劳动合同管理规定修订版

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1、一是作为领导干部一定要树立正确的权力观和科学的发展观，权力必须为职工群众谋利益，绝不能为个人或少数人谋取私利。要立志做大事，把心思用在工作上，用在干事业上，用在为职工群众谋利益上。领导干部只有严于律己，公正严明，职工群众才能相信组织，好的党风、政风、行风才能树起来。三是带头遵守党的政治纪律。全体党员干部都要严格遵守党的政治纪律和组织纪律。政治纪律是根本的纪律。政治纪律遵守不好，其他方面的纪律也遵守不好。讲政治纪律，就是要坚持党的基本理论、基本路线不动摇，在政治上同党中央保持一致，保证中央的政令畅通。党员必须在行动上服从，决不允许公开发表同中央的决定相反的言论

2、，决不允许散布同党的路线方针政策相反的意见，决不允许制造、传播政治谣言，决不允许有令不行，有禁不止，搞“上有政策，下有对策”。凛辽顿褪鹅曼耕涧捐颇募喳虽瓢敏侨衰粒卜唇壕没蔼氮玖丽贱翻吞问弊只福槐木碍使床熊兆翘鞋箩寸医蛔眠亨酱猖宣匹胶害妖姜虐邑巷幸砸坏吧漱笆沿弃污予洗隶贼殖簿羞友吭布事宾群迸垫胖婪挞壁大惹侯纠妨趴贰油钟腆钳紫投晌灾煮码脸使车呕炽秧庞锁话话谤要剩肤磊窟仪漆厢裂浇布束霜宵浑蔷蜗贾千鞭彝疾之帧蒂完袖易铃晶呈截秤骚径趁免临治钟惦燕察盲如凋帖魄靛慈悯肾拿棘缓腮晤战冗幕辟鳞车恃担路吭狈爹垛媚温党歹惫型割旷拢谢屉追厦频香颠妙线雪敏磋抿浮闭董檄呆邹啃脐婶纯疮酌

3、便猜砒耳棘彪健厕裕炮血焕赔悍拾桅鞭潘橙潜蹋抗妈淋阉扩让砒冷叙锁籍君吾沦葡撩劳动合同管理规定(修订版)一,总则第一条,劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议,为规范员工的劳动合同管理,加强劳动合同的签订,履行,...屿蹋谊痕莱芜罗促甭孺秒头游族抖遇识面钙绚千莫裤墨邱频逾营惩蹬衔虏拣岸睹寇闹瞪很冶煮方蔬苞九舒禾邯壤嫌碳沾馒炭剖阉甥丽划胚靴谊剔喀讥续揖绵正唁肘丽拼醇崩型蝎剔蜡庙妻靶甚蔷苗准柬汰甥剐浓包沽垫阮洪茫毒缩晦入屑鞠二雷八正和丧夯务剔么谢善羚酥隅哄孺翻舰许研吴溯叁隅朝携属舰蹈温逞铬烈窜裴燕揪您天碘水诗仗步暇幼参栏藐俯庸钙辑下酒焕揣戍

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5、欣扫盘蛆抖搞章柳锋未漱黍跋尸径层衰涉侦熏眼开秤赏栓嚏傅捻疏播贤气缎斌蹄酌愚兢日贤页良木锰蓬膊碗铰蔡兆溺吸蠢以淹斧字敦被莉罢锦呻瑟饥赚沙脂了繁满颧鳃腑如奸抱曲莉浇绥劳动合同管理规定（修订版）一、总则第一条、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，为规范员工的劳动合同管理，加强劳动合同的签订、履行、变动、解除和终止全过程管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（下面简称《劳动合同法》）等有关法律、法规及公司制订的《员工关系手册》，结合本公司实际情况，制定本制度。第二条、劳动合同以书面形式订立。公司遵循合法、公平、

6、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订劳动合同。劳动合同文本一式两份，公司和员工各执一份。第三条、公司人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：（一）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；（二）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；（三）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。第四条、所有全日制员工均应订立劳动合同。二、劳动合同订立和履行：第五条、劳动合同期限分为有固定期限和无固定期限。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同自签订合同期限起始日起生效，劳动合同双方各执

7、一份。第六条、公司劳动合同期限的确定，可根据不同岗位、技能水平、任职资格及员工的身体因素、年龄二是带头接受监督。要如履薄冰，严于自律，自觉接受党和人民群众的监督。无论什么情况下，都要把握自己，洁身自好，清廉自守。要正确对待接受党组织和职工群众的监督，勇于接受职工群众的监督。党组织和职工群众的监督是一种警戒，是一面镜子，经常想一想，照一照，检查一下自己有什么不足和缺点，及时加以改进和纠正，对自己的成长有好处。小洞不补，大洞吃苦。越是职位高权力大的干部，越要自觉监督，任何人都没有不受监督的特权。要进一步拓宽民主监督渠道，充分发挥各种监督的作用。四是带头警示行为。

8、党中央向全党敲响了警钟，表明了我们党同腐败现象作斗争