固定期限、无固定期限合同

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1、编号:劳动合同书(固定期限、无固定期限)甲方：乙方：签订日期：   年月日第6页共6页根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方基本情况第一条甲方（单位）名称：法定代表人或委托代理人：注册地址：第二条乙方姓名：性别：出生日期：年月日文化程度：身份证号码：户籍类型：户口所在地：乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。地址：邮政编码：乙方确定下列联系电话为联系本人

2、的有效电话。如以下电话号码发生变化，乙方应及时告知甲方。电话：二、劳动合同期限第三条甲乙双方选择以下第种形式确定劳动合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止；其中试用期为个月，至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任第6页共6页岗位工作，甲方因工作需要可以调整乙方的工作岗位。第五条乙方应按照甲方对本岗位工作任务和责任制的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第六条根据甲方的生产实际情况和岗位特点，乙方的工作地点或区域为甲

3、方所属各单位的工作地点或区域。四、工作时间和休息休假第七条甲方根据生产特点及乙方的工作岗位、性质，安排乙方执行综合计算工时制或标准工时制。第八条乙方休息休假安排应结合甲方工作、生产实际情况，按照甲方根据国家有关规定制定的休息休假制度执行。五、劳动报酬第九条甲方支付给乙方的劳动报酬为工资。甲方每月以货币形式支付乙方工资，如遇特殊情况，经与工会和乙方协商一致后，可以适当延期发放。第十条甲方根据公司有关规章制度，并结合乙方的工作表现、工作能力、专业水平及所在岗位，确定乙方的工资标准。甲方支付乙方的劳动报酬不低于当地人民政府规定的最低工资标准。

4、试用期期间工资为每月元。第十一条乙方加班工资按照集体合同和甲方有关规定执行。六、社会保险及其他福利待遇第十二条甲方按照国家和地方规定，依法为乙方办理社会保险，乙方福利待遇按甲方依法制定的有关规定执行。第十三条乙方在工作期间患职业病或因工负伤的待遇，按国家和地方有关规定执行。第十四条乙方在工作期间患病或非因工负伤的待遇，按照甲方依法制定的有关规定执行。第十五条女员工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家、地方及甲方有关规定执行。第6页共6页七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙

5、方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第十七条甲方根据国家有关法律、法规及公司规章制度，建立健全安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的安全操作规程，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条甲方应加强对职业病防治的管理，避免和减少职业病危害。八、劳动纪律第十九条乙方应自觉遵守国家有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从管理，维护企业良好形象和声誉。第二十条乙方应严格遵守甲方工作时间和考勤制度，不迟到、不早退、不旷工，在工作期间禁止玩电脑游戏、炒股等与本职工作无关的事情。第二十一条乙方不得从事其他任何

6、与甲方利益冲突的第二职业或兼职活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。因乙方泄密造成甲方损失的，应赔偿经济损失，有违法行为的依法追究法律责任。九、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十二条甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第

7、6页共6页（六）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）乙方在被甲方录取后30天内，无法提供甲方所需相关资料，而致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；（二）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，或在试用期考核被评定为不称职的；（三）同时与其他用人单位建立劳动关系或兼职的；（四）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（五）严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的；（六）

8、因工作需要，在甲方范围内调整乙方工作岗位，或者受甲方派遣从事其他临时性工作，无正当理由拒不服从甲方调整或派遣的；（七）有违法行为或被依法追究刑事责任的；（八）法律、行政法规及甲方规章制度规定的其他情形。第二