第二章 劳动力供给

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1、孟庆晶劳动经济学人力资源管理一班2009010309第二章劳动力供给在经济学中，供给和需求是两个必须加以讨论的基本问题。作为经济学中的一个主要门类，劳动经济学自然要讨论供给问题。在劳动经济学中，供给问题就是劳动力的供给问题。劳动经济学要阐明劳动力市场的各种现象，就必须对构成劳动力市场的基本要素进行研究。作为劳动力市场的一个基本构成要素和影响劳动力资源配置的基础因素，劳动力供给当然是劳动经济学讨论的重点之一。本章从人口与劳动力供给、劳动力参与率、劳动力供给曲线、劳动力供给弹性、劳动力供给时间选择等几个方面考察劳动力的供给。第一节劳动力供给

2、的含义一、劳动力供给的基本概念劳动力供给，从本质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以是家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体（大至一个国家，小至一个微型企业，一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。深入理解劳动力供给概念，需要把握下面几个要点。（一）个体决策无论是全球性的，全国性的，地区性的，还是某个行业的，某个单位的可以获得的劳动力供给，都取决于劳动力供给方在一定条件下的供给决策。这样的决策由劳动力供给主体，即一个

3、个劳动者个人或家庭单独做出。因为在市场经济体制下，劳动者是寄寓于其身上的劳动力的法定的产权所有者，劳动者由充分的自由使用权和处置权，并有凭借直接提供劳务或出租劳动力使用权获得收益（即劳动报酬）的权利。任何限制其自由、克扣其收益的行为，法律上都将视为侵权。由此可见，对劳动力供给的基本分析是建立在对劳动者个体的经济决策分析基础之上的。（二）个体意愿劳动力是劳动者的私有财产，在固定的社会经济条件下，劳动者是否愿意提供自己的劳动能力，取决于许多因素，因此劳动力供给的意愿性包含以下两个含义。（1）劳动力供给受到很多因素的影响，比如说当时的工资水平

4、高低、工作时间长短、个人和家庭的经济状况、人口规模与结构等。在现行工资水平下，有一部分劳动者可能不愿意提供劳动力，使得劳动力供给量不等同于劳动力资源数量，这主要取决与劳动者本人的供给意愿。（2）劳动力供给量不等同与劳动力的实际使用数量或称为实际就业人数，这就是说，在现行工资水平条件下，有一部分劳动者可能愿意提供劳动力，但因找不到工作而失业。这主要取决于劳动力市场的竞争和用人单位的选择意愿。由此可见，劳动力供给的量与质很大程度上受到劳动力供给者的主观意愿的影响。（三）时间要素劳动力供给的考察与劳动力需求的考察一样也有时间方面的问题。劳动力

5、供给是劳动者在一定条件下愿意提供的劳动能力的总和，这种劳动能力的总和不仅包括劳动力的数量，还包括劳动者愿意提供的劳动时间和强度（包括积极性等）。但在理论分析中，与劳动力需求的有关讨论相同，一般要进行抽象和简化。劳动经济学家通常假设所有劳动力供给都是满足社会规定的工作时间和工作效率要求的标准供给，即把劳动力供给等同与劳动力数量。另外，劳动力供给的分析在时间方面也有短期与长期之分。但是，劳动经济学对劳动力供给的短期和长期的划分并没有一个严格、确切的时间概念，二者只是相对而言。一般来说，考察短期劳动力供给，主要关注某天、某月或某年的劳动力供给

6、数量；考察长期劳动力供给，则侧重于未来，如三年、五年或更长时期的劳动力供给趋势分析和预测。在短期劳动力供给分析中，一般假定人口规模是一定的，劳动力资源数量是不变的。在这样的总量约束下，一方面讨论劳动条件给定后，社会能够获得多大量的劳动力供给，各用人单位能够获得什么样的劳动力供给；另一方面，人们为了取得最大的效用如何决定其市场性劳动时间。长期劳动力供给则主要从人口的波动和劳动力资源供给的变化这一角度，预测未来某一时期的劳动力供给数量与结构。二劳动力供给假设劳动力供给是一个相当复杂的问题。这是因为劳动力供给决策在很大程度上是一种受经济环境影

7、响的决策。经济环境变了，个人乃至家庭的劳动力供给决策也会变。即使在相同的环境下，个人和家庭的劳动供给决策也未必相同。如果不采取恰当的方法加以简化，就很难分析劳动力供给问题。简化复杂问题的方式之一是抽象掉某些不重要的因素，为此需要对某些问题做一些假设或假定。在分析劳动力供给时，一般需要做出下列几个方面的假设。1.劳动力供给主体的目标假设。该假设认为劳动者在做出有关供给决策时，以追求效用最大化为主要目标。其效用来自于两方面，一是劳动力供给主体在市场性劳动时间内获得的；二是劳动力供给主体从余暇时间中获得的。劳动力供给主体既可以通过参加市场性劳

8、动，也可以通过不参加市场性劳动获得效用。2.市场环境假设。参见第一章“劳动力需求假设”部分、3.关于劳动力质量的假设。参见第一章“劳动力需求假设”部分、第二节人口与劳动力供给一、人口结构的变化与劳动力劳动力