求职面试技巧改后

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1、面试技巧面试本身就是表演“展现真实的自我”可能是最糟的建议顺其自然也许使你失去机会在高手林立的环境中，你更应该扮演最优秀的你你准备好了吗？面试的两大基本原则了解自我了解企业了解自我——企业想了解你的什么？这个应聘者是什么样的人？非常希望来我公司工作吗？他对公司有用吗？一般认为，胜任一个职位主要需要四个方面：一是知识，岗位所需要的专业知识、管理知识、行业知识等；二是技能，包括岗位工作技能、沟通技能、管理技能等；三是态度，包括自我认知与定位、个性、价值观、动机等；四是行为，包括面对任务所作出的反应、行为倾向、努力程度等。从应聘者的角度来看，所

2、谓“员工胜任素质”，在知识方面，就是对岗位所要求的知识了解不了解，了解得有多深；技能方面，就是会不会，能熟练到什么程度；态度方面，就是愿不愿意，是不是发自内心的；行为方面，就是做得怎么样，能不能达成目标。你应该了解企业的十三方面行业的前途企业在同行业的地位企业业绩的推移地理位置企业规模企业资产情况企业的变革企业的特色工作强度经营方针、理念将来性企业的体制物质待遇了解企业后幕这是不是一次名义上的面试是否职位早已给了内部人员，招聘只是走走形式而已公司内部是否有重大的变动主持面试的人员当天心情如何面试人员接下来是否还有什么约会面试是否已进入了当

3、天的最后阶段筛选型面试挑选型面试混合型面试面试类型筛选型面试经验人力资源部的人来面试看是否符合标准，对应聘者进行筛选关心应聘者是否可靠潜力业务部门人员来进行面试认为标准已经符合，主要看应聘者是否适合该职位关心应聘者是否能解决筛选型面试有关你的工作经历的问题有关你可转移（跨工种）的技能，即完成不同工作的能力的问题询问你简历不连贯（工作、学习经历的空白阶段）的原因旨在发现你是否在简历中撒谎旨在发现你的为人——是否可靠、可信，是否有协作精神挑选型面试表现出来的优良个性资历和技能工作经历或所受教育的具体细节如何处理某项假定的工作面试形式一对一面试

4、小组面试（可分为小组对一或无领导小组讨论面试）串联式面试小组面试（多对一）无领导小组讨论面试一对一面试——按手段划分模式化面试问题式面试压力式面试非引导式面试综合式面试一对一面试——按面试地点划分校园里的面试在人才市场的面试餐桌旁的面试一对一面试——面试官的类型1、目标导向型2、温馨家庭型3、轻松浪漫型4、深思熟虑型应对各类面试的妙招1、让对方喜欢你2、聆听面试官的问题、评论或者感受3、赞美时不要做得太过头4、讲话停顿时显得在思考的样子5、适当作笔记为另一种舞台表演形式而打扮请修饰你的外表！最最重要的是——整洁、干净、清香在面试之前洗个澡

5、检查头发是否干净确保指甲修剪得整齐而干净检查呼吸的气味确保衣服干净整齐不要穿邋遢的鞋子不要使用香水，或只用气味较淡的香水男性成功仪容头发修面基本着装1、应符合场合2、衬衫3、领带4、袜子5、鞋子女性成功仪容充分体现女性美感服装做工要精细鞋应和整体协调袜子不能有脱丝1、企业公司2、服务型单位3、机关单位什么是过分时髦性感？太短的裙摆太低的领口过于透明的布料紧身的服装无鞋跟的鞋带闪光的布料出色表演的诀窍你的举止将是你气质修养的最好体现。1、站2、坐3、走路4、握手5、敲门6、关门7、递东西8、点头面试的前一天为作好一场精彩的表演，请你准备好以

6、下清单：你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗？你的面试服装是否干净、整齐、随手可得？你知道面试的地点以及路途要花费的时间吗？你事先对应聘的职位、公司做过调查吗？你是否背下推销自我的广告词以突出自身优点？你是否对可能问及的问题进行操练？你是否对该职位的工资行情进行过调查？你是否准备好一切必要的东西？（包括简历、钱等）开始面试走进面试场，请你牢记：所穿衣服应能使你看上去象是公司一员友好地对待所有办公室职员得到邀请后才坐下为与面试者建立亲密关系，请注意办公室的个人物品，但千万别碰突出正面的东西如气氛太紧张，可以问一个与工作相关的问题来展现你的

7、技能在没得到录用之前别谈钱的事注意面试者提出刺探性问题的方式结束面试面试的帷幕即将落下，你的表演仍应出色：急不可耐的求职者最不可取要善于捕捉面试官结束面试的暗示最后一次对面试官简要说明自身最突出的优点创造进一步联系的机会记下面试过程中掌握的新内容将每次面试都看成一次学习的过程演练，远比真正的上舞台重要培养从容的表演风度消除身体方面的紧张1、留意你的脚是否在左右晃动2、留意你是否在胡乱拨弄头发3、留意你的手是不是做出紧张动作4、身体不要后仰，手臂不要交叉，也不要频频点头5、你是否记得微笑消除精神方面的紧张把面试看成是一次具有冒险性的挑战不要

8、告诉你以前接受过面试但未成功的历史保持目光接触详尽说明自己具备与工作有关的技能强调你有很强的适应、学习能力，充沛的精力和热情无须强调你是个新手不要光谈论你的大学教育而显得缺少竞争力难看的镜头—