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时间:2019-05-24
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1、HR-ABAP教育テキスト目次1.HRにおけるABAPの特色2.HR論理データベース3.HRクラスタファイル4.インフォタイプ5.BAdI(間接評価モジュール)1. HRにおけるABAPの特色1.1.HR(人事管理)HRは大きく分けて以下の4つの機能に分類されます。●従業員や応募者の管理(人材管理)●会社の組織や人員の配置(組織管理)●月例給与や賞与,税金等の管理(給与管理)●勤務時間や年休,欠勤の管理(勤怠管理)人材管理では人材それぞれにインフォタイプと呼ばれる人材のマスタデータが複数用意され、各インフォタイプ毎に多様な情報を保持する
2、ことができます。ユーザーはインフォタイプに情報を入力し、人材を管理します。組織管理では実際の会社組織をR/3上でモデル化し、ポジションと呼ばれる枠に人員を配置します。給与管理では従業員の基本給情報や福利情報等より給与を計算します。また、賞与や年末調整,退職金等、従業員の支給控除に関する事項を管理します。勤怠管理では年休の取得や休職,休暇,遅刻,欠勤等を管理します。これらもインフォタイプに入力し、給与計算時の情報として利用されます。インフォタイプの例・個人データ情報・住所情報・基本給情報・家族情報・資格/能力情報・社会保険算定情報・年末調
3、整情報・貯蓄プラン情報・休務情報・実時間情報1.2.HRにおけるABAPの特色HRにおいてアドオンが発生した場合、他のモジュールではあまり使用されない、あるいはHR固有の機能を用いて、アドオンプログラムを作成しなければならない事があります。今回の教育では、以下の3つについて解説します。●HR論理データベース●HRクラスタファイル●インフォタイプ2.論理データベース-HRにおけるインフォタイプ(マスタデータ)の読み込み-2.1論理データベース:PNP(人材管理マスタデータ)を用いる方法2.1.1概要 HRの人材管理では従業員のマスタデー
4、タをインフォタイプと呼ばれる単位で管理しています。インフォタイプはデータ項目を論理的にグルーピングしたものです(例、所属情報、個人データ情報等)。インフォタイプの大きな特徴は、キー項目として開始日付と終了日付を持っていることです。それぞれのインフォタイプが開始日付と終了日付を持っているため、複数のインフォタイプから情報を抽出しようとする場合に非常にプログラミングが複雑となります。そこで、HRでは情報の抽出を容易にするために論理データベース、PNP(人材管理のマスタデータを抽出)とPCH(組織管理のマスタデータを抽出)が用意されております
5、。ここでは、PNPの機能について解説します。以下に、PNPの主な機能をあげます。(1)レポートカテゴリで割当てた選択画面が自動的に作成されます。◆自動的に作成された画面で選択項目を追加指定できます。選択項目はレポートカテゴリによって異なります。2.1.2.1の⑤で解説します(画面2.1-4参照)。◆自動的に作成された画面でソート項目を指定できます。2.1.2.1の⑥で解説します(画面2.1-6参照)。(2)自動的に作成された選択画面で入力した抽出条件によって従業員のインフォタイプが読み込まれます。特別コーディングする必要はありません。抽
6、出条件として設定できる項目は割当てるレポートカテゴリによって異なります。以下に主な項目をあげます。◆期間に抽出条件を設定し、絞込み選択ができます(画面2.1-3参照)。◆従業員番号、人事領域、人事サブ領域、会社コード等に抽出条件を設定し、絞込み選択ができます(画面2.1-3参照)。 (3)複数のインフォタイプから情報を抽出するプログラミングが容易になります。インフォタイプにはそれぞれキー項目のひとつとして開始日付と終了日付があります。複数のインフォタイプから情報を抽出する際にはそれぞれの期間を考慮しなければならず、プログラミングが難し
7、くなります。その場合に期間分割を自動的に行う命令語PROVIDEを使用します。◆それぞれ異なる期間範囲を持つインフォタイプの抽出がPROVIDE命令を使用することで自動的に期間範囲を識別して抽出します。(4)権限チェックユーザーに読み込み権限があるかどうかを自動的にチェックします。2.1.2PNPを用いたプログラムの作成2.1.2.1プログラム属性の設定画面2.1-1 ②① (1)プログラム属性の設定項目の解説①項目:論理データベース◆論理データベースの項目に設定することでPNPを用いたHRマスタデータの抽出が可能となります。②ボタ
8、ン:HRレポートカテゴリ◆HRレポートカテゴリを割当てることによって、選択画面を指定できます。ボタンをクリックするとウィンドウが開き、そこに選択画面を割り当てます。 (2)HRレポートカテゴリHRレポート
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