论人力资源会计在我国企业中的应用

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1、论人力资源会计在我国企业中的应用【摘要】：人力资源会计是鉴别和计量人力资源的一种会计程序和方法。在我国企业建立人力资源会计是国家宏观经济管理和对外交往的需要，也是企业财务核算的需要。应通过完善人力资源市场及用人机制，加快人力资源法制化进程，并在条件适宜的地区和部门开展试点和应用，从而形成一套科学、完整的人力资源会计体系。本文从人力资源会计的基本概念出发，详细分析了我国企业推行人力资源会计的必要性和可行性，简单介绍了我国企业人力资源会计的应用情况，分析了人力资源会计在企业中出现的问题，提出了相应的解决方法。【关键词】：人力资源会计；我国企业；应用目录一、引言3（一）、人力资源会

2、计的基本概念3（二）、人力资源会计的目标3二、我国企业推行人力资源会计的必要性和可行性3(一)我国企业推行人力资源会计的必要性31、建立人力资源会计是科学技术进步和生产力发展的需要32、建立人力资源会计是我国现实国情的需要43、建立人力资源会计是国家宏观调控的需要44、建立人力资源会计是企业提高效益的需要45、建立人力资源会计是财务会计核算原则的要求4（二）、我国企业推行人力资源会计的可行性41、人力资源可以作为企业的资产为人力资源会计奠定了理论基础42、经济体制改革为我国推行人力资源会计创造条件53、劳动人事体制改革为我国推行人力资源会计提供了发展的空间54、计算机的广泛应

3、用加快我国人力资源会计的应用5三、人力资源会计在我国企业的应用现状5四、导致人力资源会计在我国企业中应用状况不理想的原因6(一)会计人员素质不高6(二)人力资源会计理论自身存在的缺陷，使人力资源会计在企业中难以得到充分有效运用6(三)企业管理者的影响6五、提高我国人力资源会计在企业工作中应用效果的对策7(一)加强教育，提高会计人员素质，培养一支专业的人力资源会计人员队伍7(二)建立有中国特色的人力资源会计理论体系7(三)加强理论与实践相结合7(四)培养企业主要领导人的人力资源会计意识7(五)大力推广会计电算化7(六)根据企业的实际情况，选择适当的人力资源会计7(七)改进人力资

4、源会计技术，使其更具有可操作性8六、结论8参考文献8一、引言人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。人力资源会计是市场经济的产物。自从1964年，美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。（一）、人力资源会计的基本概念在我国，对人力资源会计的研究始于20世纪80年代初，理论界对人力资源会计有着不少的定义，但经过多年的研究，现对人力资源会计

5、形成一个较为统一的观点，即：人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种活动。它包括人力资源财务会计与人力资源管理会计两部分，前者是以会计原则为准绳，主要鉴别、计量与提供有关人力资源的货币性信息，以使信息使用者做出正确的判断和决策的有组织的系统。后者是利用人力资源的货币性信息及其f电丰目关信息，对人力资源的选择、开发、配置、保护、评价等的会计管理活动。（二）、人力资源会计的目标人力资源会计所提供的信息应该既能满足对内管理的需要，也能满足债权人、投资人以及有关管理部门的需要。那么，人力资源会计的目标应是：1、为企业管理者提供管理人力资源所需要的信息。2、为投资者、债权人的正

6、确决策提供信息。3、能调动企业职工的积极性。建立人力资源会计，可促进企业进行人力资本投资，开发人力资源，在企业里形成～种珍惜、爱惜人才的良好氛围，这可激发职工的活力和热情，增强企业的发展潜力。二、我国企业推行人力资源会计的必要性和可行性(一)我国企业推行人力资源会计的必要性1、建立人力资源会计是科学技术进步和生产力发展的需要。21世纪不再是以资源为基础的时代，而是以知识的生产、分配、使用、消费为重要因素的知识经济时代。世界资源开发的重心已经由物力资源向人力资源开发转移，美国经济学家舒尔茨认为，规模经济和要素质量提高是促进经济增长的两个方面，其中由于人力资本的增量而导致的知识要

7、素质量的提高，对经济增长的促进作用远远大于规模经济和物质资本质量的作用，即人力资本在知识经济时代的贡献率远远大于物质资本。以广州为例，自上个世纪90年代中后期以来，采取人才不设防政策，大力引进人才，经济发展取得连续多年增13％以上的成就；在国外，美国、日本等一些国家能在二战后物质资本严重受损的条件下，经济能迅速恢复、崛起，很大程度上得益于这些国家对人力资源的开发、投入、使用给予了高度重视。进行人力资源投资，提高人力资源素质，企业必然加大人力资源开发力度，因而有必要进行人力资源的会计核算，使企业明确其拥有