校团委招新策划

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1、2012年院团委招新策划书一、招新目的为了保证校团委理论调研中心有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展部门工作，实现团委干部的新老交替，培养和壮大团委干部队伍，保证团委工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。二、活动背景九月，随着新生的到来和老干事的退出，为使部门更具活力，为广大大一新生提供展现自我的机会，让部门工作更加合理完善，是团委工作更

2、具连续性。三、组织单位校团委理论调研中心四、活动对象宁波工程学院12届新生五、活动时间九月8号——13号六、活动地点暂定七、招新细则（一）招新对象12届全体新生（二）招新要求1、承认团委章程，自觉遵守团委各项规章制度。2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。4、具有团队合作精神，成绩良好，自愿加入干部队伍，乐意为同学服务。5、有某方面特长（三）招新人数根据实际情况自由把握，一般在20人左右，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报团委。（四）招新形式在招新时间内，报名——初试（多对一面试）——复试

3、（模拟读书会）（五）招新时间及地点时间：8号——13号（分初试、复试二个阶段）地点：待定（分初试、复试二个阶段）一、招新流程（一）宣传报名1、具体流程（1）网络宣传：将招新细则放到新浪潮,人人网主页及团委理调中心微博；(创建新生理调群,加入新生总群,在新生群中展示部门成果集,向新生介绍部门内容，接触新生；在新浪潮发帖，理调招新，吸收新成员；（2）现场宣传：在大食堂门口架设招新展棚，根据部门人员上课时间安排在咨询点值班的人员确保至少有一人在场，要求人员穿着整齐，仪态端正。用ipad视频展示部门风貌及去年一年的成果，对于咨询的同学进行部门工作内容介绍，主要职能及主要特点，现场发放招新表格；

4、（展示内容包括活动图片，暑期社会实践成果集，部门风采展示等）（3）海报宣传：在东校区宣传栏、学院宿舍区级咨询点张贴招新海报；2、报名截止时间：待定3、招新申请表（附二）；(二)面试海选阶段1、具体流程（1）安排面试教室，分两组以多对一的形式进行，参加面试的新生按报名先后分组通知参加面试（以节省面试新生等待时间，例如每次通知10人隔半小时再通知后十个）（3）面试结束后，面试人员根据新生能否进团学社的标准刷掉一半的面试者，确定通过海选面试的人选名单（4）发短信通知通过初试的同学，通知复试的时间和地点2、面试内容①简单自我介绍（不超过1分钟）。②面试者回答面试官的问题，形式不限。（可参考附一

5、）③对面试者的某些特长可以进行现场测试。3、时间：待定4、地点：待定（三）复试阶段1、具体流程（1）以模拟读书会的形式进行（2）按照初试的人数安排面试的组数（3）向参加面试的新生说明面试的要求，面试者分5——6人一组。每组选择一名组长，确定一个热点主题进行讨论，讲解。可由1到2人为只讲，还要有人打电话借活动钥匙，在各方面考验面试者的能力和团队精神。（4）结束后，部长，副部与部门性质相结合并根据表现情况选择表现好的，本轮最终确定干事人员，在20人左右。一、部门面试各阶段工作的要求：(1)落实好各部门面试时间和地点的通知工作，尤其是教室的通知要避免出错。（2）各部门的面试策划要及时上交，以

6、免影响其它工作的进行，面试策划必须具有可行性，公平合理。（3）面试人员严格按照时间和部门面试策划进行面试，公平公正，细心、耐心。（4）同时负责维护教室秩序的工作，禁止喧哗，注意卫生情况。二、费用预算2012年9月宁波工程学院校理调中心招新预算表项目物品单价（元）数量单位小计宣传展板海报—1张约40A4申请表—300张—A4招新信息（双面）—300张—横幅—1条约30其它A4纸—1000张—海报—1张约10饮用水、笔、胶带、塑料线、剪刀等————总计：约100元   附一：        面试的问题参考1. 为什么你希望来xx部门工作?这个部门主要的职责是什么？你觉得这个部门最吸引你的地

7、方是什么?如果你成功进入了xx部门，你觉得自己可以为这个部门做些什么？2.假如你知道你在团委所学的知识到了社会工作时全都没有用，你有何感想？你会选择退出吗？3. 和别的同学相比，你觉得自由有何优势？什么方式可以发挥出你的优势？那么，你觉得学生会可以将你的优势发挥到极致吗？4.你对xx部门有多少了解？如果你成为了xx部门的一员，你认为这个部门可以如何发展？5. 请编辑一条短信通知各部门部长开会6.你对今后大学生活有怎样的理解和期望？你想要成为怎么