发扬团队精神-爱在泛华

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1、发扬“团队”精神——爱在泛华一个团队,代表着一家公司的形象;员工的自身素质,决定了员工之间的配合;员工之间配合的程度,决定了员工工作的效果;员工的工作效果,也反应了团队的品质!要想做好金融服务工作,员工的自身素质与员工之间的相互配合是至关重要的,他们能不能积极主动的去思考应该做的工作、愿意去配合、想到的不仅仅是自己而是整个团队,如果能把这种思考和配合在工作期间发挥到极致,并形成合力,那就是我们想要的“团队精神”。谈到团队:那就是有共同的价值观、共同的目标、共同的愿景及共同追求的组织和群体。团队是由个体所组成,那么个体的素质也是决定团队品质的重要因素之一。既然个体的素质

2、这么重要,那么今天主要跟大家分享一下:一个优秀“员工”所具备的心理素质。作为一名员工第一要有理想一个有理想的员工,在自己还没有上岗之前就要想到上岗后有多少事要做,有多少事要自己去做,有多少事要两个人去做,还有多少事是大家一起来做。我在想,一个好的员工,它往往是具有理想主义色彩的人。他有一个远大的目标和坚定的信念,他知道这件事肯定会成功,而且不管为了达到这个成功要付出什么样的代价,他都会愿意。这跟运动员登山一样,他的梦想就是攀登到山的最高峰,要做到这点,可能要经历非常艰苦的训练,而且在登山的过程中可能也会遇到来自各方面的危险,但是他不怕,因为这是他一生的理想。同样作为一

3、名员工,也应该对自己的目标有这样的一种精神和感觉,也要对目标有感情。第二要有信心成功的源泉、你的成就大小,永远不会超出于你自信心的大小。对于个人,如果具有坚强的自信,往往可以使平庸的你、能够成就神奇的事业,甚至成就那些虽然天分高、能力强,但是疑虑与胆小的人所不敢染指的事业。如果不热烈而坚定的渴求成功,不对成功充满期待,我还不曾有闻天下会有人因此获得成功。成功的先决条件就是充满自信。换句话说支流不会高于他的源头之水,而人生事业的成功,也必有其源头,这个源头就是自期与自信。不管你的天赋有多高,能力有多大,教育的程度多么深精,你在事业上所取得的成就总不会高过你的自信:“如果

4、你认为你能,你就能,如果你认为你不能,你就不能”。世间有不少可以成就大事业的人,最终他们只是平平淡淡的死去,度过自己平庸的一生,他们之所以落得如此命运,就是因为他们对自己的期待太小,要求太低的缘故。自信心是比金钱、势力、家世、亲友更有用的要素,他是人生最可靠的资本,他能使人克服困难,排除障碍,不怕冒险。对于事业的成功,它比什么东西都更有效。假使我们自己比为泥块,那我们将真的会成为被人践踏的泥块。假使我们能觉悟到:“天生我才必有用”、觉悟到造物育我,必有伟大的目的或意志寄予生命中,而万一我不能将我的生命充分表现于至诚至善的境地,这对于世界将会是一大损失。怀揣这种意识、就

5、一定可以使我们产生出一种伟大的力量和勇气。1、“是金子总会发光的”,关键自己是不是金子。2、对梦想当真,成功必须付出努力。有的人有成功理想,但并不对它当真,而是抱着一种“能成就成,不成就拉倒”的态度,这实际是借此作为躲避努力的借口。真正的成功者总能对理想当真,他们总“以脚作梦”,不管遇到什么困难,总能想尽一切办法去克服。因此在别人放弃的地方取得成功。3、除“习得无力”情结,我不配!代表着人对自己的消极评价,而导致我不配念头的,往往来自习得无力情结,这一情结是由美国心理学协会主席马汀·西里格曼发现的。他曾做了一个实验:将一组狗放在笼子中,对它们施以电击,狗不管采取什么举

6、动,都没办法让电击停止,只能忍受疼痛。后来,它改换了一下装置,狗如果得跳过一个隔条,就可不受电击。但这些狗还是被动接受电击而哀号。这就是“习得性无力”。体现在人身上,就是自己碰过几次壁,就容易产生“四面八方都通不过”的感觉,最终干脆放弃努力。必须懂得:遭遇挫折和失败是生活中的常事。但是,这并不能意味着这是生活的全部,更不意味不能改变。通过改善外在条件与主观能力,最有足够的理由否定“事实证明我不行”,许多人成功的潜能受到压抑,仅仅是自己没去尝试。美国有个摩西婆婆,直到78岁才开始学画。周围的人认为她只是玩玩,没想到,4年之后,她竟成了一个有名的画家。她的画被放到著名的都

7、市艺术博物馆展出。当记者问她为何会有这种成功时,她说:“这有什么奇怪?以前没成画家,只是由于我没有去尝试”。告别我不行的牢狱。遗憾的是,更多的人,由于缺乏自信,往往犯下各种不应该犯的错误。甚至本是一件好事,但是由于他们不自信,结果却变成了坏事。著名演员英格丽·18岁参加皇家戏剧学校的考试。她精心准备了一个小品,一出台便跳到了舞台正中,欢乐地大笑,跟着说出了第一句台词。这时她不经意地瞥了评判员一眼。她万万没有想到:评判员正在聊天,接着,她便听到评判主席说:停止吧!谢谢你……下一个……”英格丽在台上呆了不到1分钟就下台了。她觉得自己的梦想已经破灭,跑到一

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