某IT企业的薪酬和绩效考核体系设计

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1、北京交通大学硕士学位论文某IT企业的薪酬和绩效考核体系设计姓名：董春杰申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：王冬梅20080501：I匕塞交通太堂主些亟±堂位i金塞△旦S!＆△g!ABSTRACTAbstract：Atpresent，becauseoftheuncertaintyofthemarket，theinnovationofthetechniqueandthemobilityofthestaif,theenvironmentthatITenterprisesfaceismoreandmorecomplicated．After5yearsofdevelopmen

2、tandseveraltimesofpersonnelchanges，MIGCompanyhasbecomeoneofthemostrepresentativecompaniesinBeijingITindustry．HowtoconstructthesalarysystemandperformanceappraisalsystemthatmeetthecharacteristicofITindustryandaccordwiththepracticeofthecompanyisthepracticalproblemthattheexecutivesofMIGCompan

3、ymusttakeintoaccountfromtheoverallstrategy．Thispaperfirstdeeplystudiesthemodemhumanresourcesmanagementtheoriesofsalarymanagementandperformancemanagementandanalysesthewidespreadproblemsinthesefields，combiningthesalarymanagementandperformancemanagementstatusofITenterprisesindomesticandabroa

4、dandtheactualsituationintheMIGnetCompany．Thenusingthetheoriesofmodernsalarymanagementscienceandperformancemanagementscience，learningfromthehumanresourcesdesigninforeigncompanies，andcombiningthemethodofperformanceappraisal，theauthordesignsasalarydistributionsystemandaperformanceappraisalsy

5、stemfortheMIGnetCompanythataccordwiththecharacteristicofITindustry,combinetheshort—termandlong—termincentives，payattentiontobothincentiveandrestraintandhavemarketcompetitiveness，basedontheskillsalarysystemandcomplementedbytheconceptofbroadbandsalary,inordertoresolvetheproblemssuchasdraino

6、fpersonnel，lackofenthusiasmandskillquality,achievethecompany’Sstrategyobjectiveandobtainsustainabledevelopment．Keywords：MIGnetCompany；Salary；Performance；SystemResearch；ITCompany学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校

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