西安志诚物业公司人力资源管理问题

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1、辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业（本科段）毕业论文沈阳大学论文题目：西安志诚物业公司人力资源管理问题与对策研究学生姓名：准考证号：01指导教师：完成日期：西安志诚物业公司人力资源管理问题与对策研究内容提要：随着社会分工的进一步细化，地区经济的普遍发展，以及人们生活水平的不断提高，人们对生活、工作环境的要求也将不断提升。因此物业管理将逐步在中国普及。中国的物业管理是一个朝阳行业，正如其他行业一样，“以人为本”是一个不容忽视的重要问题。我国物业管理行业的人力资源管理的现状却不容乐观。当前,我国物

2、业行业大多仍忽视人力规划的价值，没有形成较系统的人力规划体系。本文以西安志诚物业管理有限公司为例，该公司人力资源管理的诸多问题，导致对人才的吸引力不大，本学位论文从实际着手，根据对公司的深入调查，从西安志诚物业管理有限公司的人力资源管理的现状出发，分析、探索适合亿达物业公司人力资源管理发展对策，并详细地阐述了解决办法。关键词：人力资源管理；人本管理；绩效考评；人力资源规划；招聘Abstract:Withthedivisionoflaborinsocietymoreconcretely,region

3、aleconomydevelopedmorequicklyandpeoplelivinglevel’simprovedgradually,theissueofpeople’sdemandforenvironmentoflivingandconditionsofworkinghasbeenimprovedcontinuously.PropertyManagementinChinawillbepopularizedstepbystep.TheChinesePropertyManagementisasu

4、n-riseindustrywhichlikesotherindustries,"human-oriented"isanimportantproblemthatshouldn'tbeneglected.UnfortunatelythepresentsituationofhumanresourcemanagementofpropertymanagementinChinaisnotactuallyoptimistic.Currentlythehumanresourcedistributionissti

5、llignoredbymostofpropertyindustriesinChina.Ithasnotformedcompletehumanresourceplanningsystem.Inthispaper,takeanPropertycompanyofXi’anZhichengasexample,therearemanyproblemsofhumanresoursemanagemantinthiscompany.Itleadsthatpersonnelarenotveryattractive.

6、Thisdissertationproceedsfromtheactual,accordingtothecompany'sin-depthinvestigation.Thisarticlejustconcernedthatpresentsituationofhumanresourcesmanagementinthiscompany,andmadeadeepanalysisandexplorationforthedevelopmentstrategiesofhumanresourcemanageme

7、ntfordemandofXi’anZhichengcompany,furthermore,discusstheissueofhumanresourcemanagementofpropertymanagement.Keywords:Humanresourcesmanagement;People-orientedmanagement;Performanceestimate;Humanresourceplanning;Recruitment目录前言1正文1一、人力资源管理概述2（一）人力资源含义和特点

8、2（二）人力资源管理含义和功能3（三）相关理论4二、西安志诚物业管理有限公司人力资源管理的现状6（一）公司简介6（二）公司人力资源管理基本情况6（三）强化公司人力资源管理的必要性7三、西安物业管理有限公司人力资源管理存在问题的原因9（一）缺乏科学的人力资源战略，忽视人力资源规划的重要性9（二）对人员招聘的重视不够，人员招聘与配置的方法不科学10（三）没有真正理解培训与开发的作用11（四）没有一套成熟的、系统公正的绩效考评系统12（五）缺乏一套完整的薪酬管理制度13四、解决西安物业管