全厂职务说明书

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1、CheerAscentElectronics(Shenzhen)Co.,Ltd.文件名称：文件编号GW-H&A-001文件版本1.0制定部门管理部职务说明书作业细则制定日期2009-11-13修订人员王飞中修改日期/生效日期2009-12-1纲要1.0目的2.0适用范围3.0定义4.0职责5.0作业流程图6.0作业流程7.0相关文件8.0附件文件修订记录版本文件修订内容生效日期修订者发行部门：□工程部□品管部□PMC部□组装部□SMT部□管理部□售后维修□财务部□总经理□管理者代表批准：审核：制定（修订）：日期：日期：日期：未经允许，禁止复制第-1-页共65页CheerAscen

2、tElectronics(Shenzhen)Co.,Ltd.文件名称：文件编号GW-H&A-001文件版本1.0制定部门管理部职务说明书作业细则制定日期2009-11-13修订人员王飞中修改日期/生效日期2009-12-11.O目的为确定公司各部门各职务的权责，充分发挥各职位的有效功能，达成企业经营发展目标，特制订本细则。2.0适用范围仅适用于本公司内部各职务3.0定义职务：为完成公司即定的作来任务或目标，而设定的工作岗位（工种）4.0职责管理部:负责制订和修改各部门职务说明书相关部门:负责依此职务说明书作业5.0作业流程图无6.0作业流程6.1管理部职务说明书……………第3--

3、11页6.2工程部职务说明书……………第12--24页6.3PMC部职务说明书……………第25--34页6.4SMT部职务说明书……………第35--38页6.5组装部职务说明书……………第39--48页6.6品管部职务说明书……………第49--59页6.7售后服务部职务说明书………第60--65页7.0相关文件质量用册8.0附件无未经允许，禁止复制第-2-页共65页CheerAscentElectronics(Shenzhen)Co.,Ltd.文件名称：文件编号GW-H&A-001文件版本1.0制定部门管理部职务说明书作业细则制定日期2009-11-13修订人员王飞中修改日期/生

4、效日期2009-12-1职务名称人资主管部门管理部姓名入职时间直属上司行政总监未来发展方向人资经理1.有权参与公司人力资源战略规划职2.监督全公司各种管理规章制度的实施务3.各级管理人员任免建议权权4.部门内部员工任用、晋升、解聘的建议权责5.部门内部工作开展的自主权6.其他相关权责1.依各部门人力标准配置表制做<全厂人力标准配置表>，并经批准后实施2.各部门改变标准配置申请的受理、调查及实施执行3.公司内各种人力资源管理制度的制定、修订、变更,并经批准后实施4.各种管理制度的解释5.审核各部门的<招聘申请表>,制订公司的招聘计划并组织实施6.主管经理级员工转正考核实施工7.员工

5、出勤的管理作8.拟定公司培训计划,并负责监督实施职9.员工薪资的核算责10.员工福利事项的申请,并经批准后实施11.员工绩效考核的组织、监督、汇总,评估12.劳资纠纷的预防及处理13.审核本部门的各种人资报表、资料，确保各种资料的准确性和完整性14.监督和考核本部门员工的日常作业及工作成效15.完成上司交办的其它事项或临时工作事项教育背景:大专以上学历，人力资源或企业管理专业培训经历:接受过系统的人力资源知识培训任经验要求:五年或以上电子行业人力资源管理经验，三年以上同等职务工作经验，熟悉现代人力职资源各模块，熟悉深圳地区相关劳动法律法规，熟悉各政府职能部门的办事流程资技能技巧:

6、熟悉电脑办公软件操作，有人力资源助理管理师资格证格工作态度:工作沉稳、细致，责任心和原则性强，能承受较大的工作压力，团队合作意识强，具备团队建设能力和管理能力，执行力强，具备较强的独立处理事务的能力说明：本文件规定了岗位职务说明；制定：王飞中审核：批准：日期：2009-11-13日期：日期：未经允许，禁止复制第-3-页共65页CheerAscentElectronics(Shenzhen)Co.,Ltd.文件名称：文件编号GW-H&A-001文件版本1.0制定部门管理部职务说明书作业细则制定日期2009-11-13修订人员王飞中修改日期/生效日期2009-12-1职务名称人事文员

7、部门管理部姓名入职时间直属上司人资主管未来发展方向人资专员1.各种人力资源管理制度及薪酬福利制度的的建议权职2.对违反人力资管理制度的单位和个人，有提报处罚的建议权务3.公司招聘渠道选择及实施的建议权权4.普通员工招聘筛选的权责责5.其它相关权责任1.各种人力资源管理制度的发行与管理2.协助主管招聘工作的开展、完成和分析3.员工社保的办理（含参保、停保、转保和退保等）4.员工劳务证件的办理（含就业证、居住证、社保卡等）5.员工（主管经理级除外）试用管理及转正考核实施6.员工离职手