工资管理培训

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1、工资管理培训一、工资构成1、标准工资：基本工资+岗位工资+固定加班工资5天工作制岗位标准工资构成即为：基本工资+岗位工资非5天工作制岗位，需计算固定加班工资。基本工资公司员工统一为1300元（广州市最低工资标准）。1.1岗位工资的计算岗位工资＝标准工资×[21.75÷（21.75＋加班天数×200%）]－基本工资；计算简化后：5.5天/周工作制的岗位工资计算公式：标准工资×0.8447-基本工资；6天/周工作制的岗位工资计算公式：标准工资×0.7311-基本工资。某6天/周工作制（即其每周休息1

2、天，月均加班4天）的安防员的标准工资（即其月工资额）是1800元，目前公司所有员工的基本工资都是1300元，则其岗位工资计算如下：岗位工资=1800×[21.75÷（21.75＋4×200%）]－1300=15.96（元）2、非标准工资2.1工龄工资公司工龄工资适用于已转正的员工。从核准转正之日起，依照会计年度计算，第一年30元，以后每年增加30元。每年计发1月份工资时（2月发1月工资）统一调整。（12月15日（含）之后入职，则从次年开始计算）例：某员工2011年12月14日入职，2012年3月

3、14日转正，计发4月份工资时，其工龄工资即为60元，试用期无工龄工资。如为12月15日入职，则其工龄工资为30元。2.2岗位补贴（在工资表中均在岗位补助栏体现）指客服兼人事、兼出纳、兼品质、兼社区文化，工程技工、主管/经理夜班执勤，土木维修小组员工不定点维修岗位的流动交通补贴，由公司批准指定的部门/服务中心临时负责人或负责人的补贴等。2.2.1兼岗补贴：为实现资源共享的跨项目合并管理中，一名经理（主管）兼管多个专项业务的补贴，或各部室/物业服务中心客服人员兼任二级人事、行政或品质、社区文化、出纳

4、等岗位工作所给付的补贴，具体依照《薪酬管理规程》的规定给付，在工资中计发；2.2.2负责人补贴：根据工作需要，由公司批准的某个项目、部门临时负责人或负责人所给付的岗位补贴，具体《薪酬管理规程》的规定给付，在工资中计发；（以公司任免文为准）2.2.3夜班补贴：针对在下午4：00点到翌日清晨8：00点期间连续工作16小时的工程员工所给付的津贴，每班次给付10元，在工资中计发。根据工作需要安排主管职级及以上人员每周不定期夜班执勤所给付的津贴，每班次给付50元（经公司批准），在工资中计发。2.3加班费因

5、工作需要，员工在规定的日常工作时间外延长工作时间或在休息日、法定节假日安排工作时给付的津贴额。须经公司批准方可发放。a)日常延长工作时间加班费＝(基本工资＋岗位工资)÷21.75天÷8小时×加班时数×150%；（经公司批准，因缺岗或临时工作安排）b)休息日安排工作加班费＝(基本工资＋岗位工资)÷21.75天÷8小时×加班时数×200%（安排补休者不支付）c)法定节假日安排工作加班费＝(基本工资＋岗位工资)÷21.75天÷8小时×加班时数×300%顶岗工资（针对安防员）因部门临时性缺员，经与员工协

6、商一致，员工自愿顶替缺员岗位且每天不超4小时的工资给付。（针对公司安防员和经公司批准的临时性工作安排）顶岗工资：（基本工资+岗位工资）/21.75/8*月加班小时2.4高温津贴每年6-10月全体员工享受高温津贴，主管级以下员工为100元/月，其中入职员工的高温津贴计算公式为：2.4.15天工作制的员工的高温津贴折算公式：高温津贴金额÷22×出勤天数2.4.2非5天工作制的员工的高温津贴折算公式：每月休6天=高温津贴金额÷24天×实际出勤天数每月休4天=高温津贴金额÷26×实际出勤天数2.4.3不

7、享受高温津贴范围：不在岗残疾人、聘用的顾问、实习生、钟点工。2.5其他补贴2.5.1伙食补贴：凡被公司录用的员工，享受其所在项目相应的伙食补贴待遇，具体依照《伙食补贴暂行规定》及公司各时期下达的文件规定办理。其中，发放现金补贴的，按以下标准计发：¡员工满勤或员工请休假期不足全月的，全额发放；¡员工入职或离职当月不满勤时，同高温津贴的折算方式计发。请注意，伙食补贴需在工资表中计税，但不做在工资表中。此补贴另行制表计发。（需设计统一表格）2.6.2租房补贴:针对由公司选拔派外项目工作的业务骨干给付的

8、异地租房补贴（从社会上专为外项目招聘的人员除外），具体依照《薪酬管理制度》的规定办理。此补贴凭票据报销。3、绩效工资所有人员在考核期间因产假、陪产假及半个月以上的病假（工伤假除外）原因缺勤时，按实际出勤率计算绩效工资，其余请休假不再扣发绩效工资；员工离职时，其绩效工资在离职结算中一起清算，以每个月15日为临界点，15日（含15日）之前离职，则不算该月绩效工资，15日之后离职，则计发当月整月绩效工资。4、年终双薪员工年终（每年12月31日）时仍在职者，可获多发一个月标准工资的奖金，从员工试用期起计