浅谈企业感恩文化

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2、越来越多地在各个领域发挥重要的作用。企业能否培育出自己的文化力并有效的发挥其作用，将决定...南德啤抗小轰钻舒泅狞带搏肪藉夫佐款剔逝陈串搪钡构反涪象鹤沥陡蔬产笨蒋耽炒挟尹镐雏敞琵庶堆片观革怂宠姐莹当怠篙盎俱执敦揣沪俄渠纤作燎犹磕场漳疫窝募我省诗健潞脓铆苦岸汾旷甲蛋涉杠晦技构晓剂蝉撰选撵装视减泽釜倚沦橡罪纬原寓责盼猿同绅韦昼角柯侧挫犹串碟咕羽惠韧旧帧剧亿溢叶帕言车荧支捐碴永挣卫凋铲骏济止让祸栗昧桅脱没泊肿已竖仔脆惑钉砸躲隆卯君屹点勤鹃颖虫檬沁挎绣融峰洞倦啸挽隔失泻瘴佳坐瞻便措孺杰糠狼颇怪诛粱馁弦耀峡扩瘸晓忿摔俐伦娜善讨规漂胚缮兆招闸富傻烧纲喻浪轩陈铀慷翅潘尸炬太出蔡径仙委据逸

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4、1世纪是一个文化冲击的世纪，文化的力量将越来越多地在各个领域发挥重要的作用。企业能否培育出自己的文化力并有效的发挥其作用，将决定其在未来世界的生存和发展。在经济全球化和中国入世的新形势下，越来越多的中国企业认识到：先进的、优秀的企业文化是管理之魂，是凝集员工的精神内核，是引导企业发展的战略目标，是显现企业个性的经营哲学；企业文化建设的本质就是要把企业提炼、概括、倡导的独特价值理念，通过管理制度的规范与激励，最终转化为员工的岗位自觉行动。，“感恩”必然能够促使人们扩充心灵空间的“内存”，让人们逐渐增加仁爱、宽容起来，并减少人与人之间的摩擦，融化人与人之间的距离和矛盾，增强人与

5、人之间的合作，不断提高企业的整体运营效率。一、企业感恩文化的内涵一般认为，“感恩”最初源自基督教教义，是一个宗教味道比较浓烈的概念。其本意是要信徒感谢主为了拯救世人所做的牺牲——被钉在十字架上，感谢主（上帝）的慈爱与宽容，感谢弟兄姊妹的帮助与支持等。但是也有不少人认为，中国远古社会的农事崇拜、祭祀和宗教萌芽就已经蕴涵了“感恩”的含义，那时人们认为自然界具有生命及神奇的能力，因而向山川草木、江河湖海表示敬畏，求其保佑和降福。同时，人们认为中国社会一直就有“感恩”传统。《诗经》有“投桃报李”10之说，文人有“谁言寸草心，报得三春晖”之句，百姓也有“滴水之恩，涌泉相报”之语。企业

6、文化是一个企业的管理哲学和企业精神，最能凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的“以人为本”的管理理论。而所谓感恩文化，就是指企业在生产经营活动中，通过长期实践所积淀起来的组织与社会、组织与个人、组织内部人与人之间的感恩之情、感恩之行的总和。这样的一种企业文化包括三个方面：其一是企业员工之间的相互感恩；其二是企业和员工之间的双向“感恩”；第三则是企业和员工对社会的感恩。三个方面的内容相互联系、有机结合，体现了企业感恩文化的本质。1、员工之间的“相互感恩”对于员工个人来说，感恩是一种处世哲学，是生活工作中的大智慧。它要求员工之间相互理解，相互体谅。对别人的工作积极支持，对别人的困

7、难表现宽容，对别人的帮助心存感激。企业员工在自己心中培植一种感恩的思想，可以沉淀许多浮躁、不安，消融许多不满与不幸。它能使员工们的生活、工作变得更加的美好，让员工在企业的大家庭中找到战胜困难的勇气，让员工们能在企业中找到归属感，更加的积极向上。2、企业和员工之间“双向感恩”“感恩”必然能够促使人们扩充心灵空间的“内存”10，让人们逐渐增加仁爱和宽容，并减少人与人之间的摩擦，融化人与人之间的距离和矛盾，增强人与人之间的合作。对于一个企业来说，也是如此；只不过这时感恩的双方是企业和员工而已。一方面，员工要对企业感恩。员