对企业培训模式选择的思考

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1、对企业培训模式选择的思考孙玲李建民出处：《胜利油田党校学报》2012年第2期摘要：在传统教育模式下,学生处于被动地位,对于80后、90后这些习惯于互联网的企业员工来说,就需要企业调整培训定位,从只关注传统培训,逐步向e-Learning模式过渡。目前,制约企业培训应用e-lea...企业培训模式与效果评估研究作者：尹华出处：《中国外资》2012年第2期摘要：本文主要对于企业的培训模式和效果评估进行了相关探讨。首先对于企业的培训模式，主要从怎么样来构建新型的培训模式的角度进行了有关探讨。对于效果评估的研究，首先

2、分析了目前企业培训...题名：一种新型企业培训模式——行动学习法作者：缪蔚出处：《西部大开发：中旬刊》2011年第6期摘要：近年来，一种新的培训学习模式“行动学习法”开始在中国出现，并且陆续在一些企业内进行了有益的尝试。本文通过全面反思传统培训的缺陷．介绍行动学习作为更有效学习模式的作用机制浅谈企业培训模式的改革与创新功能作者：贺春玲王霞郭金涛出处：《现代商业》2011年第23期摘要：很长时间以来,人们普遍认为,传统工业的企业中企业的价值创造主要受员工劳动技能、劳动生产率的影响。所以,劳工的技能培训、劳动生产

3、率的提升、劳工的熟练程度成为了各个企业竞相发展的...题名：知识管理下企业培训模式的改革与功能创新作者：李五四张翔云出处：《经济研究导刊》2010年第4期摘要：企业知识管理的实施，要求传统的技能培训模式改革成新型的智能培训模式，即企业培训的功能目标要从主要针对员工个人技能提高和知识量增加，改变成提高整体组织学习能力和提升智力与创新..人力资源企业培训模式的探索与思考作者：陈妮出处：《现代商业》2006年第11X期摘要：人力资源是企业发展最重要的资源，当今企业对人力资源的重视也逐步加强了。但是作为专业的人力资源

4、企业，他们的生存现状并不乐观，他们必须探索一条适合自身的道路以求发展。文章以本地...题名：现代企业培训模式与方法作者：杨再禄出处：《现代企业教育》2005年第8期摘要：企业培训作为指导员工获取知识、提高技能、改进态度的一个过程，它区别于通常的教育。教育是一种学习，它帮助人们整个人生的成长，而人员培训往往只限于取得和发展能力以适应企业的需要...企业培训模式综述作者：刘宝发杨庆芳出处：《科技进步与对策》CSSCI2004年第4期摘要：根据企业培训的发展历程对9种培训模式的核心思想及其优缺点进行了简要的阐述和分

5、析。有助于实践专家和理论研究者了解培训的作用及其理论基础，并进一步发展企业培训理论。我国企业培训模式探析作者：晋银峰出处：《继续教育研究》2003年第1期摘要：受传统影响，我国企业培训存在一些弊端。利用模式方法来研究培训是一条有效途径。文章分析了我国企业培训存在的问题，培训模式改革的背景，在此基础上提出了我国企业培训模式改革的思路...：构建现代企业培训模式和培训机制的研究作者：高汉远曹长春徐守存出处：《职业技术教育》2001年第25期摘要：现代企业是以现代化生产和现代化管理为支柱的企业形式，具有大批掌握、扩

6、散和应用新知识、新技术和较强实践能力的劳动者，是现代企业发展的第一资源。因此，建立良好的培训机制，确立符...现代企业培训模式与方法杨再禄现代企业教育2005年第08期<正>企业培训作为指导员工获取知识、提高技能、改进态度的一个过程,它区别于通常的教育。教育是一种学习,它帮助人们整个人生的成长,而人员培训往往只限于取得和发展能力以适应企业的需要。因此企业培训有自己的特点、标准和要求。培训模式是指贯穿于培训的计划、组织、执行、控制、评估和反馈等各项工作中的运作管理构架和基本方法,理解这....题名：试论企业培训

7、需求分析作者：王立岩徐振华出处：《辽宁经济职业技术学院学报》2012年第3期摘要：在快速发展的市场经济条件下，企业要想保持持续竞争力，就必须不断提升员工的素质。对员工加大培训的力度。然而在现实中有些企业培训的效果并不理想，究其原因关键是企业没有进行有效的...现代企业培训需求分析作者：胡景宇出处：《现代交际：下半月》2011年第11期摘要：现代企业对员工进行培训需要投入一定的费用、时间和精力，这里体现着企业的投入，那么培训效果如何，则体现着企业的产出效益。当然，这样的投资也存在着风险，即职工培训效果的质量怎样

8、...关于企业培训需求分析初探作者：刘江鸿出处：《新西部：理论版》2011年第9期摘要：本文介绍了培训需求分析的含义；阐释了培训需求分析的准备工作，并且从组织、任务、人员三个层次来分析员工绩效低下的原因，针对不同的原因来确定相应的培训需求；论述了培训需求分析的...关于企业培训需求分析的探讨作者：韩亚明出处：《人力资源管理》2011年第3期摘要：本文介绍了具有较强操作性的快速进行员工培训需求分析的方