公务员事业单位面试的成功秘诀

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1、公务员事业单位面试的成功秘诀抓住考官的心几乎所有考生都有这样的疑惑，公务员事业单位面试中，考官到底会给怎么样的考生打高分？自己又该如何准备才能拿高分？是形象气质佳的，还是口若悬河的，抑或经验丰富的？其实，每个考官都有自己的评价标准，不可能一刀切，但根据笔者十多年的考官经历体会，还是有一定规律性和倾向性的，这里简单总结一下：一、外在穿着只是表象，职业气质才是内在现在很多考生都在面试时穿得西装笔挺，这当然是一种精心准备，也是对考官的尊重。不过，并非不穿西装就不能拿高分，考官最看重的是考生是否具备成为机关事业单位工作人员的气质，这是一种内在的东西，体现在考生举手投足和只言片语中。那种想

2、吸人眼球的浮夸，反而会弄巧成拙。简单直白一句话：你看上去像不像机关事业单位工作人员。这是装不出来也是掩盖不住的。二、回答没有标准答案，自圆其说才是关键很多考生认为考题是有标准答案的，考官对照答案给考生打分，其实不然。考官手中固然有答题要点和评分区间，但不会有详细答案。一个有水平的考官也不会死板地对照这些要点来简单进行评判。因此，考生的思维逻辑、言语表达、知识储备、神态语气，才是考官关注的重点。何况那么多考生，恐怕考官也不会一字一句听上一整天。所以，只要思路清晰，内容充实，没有原则性错误，能够自圆其说，就是好答案。三、最忌陷入套路怪圈，自信自然方能成功公务员事业单位面试培训机构如雨

3、后春笋，良莠不齐。对没有面试经历的考生来讲，参加个培训班感受一下，也有需要，无可厚非。但现在有的培训机构用所谓的“答题套路”限制了考生的自我思考。很多考生答题时，像一个模板刻出来的，生搬硬套、答非所问、胡乱引用、死记硬背，这是很多考官比较反感的，遇上这样的情况，考官基本不会给高分。综上所述，拿高分的考生，无外乎切中了考官最看重的几点：形象气质是否符合职业和岗位需要，有无一定的思想，思路是否清晰，有无一定的社会认知和经验，是否自信大方，等等。符合这几条或者其中的一部分，分数自然不会低。人际关系题哲学上定义，人的本质在其现实性上是一切社会关系的总和，因此，人际关系无处不在。当然，作为

4、公职人员，因为有了更多政治纪律的要求，以及工作职责的需要，人际关系便也有其特殊性和复杂性。对公职人员来说，较好地处理人际关系是必修课，这也是公务员事业单位面试中，人际关系题作为主要题型之一的原因。通过该种题型，考官可以在一定程度上了解考生在处理人际关系方面的经验和为人处世的价值取向，考生必须引起重视。总的来讲，公职人员处理人际关系，主要是三种：一是处理与上级的关系，二是处理与同级的关系，三是处理与下级的关系。一、处理与上级的关系这里说的上级，包括上级部门、上级领导等，考生需要把握三个关键词：尊重、服从、沟通。作为公职人员，服从上级是纪律原则，尊重上级是规矩本分。考题场景一般会设置

5、成多种矛盾复杂情况，比如：你的直接领导B和单位主要领导A之间有矛盾，A领导经常跳过B领导给你布置工作，你该怎么办？再比如：你的领导因为种种原因，对你不信任，在工作上为难你，你该怎么处理？不管是何场景，首先要把握的就是尊重领导、服从领导。当面顶撞不是最好的解决之道。针对第一种场景，可以婉转地提醒A领导，是否告知一下B领导，或者说手头有B领导交办的其他工作，需要跟他报告一下，以此作出提醒；针对第二种场景，可以选择在适当的场合与领导进行沟通，说出你的想法和见解，消除误会。总之，维护与领导的良好关系，既是工作需要，也是维护班子团结和单位形象的重要举措。二、处理与同级的关系这里说的同级，包

6、括同事、同级单位等，考生需要把握三个关键词：谦虚、团结、帮助。公职人员的优良品质之一，就是大局观念、集体意识。离开了组织和集体，英雄也无用武之地，所以需要谦虚谨慎、注重团结、帮助同事。考题场景一般也会设置成多种矛盾复杂情况，比如：同事A虽然学历不高，但年长资历深，经常对你提出批评意见，你心里不服，该怎么办？再比如：同事B跟你年龄相仿，总是与你针锋相对，甚至在背后说你坏话，但因为工作需要，你不得不与他合作，你该怎么处理？不管如何，作为新入职的公务人员，首先要放低姿态，从自身找原因，不管学历高低、经验多少，都要甘当“小学生”。针对第一种场景，可以本着拜同事为师的心态，耐心听取，自我分

7、析，吸收正确意见，不断提升自己，并加强沟通，说出自己的看法，互相探讨，争取理解；针对第二种场景，要本着团结共事的原则，以工作为重。在工作接触过程中，互相帮助，讲出心声，消除误会，表明态度。总之，和谐的同事关系对营造良好的工作环境，凝聚和增强单位的整体战斗力至关重要。三、处理与下级的关系这里说的下级，包括下级单位、服务对象、基层群众等，考生需要把握三个关键词：服务、指导、关心。公职人员首先姓“公”，工作性质要求我们，要服务群众、服务基层、服务企业，要关心指导好下级单位的工作。要坚决