安固员工手册

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1、目录一、公司简介二、公司管理准则三、员工守则第一章总则第二章员工公约第三章员工录用第四章人事规则第五章考勤、假期制度第六章请假第七章工伤保险第八章生产安全第九章纪律处分及申述程序第十章附则公司管理准则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司不断发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲：一、全体员工必须尊守国家的法律、法规及公司各项规章制度、决议和纪律。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，杜绝任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的言行。三、公司的财产属公司所有。任何组织、个人不得利用任何方式侵占或破坏公司财产。四、公司

2、通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。五、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，公司为员工提供学习、深造条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的全员团队。六、公司鼓励员工发挥才智，积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对做出贡献者公司予以奖励、表彰。七、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公

3、司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度、评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费，降低消耗，增加收入，提高效益；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。九、公司率先端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。十、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则第一章总则第一条为保障公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合企业实际制定本守则。第二章员工公约第一条爱党爱国爱安固，爱厂爱家爱自己。树立社会主义荣辱观。

4、第二条遵纪守法，廉洁自律。敬业爱岗，以厂为家。服从分配，听从指挥。第三条崇尚科学，拼搏进取。团结互助，助人为乐。诚实守信，文明礼貌。第一章员工录用第四条凡自愿就职我公司者，必须达到法定劳动年龄，在清楚公司用工要求后先申请及填写职位申请表。第五条求职者需出具有效身份证、外来人员暂住证、流动人口婚育证明、免冠一寸近照和我公司指定疗机构体检合格证，经公司行政部及有关部门考核后符合录用条件的，方可录用到本公司工作。第六条所有就职本公司的员工必须在平等自愿、协商一致的情况下签订劳动合同，所有员工应保证在签订劳动合同前全面了解全同的内容，不得含糊其词可能导致无法履行合同的情况，员工应如实向公

5、司申报姓名、身体健康状况、学历、年龄、履历、曾任职单位或企业、户籍、语言、技能等情况，并按公司要求提交相关资料。员工违反上述规定，隐瞒真实情况的，经查实后，公司有权视情节严重予以辞退，不给予任何补偿，因此经公司造成损失的，由该员工承担赔偿责任。第七条任何与我公司签订劳动合同的员工必须经过试用期（特聘者例外），试用期满后，公司根据其表现决定是否聘用。试用期间有如下行为者不予录用：（1）工作能力达不到公司要求的；（2）使用假冒、涂改证件或编报虚假资料进入公司的；（3）不服从指挥、迟到、早退、旷工的；（4）经常聚众不负责任的议论公司的人与事，发牢骚，引起其他员工对公司不满，后果严重的；

6、（5）有违法乱纪，犯罪嫌疑的；（6）有严重违反公司规章制度的。第八条员工试用期满后经考核合格者，由行政部门通知转为正式员工，享受正式员工的一切福利待遇，不再另签劳协合同。第九条员工被录用受聘期间，公司有权对员工职位进行调整及调动，员工也可申请调职，但必须经原就职部门负责人批准方可。第二章人事规则第十一条入职手续：新入职员工人职当天到行政部报到办理入职手续，行政部应为人职者办理有关证件、解释员工手册内容等，使其比较系统的了解公司的总体情况。入职者必须提交规定的有效文件予行政部存档。第十二条暂住证：根据《浙江省流动人员管理条例》温州地区以处户口的员工在瑞安就业或居住，需办理暂住证。因

7、此入职我公司的温州以外户籍员工必须办理有效的《暂住证》。第十三条劳动合同：为保障员工个人和公司利益，椐据劳动法规定，公司与员工必须在入职公司签订劳动合同，劳动合同一式2份，公司与员工各执一份。第十四条试用及培训期：凡新人职的员工，依照劳动合同期限须经过二至三个月的试用期或培训期，公司将根据员工在试用或培训期内的表现，决定是否继续聘用，如有必要将酌情延长或缩短试用及培训期。第十五条个人资料更新：每位员工的个人资料、薪金资料、人事资料均由行政部负责管理，如员工的个人资料有任何变更，须