保安管理规章制度

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1、保安管理规章制度第一章总则一、目的使全体保安人员严格执行厂规厂纪，自觉干好本职工作，有效维护厂区、办公区及生活区的安全，防止意外事故的发生。团结一心，为公司正常的发展和安定团结作出更大贡献.二、适用范围全体保安人员均须严格遵守本＜＜制度＞〉。第二章保安的主要工作范、全公司的消防工作：消防设备保养、消防设备检查、消防事件处二、全公司的安全防范：机器、设备、车辆、材料等的防盗、防破坏各级领导及员工的人身安全，各种内盗、外盗、联合盗的防范。三、在总经理、行政部的直接指挥下，应对各种突发事件。第三章着装要求一、上班时必须按规定着装，工作服要保持干净、整洁；二、进公司须戴工作证；三、严禁工作证借

2、给别人或借别人工作证入公司；四、凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领；五、不得擅自涂改工作证，确需变更时，由人事部办理；第四章保安日常工作范围及要求1、保安的H常工作范围主要包括人员及考勤管理、出入管理和公司安全、卫生等监督管理。1）人员及考勤管理：1.1督促员工遵守公司各项规章制度，并制止不法行为的发生，维持公司秩序。1.2负责监督员工签到，禁止代替别人签到，发现代签到或不签到应及时记录报告人事行政部。2）出入管理：2.1严格执行车辆出门检查制度，除公司领导和部门负责人驾车外，其他人驾公车外出必须持出车证出门，否则一律不得放行。2.2外人来访时，保安人员应询问其是否预约。如右，电话确认

3、后，按联络人员要求予以接待；否则一律请示行政部决定。2.3引导进入公司的车辆按要求停放在指定的车位。做到整齐、美观。2.4外部小客车或客车来访时须由车辆驾驶员出示有效证件（身份证或驾驶证），亲自填写姓名及身份证号码，以及随车人员数景、姓名等。并将有效证件哲放保安室与保安换取《来访证》入厂，离开吋保安返还其有效证件，收回《来访证》。2.5负责对公司各种报刊、信件及邮件的签收，并及时登记后转交收件人。3）公司安全、卫生管理：3.1行为监督：对不符合公司规章制度的行为进行处罚申报（如在非吸烟区吸烟，上班时间做与工作无关的事等）。3.2就餐监督：保安员必须在就餐时间对公司员工就餐情况进行监督，

4、对违反食堂相关制度者进行处罚申报。3.3保安应安排巡逻路线，定时或不定时进行公司巡逻。处理及排除一切不安全隐患并做好相关记录。如有下列情况，保安应及时处理，并报告上级部门。打架斗殴者；公司禁火区违规用火或用电者；擅自处理、搬移、损坏公司财物者；严重影响公司形象、违反公司管理制度的其他行为；4）紧急事件的处理4.1发现盗窃时，立即收回失窃物，同时需防护个人的人身安全，并报警及呈请上级处理。4.2紧急事件发生时应保持清醒，以最有效方法将灾害减少至最低限度，不可以慌张误事，视情况按下列程序处理：4.3判断情况若尚可消除时，应迅速采取行动，并报告领导。4.4如事态有迅速扩大之势，应迅速通报有关

5、单位，请求协助解决。4.5由于保安工作疏忽导致公司财产损失，公司将按照相关规定给予经济处罚。保安带头违反公司规章制度，造成严重不良影响者，即予解雇。第五章工作管理-、保安人员须各尽其责，认真负责做好本职工作，严格执行厂规和＜＜管理制度＞＞，如有违反视情节轻重予以处罚；二、保安人员代表公司形象，要做到言行一致,服从公司的管理和安排，不得拉帮结派，挑拔是非，散播谣言；三、对工作积极主动、严格执勤、遵规守纪、为公司做出重大贡献者,将予以嘉奖或记功；四、每星期召开一次队务会议，检讨工作中的问题，提出改善建议，多做批评和自我批评；五、每周固定星期三和星期五进行集中训练，训练内容包括队列、体能、长

6、跑、紧急状态演练.每月最少搞一次消防演习和保安职责测试；六、制订保安达标考核项目，定期考核，对达不到要求的一律给予辞退；七、保安为特殊岗位，由公司统一安排轮休时间，特殊情况请假必须提前二天并得到行政部的核准；本制度未尽事宜按公司有关规定执行附则：第一条本制度由行政办公室制定，解释权归办公室。第二条本制度由总经理核准后实施，修改时亦同。保安员绩效考评方案—、目的绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。二、原则1、公开性原则绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明

7、确的规定并向全体员工公开。2、客观性原则绩效考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。3、差别性原则考评的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评结果在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别。4、时效性原则考评的结果耍及时反馈给被考评者；考评数据耍求与考核周期相吻合，而不该将本期之前的行为强加于当期的考评结果中，也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果來代替整个考核期的绩效进行评价。三、用语的