保安规章制度

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1、保安规章制度我们应该把安全放在第一位，在安全管理方面采取了人防与技防相结合的方法，充分利用现有的安全监控设施，并结合公司的设计特点，合理地安排门岗护卫与流动巡视人员，并制定突发事件应急处理流程，做好公司的安全防范工作，做好处理突发事件的准备。定期组织保安人员学习相关的法律法规，提高保安人员的服务意识和理论水平；日常训练常抓不懈，提高保安人员的身体素质与业务技能。积极做好安防工作，共同营造安全、祥和的工作环境。一、保安队员基本行为准则1、严格遵守本公司的各项规章制度。2、着装整齐、仪表端庄、精神集中，文明礼貌，不准便装、制服混装上

2、岗。违者罚款20元/次。3、应按时上、下班，严禁迟到或早退。违者按公司制度处罚。4、服从命令、听从指挥，完成上级交给的任务。5、不准离岗、脱岗、互相串岗。有特殊情况需提前请假，违反者按旷工一天论处。6、不准利用工作之便无故刁难来客。7、不准利用工作之便动用业主财物。违者罚款50元/次8、禁止会客接友、打电话、看书看报等。9、严禁上班喝酒、睡觉等。二、保安队工作管理制度1、仪容仪表（1）保安员上岗前不得饮酒，违者罚款50元/次；上岗时要求穿制服，衣冠整齐，佩戴内部治安工作证，直至下班为止，未按要求着装的，罚款20元/次。（2）保安

3、员上岗后要注意力集中，保持举止端庄、迎宾有礼，处理问题时要妥善分析情节的轻重、果断公平。（3）保安员不准留长头发、胡子、长指甲，违者警告，限期改正。2、执勤部分（1）当班保安接到医疗纠纷处理协调任务后，必需在两分钟内迅速到达现场，及时有效地采取措施，保证公司人员财产安全，控制事态发展，防止矛盾激化并根据现场情况及时增调安保人员。必要时向当地公安部门报警。（2）安保人员在协调处理各种纠纷时，应从维护公司的利益出发，讲究说话方式和办事方法，必须做到立场与公司保持一致，不得有损公司的利益。（3）遇到报警时应沉着、冷静、准确地向有关部门

4、或值班领导报告，值班人员擅自离岗者，按旷工一天论处。（4）上班不准打与业务无关的电话，非保安人员不得进入值班室，任何人不准工作场所会客。违者罚款20元/次。（5）当班人员必须按要求打扫工作场所卫生，保持清洁、整齐，各类设备、物品无灰尘。违者警告，限期改正。3、外勤部分（1）保障消防通道、停车场秩序的良好，自行车、摩托车、汽车摆放整齐，如因乱停放而造成塞车，追究当班人的责任。（2）经常巡逻检查，经常巡视重点位置，发现可疑的人要查问清楚，防止意外事故的发生。（3）大门依公司要求按时每天早上开，晚上关。（4）公司内严禁的士入内停留。（

5、5）晚班当值保安，定时进行巡逻，检查各处楼通道门是否按要求锁好。4、迟到、早退，病、事假，旷工的处理（1）迟到、早退10分钟内给予警告，超过30分钟以上算旷工半天，旷工一天扣款50元。（2）休病假必须有指定医院出具的疾病证明书。（3）请事假一天必须由领班批准，请假一天以上由部门领导批准，请假必须由本人以书面形式进行，不准别人代请或打电话请假。5、按时交接班，并详细填写值班记录，领班每天必须详细检查记录情况，发现问题及时汇报。6、严格遵守保密制度。三、保安员日常管理制度1、保安部依据公司的《员工守则》对保安员进行管理，同时根据“严

6、格培训，严格管理”的要求，在实施具体管理时更应强调保安工作的重要性。2、保安员应“律人先律己”，如保安员违反公司纪律，一律从严处理。3、对保安员的日常管理和培训工作由公共事业部物业主管负责，每月由公共事务部行政经理主持召开一次保安员会议，每周由主管主持召开周例会，传达上级指示，研究解决问题，总结上阶段工作，布置下阶段任务，进行思想品德和业务知识培训。四、保安岗位工作职责1、上岗前自我检查，按规定着装，仪容、仪表端庄、整洁，做好上岗签名。2、维护公共秩序，发现异常情况及时处理并报告。3、维护交通秩序，指挥和疏导进出车辆。4、发现可

7、疑人员应认真盘查，禁止闲杂无关人员入内。5、发现门岗附近垃圾及时打扫，保持工作环境的整洁6、建立岗位记事本，做好相关记录。7、突发事件及时报告，处置妥当。五、保安员交接班制度保安员交接班应遵循下列规定：1、按时交接班，接班人员应提前20分钟到达岗位、如接班人员有特殊情况未到达前，当班人员不准离开岗位。2、接班人员要详细了解上一班的执勤情况和当班应注意的事项。3、交班人员应将当班时发现的情况，发生的问题、处理情况及注意事项和接班人员交代清楚。4、当班人员发现的情况要及时处理，不能移交给下一班的事情要继续在岗处理完毕，接班人应协助完

8、成。5、接班人员应注意检查岗位范围内的物品、设施和器械装备等，发现异常情况应立即报告，必要时双方签名作证。6、交班人员应负责清理值班场地卫生。六、保安队学习与训练制度要建设一支素质高、思想好、技术精的保安队，必须以军事化、正规化、规范化的标准来管理自己，必须进行