《劳动力供给》word版

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1、第二章劳动力供给河南工业大学管理学院李广平第1节劳动力供给的含义在经济学中，供给和需求是两个必须加以讨论的基本问题。作为经济学中的一个主要门类，劳动经济学当然要讨论劳动力供给的问题。本章将从人口与劳动力供给、劳动力参与率、劳动力供给弹性以及劳动供给时间选择等几个方面考察劳动力供给。一、劳动力供给的基本概念从本质上说，劳动力供给是指劳动力供给主体（劳动者个人）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体（丛雇用个体到国家）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。对于这个概念的理解，我们需

2、要把握以下几点：1、个体决策无论是全球的、国家的、行业的还是企业的可以获得的劳动力供给，都取决于劳动力供给方在一定条件下的供给决策。2、个体意愿劳动力供给的意愿性包含两层意思：（1）劳动力供给受到很多因素的影响，比如说工资水平的高低、工作时间的长短、个人和家庭的经济状况等，这使得劳动力供给量可能不等于劳动力资源数量；（2）在现行工资水平下，可能有一部分劳动者因找不到工作而失业，这使得劳动力供给量不等于劳动力实际使用数量。因此，劳动力供给的量与质在很大程度上受到劳动力供给者主观意愿的影响。好工作的标准分享3、时间要素劳动力供给是劳动者在一定条件下愿意提供

3、的劳动能力的总和，这种劳动能力的总和不仅包括劳动力的数量，还包括劳动者愿意提供的劳动时间和强度。但在实际的研究当中，如果把此因素考虑进去，就会让分析难以进行。因此，我们通常假设所有劳动力供给都是满足社会规定的工作时间和工作效率要求的标准供给，即把劳动力供给等同于劳动力供给的数量。二、劳动力供给假设在分析劳动力供给时，一般需要做出以下几个假设：14第二章劳动力供给河南工业大学管理学院李广平1、劳动力供给主体目标的假设通常假设劳动者在做出有关供给决策时，以追求效用最大化为主要目标。其效用来自于两个方面，一是劳动力供给主体在劳动时间内获得的；二是劳动力供给主

4、体从余暇时间中获得的。2、市场环境的假设：完全竞争的劳动力市场3、劳动力同质的假设：劳动力同质第2节人口与劳动力供给劳动力的供给与人口总量和人口结构有着密切的关系。通常来讲，从总的趋势上来讲，劳动力人口与人口总量成正比关系，但是，人口总量与劳动力人口的变化速度、方向并不尽然相同。因为，从人口出生到成为劳动力之间需要十几年的成长周期，而且原有劳动力人口也会因为年龄原因以及死亡、伤残等原因退出市场性劳动而发生变化。（刘易斯拐点）接下来我们就一起来了解一个反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度概念。一、人口结构的变化与劳动力参与率总人口劳动力参与率=劳动力

5、人口/总人口*100%法定劳动年龄人口劳动力参与率=劳动力人口/法定劳动年龄人口*100%那需要说明的是，劳动力参与率只是测度和反映人口参与劳动程度的指标，其本身并不是影响人口参与劳动的因素，而是社会的、家庭的经济因素影响劳动力参与的选择和决策。如果我们去研究这样一个劳动力参与率概念时，我们可以发现不同国家、不同年龄段、不同性别的人口的劳动力参与率的变化是不尽相同的。比如说，一般来讲，高龄者的劳动力参与率相对要低一些。还有就是不同性别的劳动力，其劳动力参与率的变化也不同。通常来讲，男性劳动力参与率呈倒U型周期变化，也就是说青年与老年劳动力参与率较低，而

6、女性劳动力参与率的变化形态比较复杂。多数国家和地区女性劳动力参与率的周期呈M型，就是说在30岁左右，女性由于婚育退出劳动力市场而导致劳动力参与率下降。当然了，一般来讲，男性劳动力参与率总体水平比女性劳动力参与率要高一些。二、影响劳动力参与率的因素14第二章劳动力供给河南工业大学管理学院李广平影响劳动力参与率的因素错综复杂，各因素对劳动力参与率的影响程度、影响方向也不一样，即使是同样的因素，对不同的劳动力供给决策主体的影响也会不同。一般来说，影响劳动力参与率的因素包括以下几个方面：1、教育制度与教育供给规模劳动者受教育时间的长短对劳动力参与率有直接的影响

7、，从动态上来看，劳动者受教育时间的不断增加，会相应减少就业的时间，从而降低劳动力参与率，反之，则会提高劳动力参与率。比如说，我们看到的统计数字，2000年，16岁以上人口的劳动力参与率为76.82%，比美国的要高出10几个百分点。这说明和发达国家相比，我国国民的受教育时间相对较短。2、工资政策及工资关系通常来讲，复杂劳动应比简单劳动获得更多的劳动收入，并以此形成较为合理的工资分配关系，而这种合理的工资分配关系是劳动者提高自身素质的内在动力。在这种条件下，青少年将会延长学习时间，从而推迟进入劳动力市场的初始年龄，从而使劳动力参与率水平下降或放缓增长速度。

8、否则的话则会出现相反的效果。就像我国改革开放后的很长一段时间，长期实行低工资制，工资收入脑体倒