校本研修活动方案 (7)

《校本研修活动方案 (7)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、中江县御河中学校校本研修活动方案为了适应基础教育改革与发展的需要，切实提高我校教师课堂教学能力和实施素质教育的水平，为教师的专业成长和学校持续发展提供广阔的学习空间，努力造就一支具有较高素质的学习型教师队伍，全面推进素质教育，稳步实施新课程改革。根据宁陵县教育局校本培训实施意见的具体要求，现结合我校的教育教学的实际情况，制定我校校本研修实施方案。一、指导思想围绕深化基础教育课程改革、全面推进素质教育，以“会备课、备好课”为目标，以提高教师新课程教学能力为重点，贴近课改，贴近课堂，贴近教师，不断增强校本培训的针对性和实效性

2、。“强化科研意识、转变课程理念、落实研修实效”，以更新教育观念为先导，以解决我校教育教学中存在的突出问题为突破口，以学习研究新课程为重点，以提高创新意识和创新能力为主线，以教师参与教育科研和研修为主要形式，以培养教师可持续发展能力为根本方向，以培养一批专业型、创新型教师为目的，全面提高我校教师队伍的综合素质。二、实施校本研修的目的5/5本次研修我校将以适应深入新课程需要为根本，通过开展校本研修，促使广大教师树立良好的师德风范，掌握先进的教育理念和教育思想，以学习课程标准为抓手，通过有效改革课堂教学，转变教育观念，提高教育

3、教学能力、教育创新能力和教育科研能力，全面提升我校教师队伍的整体素质，促进教师专业化发展，适应基础教育改革与发展的需要，积极探索学生养成教育的新模式，改革学生好教师的评价方法，为提高教育教学质量奠定良好的基础。提高教师专业素质，促进教师成长为研究型、专家型、学者型的教育者；改善学校教育教学环境，解决在新课程改革中面对的各种实际具体问题；建立优势互补、资源共享、合作交流、勇于探索的学习型组织。三、实施校本研修的措施（一）成立校本研修工作领导小组。1.校长是校本研修的第一责任人，安排、布署全校校本研修工作。2.学校成立校本研

4、修工作领导小组，指导、督查校本研修工作。3.教导处具体组织落实校本培训工作。（二）健全校本研修制度，建立校本研修工作档案。1.健全校本研修制度，定时间、定内容、定要求，保证研修活动的有效开展。2.校本研修要长计划、短安排，重落实，勤记录、抓过程。3.建立学校校本研修工作档案。（三）采取多种校本研修形式，促进教师发展，提高教师素质。5/51.自主学习：教师通过自学新课标深悟领会新课程理念，切实加强教师的现代教育教学理论学习，帮助教师树立先进的教育教学理念，不断提高理论素养。要求教师写自主学习笔记和学习心得体会，并交到教导处

5、。2.专题讲座：结合教育热点和教学实际，针对我校共性“问题”，各教研组让经验丰富的教师和优秀教师搞专题讲座，解决教师在教的过程中遇到的问题。同时我们实行“一帮一”方法来提高教师们的教育教学能力，用一位教育教学经验丰富的老教师指导和培养一位青年教师，最后，小组研讨：以教研组为单位，利用研讨学习体会、研讨教学体会、研讨课堂教学评价、研讨教学管理等，教研组长要时时关注新的教育动态。着重学科教学的“互动”方式来理解与尝试教学。　　3.教学观摩：利用教研课进行课堂教学研究，扎实做好评课活动，教研组做好详实记录；同学科、不同学科、同

6、年级、不同年级的教师之间都可以开展听活动。要求工作不到6年的青年教师和中层领导干部每月听“家常课”不少于5节课，其他教师不少于3节课，每教师要认真作好听“家常课”笔记；各教研组组织教师观看名师录象。5/5　　4.派出培训或学习：根据理县教育局和我校实际情况，在寒暑假派出的教师要认真学习别人的先进教育教学理念和教育教学方法，并要求写好培训或学习笔记，再写心得体会并交到教导处。回校后把适合我校的实用的先进教育教学理念和教育教学方法给本校的老师们进行培训学习，这样可以让教师们学习到适用本校的教育教学理念和方法，有利于提高教师们

7、教育教学水平能力。四、适时确定具体的研修内容1.师德研修：认真学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》，加强教师教学理论、教育思想、职业道德教育，树立正确的教师职业观，认真履行教师职责。2.基本功研修：按照教师职业基本功和专业基本功的要求，组织教师学习理论、进行时间和技能培训，使教师在原有水平上有一定的提高，以适应实施素质教育的需求。3.教育教学能力研修：在新课改中，主要突出转变教师教育观念，改变教师教育行为，优化课堂教学结构，提高教育教学质量，让教师尽快成长和成熟。4.实施校本研修活动中，开展“五好活动”

8、，要求每位教师每学期做好五件事：（1）读好一本教育名著；（2）写好一篇心得体会；（3）上好一节公开课；（4）做好一个优秀课件；（5）写好一份教学经验总结5.建立教研组和教师个人研修档案，注重过程落实和资料收集管理。健全研修制度，创设研修条件，采取激励性措施，把校本研修与晋职、评先、选优等工作相结合。五、保障措施（一）