学习、不断提高自己的业务素质，加强品德修养。△工作责任心强，高效优质地完成每一项工作任务。△忠实地遵守公司的各项规章制度。△服从管理，加强协作，积极反映工作中出现的新情况，新问题，并提出合理建议。　2.品德△具有高尚的职业道德，向社会和用

2、户提供优质的服务。　3.仪表△仪表是初次交往赢得他人的好感和继续深入交往的基础.△穿戴整洁得体，经常保持清洁、整齐、端庄的仪表。△合适的发型、端庄的仪态、潇洒的风度都会给人美的形象　4.语言△说话要文明、礼貌△用词要准确、清晰△语调要平稳，语气要和蔼、热情、亲切△接听电话使用语言要考虑场合，必须有礼貌，给人以好感，坚持使用礼貌用语。　5.行为、态度△自我接受-接受缺点△学会宽恕、发扬优点△适度言谈举止　　工作中必须克服:△坐在桌子上或椅背上与别人讲话。△随便打断别人的谈话(不得已时要表示歉意)。△随意在背后议论别人、拨弄是非。△随意在办公室吵闹、追逐。△在禁烟

3、区吸烟，乱丢烟头、随地吐痰。△随意乱涂乱画、乱贴广告标语，乱扔废纸垃圾。△随意翻阅别人的文件资料　6.社交活动△聆听重于表达△尊重他人隐私权△不必过于谦虚△勇于承担责任△不要牺牲原则去讨好别人△珍惜自己和别人的时间　7.工作准则：△忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴为或敷衍失责的行为。△不得经营与本公司类似或职务上有关的业务或兼任其它公司的职务。△全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精提高工作效率的目的。△不得泄露业务或职务上的机密，员工离开本公司后也必须按劳动合同在规定的时间内严守本公司的机密。△对外接洽业务,态度谦和,不得有损害公司名誉之行

4、为。△不得假借职权贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。△不得携带违禁品、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。△各级主管及各部门负责人必须注意本身的涵养，领导所属员工，同舟共济提高工作情绪和满意水平，使员工在职业上有安全感。△工作时间中，不得打接私人电话，确有重要事情不得超过五分钟。△按规定时间上下班，不得无故迟到早退。△全体员工必须了解，只有努力工作提高品质，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作，劳资两利的目的。２、绩效考核△对员工的工作效率、工作绩效、能力、品德及适应性进行定量与定性评价。△作为调整工资、升迁及培育的参考依据。△改进员工现有工作绩

5、效。　绩效考核分类△试用期考核：由试用部门主管负责考核，期满考核合格者,方得正式录用。△平时考核：主管对所属员工就其品行、学识、经验、能力、工作效率等随时进行严格公正的考核,凡有特殊功过者,随时报请奖惩。△年度考核：各部门主管初核,人事部复核。３、《员工奖惩细则表》1对公司业务有特殊功绩或贡献有利晋升职位等级2计划经实施有效者3年绩效考核优异者晋升职位等级4有其他重大功绩者奖励检举违规或损害公司利益者奖励5年终被评为公司先进工作者奖励6上班迟到早退第一次扣30元及全勤奖，以后每次扣30元上班擅离职守，串岗乱岗睡岗罚款100元，情节严重的予以警告8替人打卡，被人

6、替打卡第一次扣100元，第二次扣300元，第三次扣500元，第四次辞退9旷工当月发生旷工1天按当日工资的四倍扣除，2天以上给予警告，连续旷工3天或年累计旷工6天者，予以解除劳动合同10假报公出办事；涂改或伪造病假证明及其它证明，骗取假期者未经批准的事假和调休作旷工处理11违反公司各种规章或命令者警告,并依情况予以处罚12不认真执行岗位责任制或因严重失职，给公司造成信誉和经济损失者按总价值的5%予以赔偿，情节严重、屡教不改者，予以解除合同13不服从主管人员的合理指导,致使工作不能圆潢完成者降低职位等级14违反保密制度，泄露公司业务机密及资料者予以经济处罚，严重者

7、追究其刑事责任15违反公司保密制度，泄露本人的工资、奖金等第一次罚款100元，第二次记过，第三次解除劳动合同16在公司禁烟区吸烟罚款100元17玩忽职守造成责任事故、致使使公司财产损失者按总价值的20%进行赔偿，并解除劳动合同18各级管理人员发生事故和异常情况不报告不处理者降低职位等级，并按情节严重程度给予经济处罚19利用职务之便经营或兼任其它公司类似业务,损及公司利益者通报批评,并解除劳动合同20未经批准，擅自带人参观者予以警告21谩骂他人者予以警告22偷窃或故意毁坏公司财物者解除劳动合同23违反外事纪律，败坏公司声誉解除劳动合同24违反公司财务制度；挪用、

8、挥霍通报批评，解除劳动合同公款、假公济