绩效考核范本

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1、第二部分绩效考核范本                                              第一章员工绩效评价表格范本员工绩效评价表（一）姓名：                部门：                岗位：                评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优    良    中  可  差1．勤奋态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间；B．对工作持积极态度；C．忠于职守，坚守岗位；D．以团队精神工作，协助上级，配合同事。14    12    10    8    614    12    10    8    614 

2、   12    10    8    614    12    10    8    62。业务工作A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划；B．不需要上级详细的指示和指导；C．及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；14    12    10    8    614    12    10    8    614    12    10    8    6D．迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。14    12    10    8    63．管理监督A．以主人公精神与同事同心协力努力工作；B．正确认识工作目的，正确处理业务；C．积极努力改善工作方法；D．不打乱工作秩序，不妨碍

3、他人工作。14    12    10    8    614    12    10    8    614    12    10    8    614    12    10    8    64．指导协调A．工作速度快，不误工期；B．业务处理得当，经常保持良好成绩；C．工作方法合理，时间和经费的使用十分有效；D．工作中没有半途而废，不了了之和造成后遗症的现象。14    12    10    8    614    12    10    8    614    12    10    8    614    12    10    8    65．工作效果A．工作成果达到预期目的

4、或计划要求；B．及时整理工作成果，为以后的工作创造条件；C．工作总结和汇报准确真实；14    12    10    8    614    12    10    8    614    12    10    8    6D．工作熟练程度和技能提高能力。14    12    10    8    61．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：                    分2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一）[  ]A[  ]B[  ]C[  ]DA．240分以上；B．240-200分；C．200-160分；D．160分以下。3．评价者意见              

5、                        4．评价者签字：                    日期：          年      月      日人力资源部评定：1．评语：                                      2．依据本次评价，特决定该员工：[  ]转正：在        任          职[  ]升职至          任          [  ]续签劳动合同  自          年      月      日至          年      月      日[  ]降职为                          

6、    [  ]提薪降薪为                          [  ]辞退                                员工绩效评价表（二）姓名：部门：聘雇日期：职等：□年度评价□半年评价□特别评价□评价期间评价项目不满意勉强好很好优秀123456789101112131415161718192021222324251．工作品质本项不考虑工作量，仅看工作是否正确、清楚、完全。□无从观察工作懒散，可避免的错误频繁。经常犯错，工作不细心。大体满意，偶尔有小错误。工作几乎保持正确、清楚；有错自行改正。工作一直保持超高水准。附注：2．合作考虑其对工作、同事、公司之态度

7、；是否愿意为人服务及与人沟通；是否愿尝试新观念、新方法。□无从观察似乎无法与人合作，不愿接受新事物。附注：时常不能合作，表现不同意的态度；难以相处。大致上与人相处愉快，偶尔会有磨擦。一向合作良好，愿意接受新方法。与同事或主管合作有效；随时准备尝试新观念；与人相处非常好。3．工作知识是否了解其工作的要求、方法、系统、设备。□无从观察与工作有关之事大部分都了解不够。工作某些方面如能增进相应知识最好。对