《劳动关系管理》作业4及答案

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1、19春《劳动关系管理》作业_4交卷时间：2019-05-2214:25:49一、单选题1.(4分)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。·A.A.病愈后·B.B.休假3个月后·C.C.休假6个月后·D.D医疗期满后纠错得分：4知识点：8.劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束,8.4劳动合同解除与终止2.(4分)申诉是指谁认为自己的权利受到侵犯（）·A.政府·B.企业·C.管理方·D.员工纠错得分：4知识点：10.惩处与申诉,10.2申诉3.(4分)下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是

2、（）·A.A．剥削型·B.B．自主型·C.C．宽容型·D.D．合作型纠错得分：4知识点：4.管理方,4.3管理模式和实践4.(4分)属于集体谈判中的非正式谈判结构的是（）·A.单雇主-单机构-单工会·B.单雇主-多机构-多工会·C.示范性谈判·D.多雇主-多机构-多工会纠错得分：4知识点：11.集体谈判和罢工,11.1集体谈判5.(4分)劳动争议的处理机构包括()·A.A．劳动争议调解委员会、人民检察院、人民法院·B.B．劳动争议仲裁委员会、人民检察院、人民法院·C.C．劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院·D.D．劳动争议调解委员

3、会、劳动争议仲裁委员会、人民检察院纠错得分：4知识点：14.劳动争议处理,14.4劳动争议处理程序6.(4分)十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）·A.A．正统多元论学派·B.B．管理主义学派·C.C．自由改革主义学派·D.D．激进派纠错得分：4知识点：2.劳动关系理论,2.1劳动关系理论：各学派的观点7.(4分).实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（B）的工资报酬。·A.A．50%·B.B．300%·C.C．200%·D.D．150%纠错得分

4、：4知识点：7.劳动法-调整劳动关系的法律,7.3工作时间和休息休假8.(4分)我国劳动法规定非全日制用工的工资支付最长不超过多少天（）·A.15天·B.10天·C.20天·D.22天纠错得分：4知识点：8.劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束,8.6非全日制用工9.(4分)持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是()·A.A．新保守派·B.B．管理主义学派·C.C．正统多元论学派·D.D．激进学派纠错得分：4知识点：2.劳动关系理论,2.1劳

5、动关系理论：各学派的观点10.(4分)劳动争议仲裁委员会的经费由谁负担（）·A.劳动者·B.由财政予以保障·C.用人单位·D.企业领导纠错得分：4知识点：14.劳动争议处理,14.4劳动争议处理程序二、多选题1.(4分)劳动关系调整模式主要包括哪些（）·A.斗争模式·B.多元放任模式·C.协约自治模式·D.统合模式纠错得分：4知识点：2.3劳动关系调整模式,2.劳动关系理论2.(4分)根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（）·A.A．是劳动争议当事人·B.B．是劳动争议当事人的近亲属·C.C．与劳动

6、争议有利害关系·D.D．与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正裁决·E.E．曾经与劳动争议当事人的近亲属所在用人单位有一定联系纠错得分：4知识点：14.劳动争议处理,14.4劳动争议处理程序3.(4分)权变理论学派的主要代表人物是谁（）·A.德鲁克·B.洛希·C.芒斯特博格·D.莫尔斯纠错得分：4知识点：3.劳动关系的历史和制度背景,3.4成熟的劳动关系4.(4分)冲突有哪些表现形式（）·A.罢工·B.怠工·C.旷工·D.辞职纠错得分：4知识点：1.劳动关系导论,1.2劳动关系的实质：冲突与合作5.(4分)我国工资的具体形式包括哪几种（）·A

7、.计时工资·B.计件工资·C.奖金·D.津贴和补贴纠错得分：4知识点：7.劳动法-调整劳动关系的法律,7.2工资的法律保障三、判断题1.(4分)加班工资不能作为最低工资的组成部分。√··纠错得分：4知识点：7.劳动法-调整劳动关系的法律,7.2工资的法律保障2.(4分)新古典经济理论与权变管理理论都是从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论则关注组织的政治运作√··纠错得分：4知识点：4.管理方,4.2管理方的角色理论3.(4分)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。√··纠错得分：4知识点：8.劳动合同法：劳

8、动关系之建立、维持与结束,8.4劳动合同解除与终止4.(4分)《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请