考核评优试行条例

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1、平和县五寨中心小学教师任职考核评优试行条例为进一步深化学校内部管理制度的改革，促进学校管理科学化、规范化、制度化，充分调动和发挥教师工作的自觉性、积极性和创造性，激发教师不断提高政治思想觉悟和业务水平，履行好教师职责，努力完成好本职工作，稳步提高我校的教育教学质量，并达到奖先进、促后进的目的，根据上级有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本条例：一、“师德师风”考评认真学习师德师风政策法规，认真学习党的路线、方针、政策，严格遵守《教师法》、《义务教育法》、《妇女儿童保护法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规，实施师德师风考评一票否决制度（1）学校专门成立师德考评领导小组，每学期进

2、行一次考评。教师达到师德考评优秀等级，可做为参加各级各类先进的评选资格。学校教师师德考评未达到优秀等级标准的，不得参加任何先进个人评比。（2）师德考核为不合格者，年度考核不能评优，当年教师职务不得晋升。（3）凡涉及下列条件中的一条，将视为师德考核不合格：①违反党的方针、政策和国家法律、法令的；违反国家计划生育政策规定的。②工作中有严重失职、渎职或有重大责任事故的，造成严重损失的。③体罚或变相体罚学生；④以营利为目的，为学生代办或变相代办课外辅导材料；进行有偿办班家教；参与违规托管；私自向学生乱收费、乱罚款等造成不良后果的。⑤凡学校安排的监考、评卷以及考评中论文、荣誉等弄虚作假的。⑥不

3、承担组织分配的任务，不服从工作调动，以及严重违反“教师管理条例”和学校规章制度的。二、出勤情况：10分(1)上课请病假每节扣0.2分，扣绩效工资10元（需办理手续、超过3天需医院或医生证明，请长期病假另计）；事假每节扣0.3分，扣绩效工资15元（须办理手续）；旷课每节扣0.5分，扣绩效工资50元；学校规定的所有活动（含政治学习、教研活动、升旗仪式、集会等）请病假一次扣0.2分，扣绩效工资10元；请事假一次扣0.3分，扣绩效工资15元；每缺席一次扣0.5分，扣绩效工资50元（请病事假不重复扣分）。[说明：早读计1节；国家规定的婚假不扣分,丧假（父母包括配偶父母）5个工作日内不扣分，祖父

4、母（包括配偶祖父母）2个工作日内不扣分，产假按有关规定时间内不扣分。]。(2)学校突击下班级点名（含值日生每天两次下班级点名）发现当节课老师迟到、早退（含课间监控）的，每次扣0.1分。三、教学工作：1、教学工作量：12分(1)按实际功课每节1分计算（包含早读课）。(2)学校行政、校务人员兼任主科教学的，其工作量按该年段同学科科任老师的最高工作量计算。(3)技能科老师兼任学校其它工作的，其工作量由学校另定。(4)私自调课或不按功课表上课，每发现一次扣0.2分。2、代课加分：2分学校安排代课每节0.2分，每学期限最高2分。每节代课绩效工资补贴15元。3、计划编写：2分每学期初，制定出所教

5、学科的教学计划。根据完成时间和质量评定等级：一等得2分，二等得1分。4、教案编写：5分认真备课，写好教案。根据完成时间和质量评定等级：一等5分，二等4分，三等3分。（1）语数老师有兼任其他科目的，兼任科目每个科目被评为二等扣0.5分；被评为三等扣1分。（扣分可累计）（2）专任技能科：若任教不同年段、不同科目，需分年段、分科目提供教案每年段、每科目被评为二等扣1分，被评为三等扣1.5分）。（扣分可累计）（3）过程性检查：需按不同年段、不同科目提供教案，每科目教案获二等扣0.5分，被评为三等扣1分，没有提供教案的每科目扣1.5分，计入期末量化得分。（扣分可累计）说明：①若常规检查中不出示

6、教案不得分。②能充分利用课程资源，精心设计教学活动，有特色，实用性强，教后注重反思、补充，并按要求填写各种信息，评定为一等。③有备课、有写教案，但体现以教为主的为二等。④备课欠认真，教案简单，抄教案集等，实用价值不大的为三等。5、听课记录：3分每学期完成规定的听课节数，并有听课记录，经检查符合要求者得3分，学校组织的听课每缺1节扣0.2分，扣完为止。6、学习笔记：1分每学期完成规定的篇数，经检查符合要求者得1分，每缺1篇扣0.2分，扣完为止。7、教学反思：2分每学期根据校本教研要求撰写教育教学反思和教育教学的典型个案，有参考价值且给人有启示作用的得2分；只有过程，参考价值不大的得1分

7、，抄袭的每篇扣0.2分；缺一篇扣0.5分。8、批改作业情况：5分根据五寨中心小学作业方面的要求评定作业等级：一等得5分，二等得4分，三等得3分。①语数老师有兼任其他科目的，兼任科目每个科目作业获二等扣0.5分；（扣分可累计）②专任技能科需提供作业的：若任教不同年段、不同科目，需分年段、分科目提供作业的，每年段、每科目作业获二等扣1分）。（扣分可累计）③过程性检查：需按不同年段、不同科目提供作业，每科目作业获二等扣0.5分，没有提供作业的每科目扣1分，计入期