负责人年度经营业绩考核办法

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1、负责人年度经营业绩考核办法第一章总则第一条为落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，确保国有资产保值增值，依据《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院令第378号），参照《山东省省管企业负责人经营业绩考核暂行办法》（鲁国资考评［2004］4号）等有关规定，结合我市监管企业实际，制定本考核办法。第二条本办法考核的市国资委监管企业负责人是指市政府确定的由市人民政府国有资产监督管理委员会履行出资人职责的国有及国有控股企业（以下简称企业）的法定代表人。第三条市国资委负责组织实施对企业负责人的经营业绩考核。第四条企业负责人经营业绩考核结果主要用于：（一）企业负

2、责人工作评价的重要依据；（二）企业负责人年薪确定及奖惩的重要依据；（三）企业负责人任免的重要依据；（四）为企业改进经营管理提供参考。第二章考核内容第五条年度经营业绩考核以公历年为考核期。第六条年度经营业绩考核指标包括基本指标和辅助指标。（一）基本指标为实现利税总额和国有资产保值增值率。1、实现利税总额。实现利税总ZYB燃烧器泵额是指企业产品销售税金及附加、增值税、利润总额三项之和，但不包括企业计入生产成本的各项税金，它是反映企业一定时期内全部纯收入和对社会所做贡献的重要指标。计算公式为：实现利税总额=利润总额＋产品销售税金及附加＋增值税。2、国有资产保值增值率。

3、国有资产保值增值率是指扣除客观因素后的年末国有资本及权益同年初国有资本及权益的比率。计算公式为：国有资产保值增值率=扣除沥青保温泵客观因素后的年末国有资本及权益÷年初国有资本及权益×100%。客观因素由市国资委依据国家、省有关规定确定；企业国有资产保值增值结果由市国资委审核确认。（二）辅助指标为总资产报酬率、成本费用利润率和资产负债率三项指标。1、总资产报酬率。总资产报酬率是指企业一定时期内获得的报酬总额同平均资产总额的比率。计算公式为：总资产报酬率=息税前利润÷平均资产总额×100%。2、成本费用利润率。成本费用利润率是指企业一定时期的利润总额同企业成本费用总

4、额的比率。计算公式为：成本费用利润率=利润总额÷成本费用总额×100%。3、资产负债率。资产负ZYB高温齿轮油泵债率是指企业负债总额同资产总额的比率。计算公式为：资产负债率=负债总额÷资产总额×100%。第三章指标核定第七条企业预报经营业绩考核目标建议值。企业负责人按照市国资委经营业绩考核要求，提出下一年度经营业绩考核目标建议值、经营计划及对权属企业指标分解情况，并附相关说明材料报市国资委。年度考核目标建议值原则上不低于前三年考核指标实际完成值的平均值和上年度考核指标实际完成值。第八条审定经营业绩考核目标值。市国资委根据全市经济形势、行业特点及企业运营环境，对企

5、业提KCB齿轮油泵报的年度经营业绩考核目标建议值进行审定。第九条签订经营业绩责任书。经营业绩责任书由市国资委主任与企业法定代表人签订。第十条经营业绩责任书主要包括下列内容：•考核双方的名称、姓名；•考核内容及指标；•考核与奖惩；•双方的权利和责任；•责任书的变更、解除和终止；•其他需要规定的事项。第十一条市国资委对nyp内环式高粘度泵年度经营业绩责任书的执行情况实施动态监控。企业应于每季度结束后10日内，将本季度完成指标情况及相关分析材料报市国资委；半年结束后20日内，将半年经营活动情况、指标完成情况、存在的问题及重大事项向市国资委汇报。第十二条考核期内，企业发

6、生影响考核结果的客观因素，应及时向市国资委提出书面报告。第十三条市国资委对年度经营业绩责任书完成情况进行考核。每年3月底之前，企业负责人依据经审计的企业财务决算数据，对上年度经营业绩考核目标的完成情况进行总结分析，并将年度总结分析报告报送市国资委。年度总NYP高粘度泵结分析报告内容主要包括：（一）年度经营业绩完成情况；（二）考核目标完成情况及说明；（三）存在的问题及其原因分析；（四）解决问题的措施。第十四条市国资委及时将最终确认的考核与奖惩意见向企业负责人反馈。企业负责人对考核与奖惩意见有异议的，可在收到确认意见书后10日内向市国资委反映。第四章计分办法第十五条

7、年度经营业绩的综合计分。年度经营业绩考核综合得分=利税总额指标得分×经营难度系数＋国有资产保值增值率KCB型不锈钢齿轮泵指标得分×经营难度系数＋辅助指标得分×经营难度系数。上述年度经营业绩考核指标中，若某项指标没有达到基本分，则该项指标不乘以经营难度系数。第十六条年度经营业绩考核各指标基本分为100分。其中，基本指标为70分。超过目标值时，基本指标最多加8分；完不成目标值时，最多扣14分。辅助指标为30分。超过目标值时，辅助指标最多加12分；完不成目标KCB全不锈钢齿轮泵值时，最多扣18分。（一）实现利税总额指标的基本分为30分。企业负责人完成目标值时，得基本分

8、30分；高于目标值时，每