学生干部考核

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1、成都理工大学工程技术学院团委、学生会、学生团体联合会学生干部考核办法（试行）为了加强对学生干部的管理和监督，加强其组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，特制定方案。一、指导思想在提出的“求真、务实、高效”原则指导下，为更好地开展各项活动，并充分树立学生干部在同学中的威信，管理和规范我院学生干部的工作和纪律，特制订如下定性定量相结合的考核制度，以此进行监督，提高学生干部自身的素质，加强学生干部的队伍建设。二、考核目的1.督促好团的基础工作,推动全院形成倡优争先良好风气。2

2、.促进开展对全院团员青年的思想调查，及时了解团的工作动态，针对团员青年的思想状况，研究教育内容、方法和途径，适时开展形式多样的教育活动。并及时对人员进行考核和教育。3.便于向上级有关部门反映学生在学习、生活、课外活动等方面的情况，协助学院有关部门做好学生的管理工作。4.考评结果存入档案保留，作为以后进行人员调动、年度优秀团员、优秀团干部和优秀团员推荐入党等工作的重要依据。三、考核时间每学期期末工作结束四、考核内容（详见考核细则）1、部门考核2、主要学生干部（各机构正副主席、各部门正副部长）考核3、干事考核

3、五、考核奖惩制度奖：1、部门考核分数前四名，将授予“优秀部门”荣誉称号，其成员下学期考核给予适当加分；2、主要学生干部考核分数位于前十名，各类评优、推优入党等评选组织部优先考虑；3、考核结果作为评优的主要依据，对于优秀学生干部，推荐为“优秀学生干部”称号；4、干事考核分数前十名，参加竞聘可给予大力推荐。惩：1、部门考核连续两次低于60分，组织部将对该部门进行整顿，撤除部门负责人职务，取消该部门所有成员评优、推优、竞聘资格，直至该部门恢复正常工作；2、主要学生干部考核低于70分，提出警告，留职察看，取消评优

4、、推优资格。一学期内工作没有得到良好的改善，撤除其职务，消除其学生干部档案；3、干事考核分数低于70分，取消评优、推优、竞聘资格，留用察看。如连续2次考核低于70分，免除其学生干部身份；4、学生干部违反国家法律法规、学院校规校纪，免除学生干部身份。情况严重，团员开除其团籍，党员以书面形式报学院党委。取消其所在部门成员一学期评优、推优资格。六、相关说明1、各部门人员，必须真实、认真填写各类考核表。相关部门或人员做好监督工作。2、组织部对考核有完全监督权利。3、考核制度最终解释权归团委所有。成都理工大学工程技

5、术学院工程技术学院团委、学生会、学生团体联合会部门考核细则本考核细则以每部门100分为满分。学期末进行考评，各机构分管领导负责监督，并由团委组织部审核，进行综合评价。一、考核内容1、会议考勤和材料上报（1）负责人例会：各部门负责人必须按时参加负责人例会，若有事不能参加者需提前向团委组织部请假，并交书面申请书。例会无故迟到五分钟以内该部门扣1分/人次，五分钟以上2分/人次。迟到15分钟以上视为旷会，无故旷会扣该部门3分/次；（2）团委、学生会、学生团体联合会各部门组织要求相关成员参加的相关活动，有事者需提前

6、向各机构分管学生干部请假，对于无故迟到者扣相关部门1分/人次，无故旷到者扣相关部门1.5分/人次；（3）不按时上交工作计划扣3分，未制定工作计划或计划不符合实际的扣3-6分；（4）不按时上交工作总结扣3分，未对学期工作进行总结或不符合实际的扣3-6分。2、开展活动（1）未完成部门各项常规工作或效果欠佳，根据实际情况扣3-5分；（2）未按时、按质、按量完成计划中的活动，根据实际影响扣3—5分；（3）举办活动期间敷衍了事，结果师生反应较差或带来不良影响的扣3分，未完成计划的项目（特殊情况除外）扣5分。3、团队

7、合作本部门成员意见分歧，不能及时解决长期僵持并影响正常活动开展的扣5分，当其他部门开展活动，急需帮忙时，无故推却或袖手旁观的扣5分。4、值班情况（1）值班人员为各部门干事，值班人员必须在规定时间内值班。有事不能值班者需提前向考勤部门说明，提出申请，无故不值班扣相关部门2分/次；（2）按照规定的值班时间，值班人员需做好值班记录，不得迟到或早退，出现其中情况之一者扣相关部门1分/次；（3）以上2条分别由团委组织部、学生会办公室、团联办公室负责监督，有违规情况出现由负责部门记录，每周报团委组织部存档，并在宣传栏

8、上通报。5、工作的开展（1）上级领导交给各部门的工作（包括书面工作），各部门必须按时、保质、保量的完成。有特殊情况不能完成者需提前向负责人说明。对于无故拖延的部门扣4分/次；（2）各部门开展的各项活动必须提前3－5天将活动计划（方案）交由负责人审批。活动结束后，在一周内将活动总结交由各机构负责部门备案。不按此规定进行的部门扣3分/次；（3）各部门在活动之前要申请经费的，应认真填写资金预算申请表，该表必须报团委办公室认可，否则不