各用人单位对人才需求

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1、各用人单位对人才需求的调查报告11文管3-1班XXX导言：目前我们是大二的学生，即将进入社会找工作的关键时期。我们的学长学姐们有的能够在竞争中独占鳌头，得到不错的工作机会，而有的则沦为待业一族，给社会和家庭都带来沉重的负担。我们是不是应该总结经验，为自己今后找工作的道路积累经验教训呢？加之今年金融危机的到来，使得大学生找工作成为社会的热点话题，许多大学生找不到心仪的工作，甚至找不到工作。因为和找不到工作而发生在同学们身上的悲剧比比皆是。不仅如此，我们身边还有许多同学对找工作有着不少困惑。究竟具备什么条件素质

2、的人才才是用人单位所需要的？是工作经验，是学习成绩，是社会实践经历，还是其他的因素。结果及讨论一、被调查公司情况在我们所回收的242份有效问卷中，所涉及被调查单位共有97家属于服务业，21家属于制造业，119家属于销售业，其余调查公司填写其他。因此，对于有求职意向的同学们来说，可以优先选择进入销售或者服务行业，从而达到减少竞争、规避风险的目的。但是，这两个行业对于同学们的人际沟通能力和社会实践经历有着较高的要求，同学们可以在准备过程中适当增加自己在这方面的积累。对于公司规模的调查中，有189家公司为小规模（

3、50人以下）、23家公司为中等规模（50~200人）、28家公司为大规模（200人以上）。很显然，在招聘市场上，还是小规模公司所占的市场相对份额大。同学们不必一味追求大企业大公司，可以从小公司、基层岗位做起，先找到一份工作积累一定的经验不失为一个恰当的决策。可以看出服务业比销售业相对看中实习经历和获得专业证书素质，所以，对于将来想要从事服务业的同学来说，应该积极寻找实习机会，积累经验，或者利用课余时间学习对口专业知识，考取专业证书。三、公司招聘人才的方向总结对于我们大学生来说，找工作是我们迈向社会的第一步，

4、面对找工作的种种困难，我们通过问卷调查，对公司需要人才的基本条件做了统计：（1）在应聘的公司中，还是小规模公司所占的市场相对份额大，同学们不必意味追求大企业大公司，可以从小公司、基层岗位做起，先找到一份工作积累一定的经验不失为一个恰当的决策。（2）在大部分公司里，并不看中大学生是否是党员或出自名校，也不看重是否获得奖学金，比较看重的是否有实习经验和专业对口，所以大学生的社会实践经历对他们求职是非常重要的。（3）现实生活中，企业用人仅仅看履历书就决定聘用的事情恐怕不多。即使从应聘者的出身．志向及履历等情况来看

5、，其条件都是无可挑剔的，也必须对应聘者进行面试，这是招聘的大原则。有些企业在招聘过程中，可以忽略笔试，但决不省略面试，从中可以看出面试的重要性。在面试中，考官主要考察的是应聘者的“第一印象”、“能力”、"相貌"、“笔试中了解不到的方面”、'职务的适应性”等。