旧劳动合同法比较分析

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1、《劳动合同法》与现行劳动法律制度的比较分析1中国劳动保障报社法律事务中心区别一：适用范围的不同《劳动合同法》∨《劳动法》、309号文、劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明民办非企业单位的理解事业单位劳动关系的认定旧法：工勤人员、企业化管理的非工勤人员、通过劳动（聘用）合同与事业单位等建成劳动关系的人员新法：除了公务员和参照公务员管理的人员外都适用2中国劳动保障报社法律事务中心区别二：法律原则的区别《劳动合同法》∨《劳动法》公平原则诚实信用原则Case1：大学生个伪造简历被聘用3中国劳动保障报社法律事务中心区别

2、三：企业规章制度的制订《劳动合同法》∨《劳动法》、司法解释一企业规章制度修订健全的程序性要求旧法：用人单位提出、通过新法：职代会提出、工会或职代会通过case2:某公司的制度公示问题工会组建的问题：case3:某公司的工会组建4中国劳动保障报社法律事务中心区别四：用工备案以及招工名册用工备案制度1.自招工之日、变更劳动合同之日起30日内办理2.解除、终止劳动合同以及用人单位注销的7日内办理3.注册地与经营地不一致的，向经营地劳动部门备案建立招工名册5中国劳动保障报社法律事务中心区别五：劳动者的告知义务必须告知的内容：与劳

3、动合同直接相关的内容case4：伪造简历应聘案Discuss1:招聘广告的性质6中国劳动保障报社法律事务中心区别六：劳动合同的签订《劳动合同法》∨《劳动法》不订立劳动合同、不订立无固定期限劳动合同的2倍工资的罚则：应得报酬case4:劳动者不签订劳动合同怎么办？case5:事实劳动关系如何终止case6:包头种植场兼并补偿纠纷7中国劳动保障报社法律事务中心区别七:无固定期限劳动合同的签订《劳动合同法》∨《劳动法》、《北京市劳动合同规定》工作十年以上签订劳动合同的条件：1.连续工作满10年以上2.旧法：劳动合同到期新法：劳

4、动合同履行期间就可以提出3.用人单位提出续订的4.旧法：劳动者要求签订新法：劳动者同意续订劳动合同注意事项：连续工作的界定8中国劳动保障报社法律事务中心区别八：劳动合同的必备条款《劳动合同法》∨《劳动法》、《北京市劳动合同规定》用人单位的详细情况劳动者的详细情况劳动者地址变更的责任约定通讯方式的约定：E-mail、手机工作地点休息和休假9中国劳动保障报社法律事务中心区别九：试用期《劳动合同法》∨《北京市劳动合同规定》书面约定，劳动者提前3天通知无固定期限劳动合同也可以约定试用期以完成一定工作任务的劳动合同也可以约定试用期

5、试用期可否延长：case7：试用期患病试用期工资10中国劳动保障报社法律事务中心区别十：培训费用以及服务期专项培训的理解违约金的限制违约金与损失赔偿责任case8：某公司脱产培训后跳槽11中国劳动保障报社法律事务中心区别十一：竞业禁止《劳动合同法》∨《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》、《中关村科技园区条例》竞业禁止与脱密期竞业禁止的范围：旧法：3年新法：2年竞业禁止协议失效的约定竞业禁止的补偿case9:某公司跳槽员工竞业禁止劳动争议案Discuss2:竞业禁止没有约定经济补偿是否有效？员工履行了是否要给补

6、偿？12中国劳动保障报社法律事务中心区别十二：劳动合同的变更员工有错变更与无错变更Discuss3:员工有过错是否可以调整工作岗位？Discuss4：员工有过错是否就是不胜任工作？Discuss5:末位淘汰制度是否合法？协商一致变更的情形（北京市特别规定:15日考虑时间）单方面变更的情形劳动合同可以约定单方面变更权13中国劳动保障报社法律事务中心区别十三：拖欠工资《劳动合同法》∨司法解释二旧法：有欠条可以直接起诉新法：可直接向法院申请支付令14中国劳动保障报社法律事务中心区别十四：员工兼职问题《劳动合同法》∨《国家科委关

7、于科技人员业余兼职若干问题的意见》兼职的前提兼职可以解除劳动合同的情形：旧法：劳动者有法定的兼职权新法：可否兼职用人单位有决定权case9：某设计院员工兼职劳动争议案件15中国劳动保障报社法律事务中心区别十五：代通知金《劳动合同法》∨《劳动法》、《北京市劳动合同规定》、《上海市劳动合同条例》代通知金与劳动关系的解除旧法：支付代通知金劳动关系30日后解除新法：支付代通知金劳动关系立即解除代通知金的适用条件:错过了提前30天通知、特殊员工16中国劳动保障报社法律事务中心区别十六：裁员《劳动合同法》∨《劳动法》裁员≠经济性裁员

8、旧法：客观情况发生变化，经协商不一致、解除合同新法：客观情况发生变化，可直接解除合同case10：2006年百度裁员裁员的条件裁员的程序裁员的社会选择限制17中国劳动保障报社法律事务中心区别十七：特殊行业解除劳动合同的限制离岗检查诊断期间医学观察期间18中国劳动保障报社法律事务中心区别十八：劳动合同终止《劳动合同法》