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1、浩创人才测评中心浩创人才素质测评系统应用技术文档广州市浩创计算机科技有限公司浩创人才测评中心广州市浩创计算机科技有限公司21浩创人才测评中心目录处理问题风格测评……………………………………3卡特尔16种人格因素……………………………………4气质测评……………………………………9工作动力测评……………………………………10事业驱策力测评……………………………………11管理者能力测评……………………………………13创新能力测评……………………………………16智商测评（IQ）……………………………………17职业生涯设计……

2、………………………………18广州市浩创计算机科技有限公司21浩创人才测评中心l处理问题风格测评（MBTI）根据著名心理学家荣格的心理类型理论发展而成的，由于具有信息量大、信度和效度好等优点，已经成为目前应用最广泛的识别个体差异的测评工具之一。主要用于了解受测者的个人特点，注意力集中方面、获取信息方式、决策方式、适应外界环境的方式以及个人解决问题偏好，个人主要特征、给他人印象、注意事项和偏爱的方式；以及发展前景等。分数代表受测者在此维度的倾向性，其中0～4属偏左向，5～10属偏右向，例如，内外向维度中，若分数为5，即是

3、此人偏内向。分数的高低不代表能力上的高低，只代表此人在此维度上的偏向性的强弱，如内外向维度，分数越低，则内倾性越明显：1内向往往把注意力集中在自己内心世界得观点和体验上。精力和注意力都面向内部，并且从自己内部得想法、情感和反映等获得能力。外向往往把注意力集中在外部世界的人和事上。精力和注意力都面向外部，并且从外部的事情、经验和人际关系等获得能力。2感觉喜欢通过眼、耳和其它感官去了解实际得情况。对于周围发生的事情敏于观察，尤其善于确认出一个形势中实质的情况。知觉喜欢通过宏观观察和集中注意于事实之间的关系和联系去获得信息

4、。希望抓住模式，尤其善于发现新的可能性和不同的行动方式。3思考往往注意选择或行动的逻辑性结果。力图从精神上脱离一个形势，以便客观地观察这个形势，并将前因后果加以分析。以事实的客观标准和应用原则为目标。长处包括：分析清楚某事出了什么差错，从而运用自己解决问题的能力。情感往往考虑什么于己于人都很重要。从精神上使自己置身于一个形势之中，设身处地替有关的人考虑，因此，决策是基于以人为中心的价值之上。以和睦和赏识个人为目标。长处包括：理解、赞赏并支助他人。4判断广州市浩创计算机科技有限公司21浩创人才测评中心在外部世界偏爱运用

5、自己判断的人往往生活按部就班、有条不紊，希望把生活安排得有条理，能够把握生活。他们做出决策、得出结论，然后继续下去。生活方式有计划、有组织，还喜欢把事情有个了结。重视按照计划和时间表做事。欣赏自己的办事能力。感知在外部世界偏爱运用感知过程的人往往以一种灵活、顺其自然的方式生活，希求在生活中去理解，而不想把握生活。认为计划和决定束缚手脚；宁愿接受体验，愿意事到临头再做抉择。对于自己的足智多谋和适应形势需要的能力很欣赏，也很有信心。5INFP的解释16种解决问题风格的一种，即将内向与外向、感觉与知觉、思考与情感、感知与判

6、断进行组合，可得到16种解决问题风格，INFP是其中一种，即“内倾-知觉-情感-感知”型l卡特尔16种人格因素现最具权威的个性测试，通过对各种生活情景、行为事件进行观察、测验，并对所得数据采用数理统计的因素分析法，卡特尔将人的个性抽取出16种基本特征或称16个性因素：乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。这16种个性因素在一个人身上的不同组合，就构成了一个人不同于其他人的独特的人格，相当完整地反映了一个人个性的全貌；由于其信度、

7、效度高，实施简便，因而得到了广泛的应用，在人才素质测评、人力资源管理、职业生涯设计、心理诊断、教育指导及心理咨询方面均有相当的实用价值。一、16种主要人格特质：乐群性（1-2）：对人非常冷漠苛刻，总觉得外界事物不合心意，思想很固执。（3-4）：对人比较冷淡苛刻，沉默寡言，独来独往。（5、6）：对人既不热情也不冷淡，能与人作泛泛之交，也能埋头干事。（7、8）：对人比较热情，性格外向，喜欢交际，比较合群。（9、10）：对人非常热情，适应能力很强，喜欢参加和组织集体活动。聪慧性（1、2）：非常迟钝，理解力差，学识浅薄。（3

8、、4）：比较迟钝、抽象思维能力较弱。（5、6）：智力一般，有一定的抽象思维能力，但是不突出。（7、8）：比较聪明，富有才能，善于抽象思维。（9、10）：非常聪明，才识超群，学习能力很强。稳（1、2）：情绪非常容易激动，稍有挫折就会烦躁不安。广州市浩创计算机科技有限公司21浩创人才测评中心定性（3、4）：情绪比较容易波动，易生烦恼，易受环境因素的