放飞青春梦想 构建和谐校园

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1、放飞青春梦想构建和谐校园——南湖学院青春联盟会所“明星社团”申报材料放飞梦想，我们梦想有着水晶的纯洁，我们梦想有着小草的生机，我们梦想有着太阳的炽热。青春的我们有着雄鹰一样的壮志，在梦幻的岁月中描绘世界，青春的我们有着不一样的活力，不一样的风采，正如青春联盟会所的名字一样：青春飞舞，友谊联盟。南湖学院青春联盟会所于2007年9月成立，是南湖学院第一个学生团体组织，经过系部老师悉心指导、四届干部不懈努力以及广大会员大力支持，会所机构不断完善，规模不断扩大，现会所共有会员1500余人，干部39人，是南湖学院最具规模、最具影响力的学生团体之一。社团宗旨在

2、提高学生的身体素质和能力，在全校范围内营造一种体育氛围，促进学校的体育活动的发展，意在为全院同学创造一个良好的校园文化环境，丰富会员的第二课堂。充分听取广大会员意见，以会员利益的最大化为基本前提，弘扬校园文化，努力建设文明校园。一、社团的发展源于组织机构与管理制度不断完善1、组织机构青春联盟会所是一个将体育运动与专业知识相结合，并且具有强烈社会责任感的学生社团。社团经过四届干部的不懈努力，社团的组织机构得到不断完善。社团设有主席团，另设8个常规性质职能部门：办公室、活动策划部、活动组织部、外联部、宣传部、文娱部、会员部和礼仪部。社团工作分工明确，主

3、要工作由主席团统筹安排，旗下各部门加以配合完成，为社团的运转出谋划策。现会所旗下七大联盟引领社团：篮球联盟、足球联盟、羽毛球联盟、乒乓球联盟、台球联盟、户外休闲联盟、棋牌联盟。社团组织机构健全，每个部门都根据部门的不同特点有着各自的不同管理方式，所以社团即使在遇到一些紧急状况也可以有条不紊的处理。不仅如此，社团自成立以来就制定了会微、规章制度和管理制度等，真真切切的做一个向“更快、更高、更强”方向发展的社团。2、管理制度科学发展，关键在于管理。没有高素质的干部队伍和人才队伍，科学发展就无从谈起。社团有自己的一套规章制度，在管理方面更是在学院处于领先

4、地位。能够真正做到实行公平、公正和公开的原则。在用人方面秉着选贤任能、择优劣汰、能上能下的原则。社团还非常重视可持续发展，现已经基本建立了资料保留体系，并有着完整的会员制度；会所活动坚持部门负责制和其他部门统一协助制；社团的干部和会员对社团具有强烈的归属感，以社团为家，以自己是社团的一员为自豪，都在为自己的“家”有更好的发展而努力。（1）、干部管理社团要想持久发展就必须不断地注入新鲜血液，不断地吸收新的人才，故社团每年会根据各个部门的不同需要，在会员中选取有能力、有特长的同学作为会所干部。社团每届干部选举，都是公正公开、面向全院进行的，经过笔试、面

5、试层层筛选产生新一届干部。通过社团的培养和他们自己的努力，社团产生了一批优秀的学生干部。他们不但学习成绩优异，而且工作能力突出。如社团发起人、第一届主席周骞同学，优秀党员，任职期间先后荣获“湖南省优秀学生干部”、“湖南省优秀毕业生”、“院级优秀学生干部”、“院级三好学生”等荣誉称号；社团第二届主席熊亮同学，优秀党员，现任南湖学院工程系学生会主席，任职期间先后荣获“院级优秀干部”、“三好学生”等荣誉称号；曾任社团外联部部长的李佳珍同学，优秀党员，先后荣获“国家奖学金”、院“一等奖学金”、“院级优秀干部”。社团不仅为这批优秀的干部提供了锻炼自己的平台，

6、而且也让这些优秀的干部为社团树立了良好的榜样，他们都深有感触地说：这就是他们青春飞舞的地方。（2）、会员管理青春联盟的会员人数在全院所有社团中是最多的，为了对社团会员进行有效便捷的管理，我们经过研究决定，将所有会员按年级系别进行分组，每个年级视其人数的多少决定组数，每一百人一组，每组设有一个大组长，大组长及时传达社团信息及反馈会员近况，做社团与会员间的信息传达人。社团活动也以组为单位开展，由此形成链条梯队，保证了社团充足的后备力量。社团每举办一个活动，大组长都会对自己所负责的组进行宣传和通报，以保证每个会员都能及时、准确、有效的了解社团举办的新活动

7、。青春联盟会所这个平台是属于大家的，也是大家共同铸造和打拼得来的，但同时它也有它自己的不足之处，它需要更多南湖人的支持与鼓励，只有这样，青春联盟会所才能走得更远，飞得更高！（3）、财务管理为加强社团管理，防止社团活动中出现不必要的混乱的局面，进一步强化自我约束机制，结合社团实际情况，经社团管理委员会成员讨论，社团制定了一套严格的财务管理方案：A、活动经费来源：（1）向社团联合会申请。（2）每学年开学新会员报名费。（3）由外联部向企业筹集的赞助经费。B、经费的保管：活动经费由指导老师保管，由指导老师统一填写财务收支簿。向上级申请到的经费和外联部筹集到

8、的经费应立即转交指导老师保管，如有差错，追究相关人员责任。C、经费的使用：活动过程中使用的费用要有完整的书面申请，写明用途