盈德气体员工手册2008129

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1、员工手册1目录第一章首席执行官致词第二章公司简介第三章人事制度第四条聘用原则第五条聘用条件第六条岗前培训第七条劳动合同第八条人事记录的变动第九条晋升制度第十条离职第十一条离职交接第十二条离职程序第十三条离职证明第四章工作制度第十四条工作时间第十五条考勤制度第十六条加班制度第十七条出差规定第十八条工作证第十九条电话礼仪及网络使用第二十条道德标准守则第二十一条车辆管理制度第二十二条第二职业第二十三条无烟政策第二十四条工作服第五章薪酬制度第二十五条工资体系第二十六条工资发放第二十七条年终奖第二十八条加班工资第二十九条项目特别奖金2第六章培训和考核第七章安全生产第八章福利

2、第四十条法定福利第四十一条工作生活福利第九章假期规定第四十二条法定假期第四十三条带薪年假第四十四条病假第四十五条事假第四十六条婚假第四十七条再婚假第四十八条产前检查假第四十九条产假和晚育假第五十条晚育护理假第五十一条哺乳假第五十二条丧假第五十三条休假、销假流程第十章违规违纪处罚第十一章保密制度第十二章行政管理制度第六十五条公司财产第六十六条公司知识产权第六十七条处分及申述第六十八条张贴通知第六十九条资料借阅第七十条印刷名片第七十一条请示、报告第七十二条钥匙管理第七十三条授权第十三章修订与解释3第一章首席执行官致词各位盈德人:《员工手册》是介绍盈德气体，告知员工权利

3、的文书；同时也是我们需要去共同遵守的工作制度。请您务必认真阅读、理解和遵守本手册的规定，并请随身携带。《员工手册》不是制约我们行为的枷锁，而是一种规范，是我们实现以下目标的不二法则：确立盈德作为中国工业气体行业的核心品牌，立足中国，走向世界。加强新市场新技术的突破与创新，加强内部资源的整合与交叉运用，加强服务流程的改善与革新，最终实现扩大公司整体规模与品牌效应的战略目标！首席执行官（CEO）4第二章公司简介第二条公司简介盈德气体创建于2001年10月，经过七年多发展，目前已经成为国内专业生产工业气体的大型外商投资企业。公司投资、运行空气分离装置，主体设备来自于西方

4、发达国家，专业生产氧气、氮气、氩气、氢气、三氟化氮和六氟化硫等工业用气，通过管线输送或槽罐车运送等方式销售气体，向化工、钢铁、电子、冶金、能源等行业提供相应的配套服务。目前在上海、湖南、杭州三地设有办事机构，并在广东、江苏、天津、河北、山东、湖南、贵州、山西和陕西等省市有近20个子公司。公司目前正处于稳定发展时期。公司根植于中国传统文化，采用西方先进的经营模式，以人为本，创新管理。盈德气体倡导“以德盈利，以利养德”的企业文化。5第三章人事制度第四条聘用原则公司的招聘原则为“公开招聘、公平竞争、严格考核、择优录用”。公司通过公开招聘获得人才；另外公司会根据实际工作需

5、要在内部调配员工。第五条聘用条件如有员工有下列情形之一的，将会被作为不符合条件而不能为公司录用，或试用期结束不能转为公司正式员工：（1）酗酒、吸毒的；（2）被通缉在案的；（3）正在服刑的；（4）全日制在校学生；（5）未满18周岁的；（6）不具备政府规定的就业手续的；（7）与原用人单位存在竞业限制约定的；（8）被查实不符合招聘时公示的招聘条件的；（9）工作理念和态度与公司文化明显冲突的；（10）无法完成公司分配的工作任务或工作指标的；（11）在向公司求职过程中提供虚假个人履历或信息的；（12）曾经因违纪被公司或其关联公司辞退或擅自离职的；（13）无法提供公司办理录用

6、及社会保险所需要的文件证明的；（14）在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的；（15）患有精神病或《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病的；（16）与公司原有员工属于同一领导人员的直接部属，或有直接上下级领导关系的岗位员工之间，存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、拟制血亲关系以及近姻亲关系的；（17）本手册规定的其它情形第六条岗前培训公司的相关部门会对新聘员工进行培训，帮助员工了解公司的文化、政策及规章制度，熟悉岗位环境、人事环境等公司环境，熟悉工作内容、责任、规范，熟悉、掌握工作流程、技能。6第七条劳动合同（一）如员工成功被公司录

7、用，公司将与员工在用工起一个月内签订书面劳动合同或劳务协议。（二）如员工不能与公司签订书面劳动合同或劳务协议，公司将不予录用。（三）劳动合同或劳务协议内容将按照国家现行法律法规的规定确定。（四）员工应当如实填写员工登记表，并及时更新个人信息，因未及时更新个人信息而导致的后果将由员工本人承担，包括但不限于享受的假期、福利等。（五）如果经人民法院或劳动仲裁委员会裁定劳动合同的某些条款无效或不可执行,该等条款的无效不影响劳动合同及本手册的其他条款,而不受无效条款影响的所有条款应维持充分有效。第八条人事记录的变动所有人事档案由公司保管或委托有资质的第三方代管。公司人事部门

8、为每个员工