《高效能人士的七个习惯》培训

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1、高效能人士的7个习惯成熟模式图TheMaturityContinuumFoundation习惯一：主动积极思维我有选择的自由，并对我的选择负责。结果行为低效能：我是环境的产物。高效能：我是我自己选择的结果。Habit1BeProactive主动积极的行为三思而行。根据原则做出反应。使用主动积极地语言扩大影响圈成为转型人Habit1BeProactive习惯二：以终为始思维心智创造先于实际创造.结果行为低效能：我随波逐流地活着。高效能：我设计我的人生。Habit2BeginWiththeEndinMind行为行动前

2、先展望结果（心智创造先于实际创造）心智创造实际创造角色评价和使命宣言Habit2BeginWiththeEndinMind习惯3:要事第一思维要实现效能就必须诚实地按照优先次序做事。结果行为低效能：急事第一高效能：要事第一Habit3PutFirstThingsFirst习惯3:要事第一专注于最重要的事物，放弃不重要的事物。（四象限的时间管理工具）每周计划（专注于角色和大石头）Habit3PutFirstThingsFirst成熟模式图信任值得被信任存款提款•先尝试理解别人。•自以为是。•善意、礼貌、尊重。•恶意

3、、粗鲁、不敬。•信守诺言。•言而无信。•尊重不在场的人。•不忠诚，背后乱说。•提出明确的期望。•期望不明确。•道歉。•骄傲自大。•提供反馈。•没有反馈或评价。•原谅。•嫉恨。PrivateVictorytoPublicVictory习惯4:双赢思维思维高效、长期的关系以互敬互利为基础。结果行为低效能：一共就这么多。你多了，我就少了。高效能：合作释放潜力。你有，我有，大家有。双赢的基础平衡勇气体谅寻求互利双赢协议建立双赢体系习惯5:知彼解己高效能的交流以理解为基础。低效能：我听是为了回应。高效能：我听是为了理解。H

4、abit5SeekFirsttoUnderstand,ThentoBeUnderstood线诊断后开处方：避免自传式回应（建议、探究、诠释、评价）同理心倾听：倾听意思和感受从对方的角度寻求被理解（运用发言棒）习惯6：统合综效整体大于部分之和。低效能：要么按你的方法，要么按我的，要么相互妥协。高效能：携起手来，我们能创造出更好的方法。Habit6Synergize珍视和庆祝差异观点多样性分散性独立性集中性实践创造性的合作习惯7：不断更新要保持和提高效能，我们必须在身体，心理，智力和灵魂四方面不断更新。低效能：我只要

5、得到金蛋。高效能：我呵护下金蛋的鹅。Habit7SharpentheSaw在四个方面循序渐进生理社交/情感心智心灵Habit7SharpentheSaw