中东集团员工守则

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1、中东集团员工守则11目　录第一章总则第二章员工准则第三章劳动纪律第四章员工的权利和义务第五章劳动时间及考勤第六章请假及准假权限第七章规章制度第八章奖惩第九章辞职与辞退第十章附则11第一章总则第一条为维护公司良好的经营秩序，使员工更全面地了解中东集团公司的管理理念，明确自已可享有的权利和应承担的义务。本着以人为本的原则，切实规范员工的管理，提高员工的综合素质，促进员工的成长和加快公司现代化管理的步伐，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，结合公司实际，制定本《员工守则》（以下简称守则）。第二条员工守则所称员工是指与公司依法建立劳动关系的劳动者，其适用范围为公司所有员工及临时聘用的劳务工。第

2、三条员工守则自员工入职之日起，必须认真阅读、学习、领会守则的全部内容。第四条员工守则为公司专用管理软件，是公司的商业秘密，必须严加保管，任何人不准私自翻印或借给他人翻印。第二章员工准则第五条热爱中东集团，自觉遵守国家的法律法规，严格执行公司的劳动纪律和各项规章制度，维护公司利益和久胜声誉。第六条爱岗敬业，忠于职守，尽职尽责，努力完成工作任务。第七条服从领导，听从指挥，互相尊重，精诚协作，发扬团队精神，增强公司整体意识。第八条勤奋学习，努力提高文化、技术、管理和业务水平。第九条诚实信用，实事求是，谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评，不掩饰工作的过失或错误。第十条爱护公司公物，保持清洁卫生，

3、营造良好的工作环境。第三章劳动纪律第十一条员工上下班必须签到签退，不得无故漏签。第十二条员工应服从工作分配、服从领导管理，认真履行岗位责任，按时按质按量完成工作任务，不得有阳奉阴违、敷衍塞职、拒绝管理或消极怠工的行为。第十三条严格遵守公司规定的作息时间和考勤制度，不迟到、不早退。员工因事、因病等原因不能正常上班的，须按规定办理请假手续，不得无故旷工。第十四条员工上班时间应认真投入工作，不得怠慢拖延、不得发生擅自离岗、睡觉、窜岗、看小说、打游戏、聊天等违反劳动纪律的行为。第十五条员工应以公司利益为重，自觉维护公司的良好形象和声誉，不说有损公司的话、不做有损公司的事、不准利用工作之便盗窃、侵占、

4、挪用公司的财物，遇有损害公司的行为要予以坚决抵制。第十六条11公司提倡友好、坦诚、平等的人际关系，员工之间应相互尊重、互帮互助、通力合作，不得搬弄是非、破坏团结，扰乱秩序。第十七条公司根据经营的实际需要或因劳动者自身原因不能胜任工作，对其进行工作调动时，员工应当服从，并按规定办好交接手续，完整交出有关文件资料、办公用品、劳动工具，不得隐瞒不交，影响公司的正常经营。第十八条员工上班时间着装因得体，不得穿短裤、透视装、背心、拖鞋或“赤膊”。第十九条未经领导批准，员工不得在工作时间使用公司的设备、设施等从事与工作无关的事。第二十条员工必须坚持“降本节耗，挖潜增效”原则，不得浪费水、电、办公用品和一

5、切与经营有关的材料。第二十一条员工必须严格保守公司商业秘密，不得泄露、披露或为他人提供、窃取公司的商业秘密。第二十二条员工未经法人授权不得进行下列活动：一、以公司名义考察谈判签约；二、以公司名义提供担保或证明；三、以公司名义对新闻媒体发表意见或信息。第二十三条公司禁止下列情形的兼职：一、利用工作时间或公司资源从事兼职工作；二、兼职工作对公司构成业务竞争；三、兼职于公司的业务关联单位或同类业务竞争对手；四、兼职工作影响本职工作或有损公司形象。第二十四条员工在对外业务联系中，凡以各种名义给付“回扣”的，应一律在十日内上缴公司财务部，逾期未上交的，按侵占公司财物处理。第四章员工的权利和义务　　　　

6、　　　第二十五条员工的权利一、劳动权利：公司按照双方所签《劳动合同》的约定，为员工提供工作岗位，安排工作内容与工作任务。二、休息休假权利：按国家法律法规执行。三、转正后且连续服务满三个月以上享有交纳“五险”的权利。四、按照公司薪酬管理机制，员工享有工资、福利等待遇的权利。五、根据公司制定的员工岗位技能培训计划，员工享有接受岗位技能培训的权利。六、享有申诉权、建议权。(一)员工对下列情况有权提出申诉或建议：1.认为个人利益受到不应有的侵犯；2．对处理决定不服；3．对公司的经营管理措施有不同意见。（二）申诉（建议）方式1.逐级或直接向人力资源部申诉；112.书面或面谈。采用书面形式的请署名（公司

7、会严加保密），以便得以有效解决。（三）申诉（建议）处理1．在一周内给予答复；2．员工对所属上级或人力资源部答复不满意，或在一周内未得到答复的，可向条线副总经理反映，其应在两周内给予答复。3．公司总经理的答复是终局答复。第二十六条员工的义务一、员工必须全面履行《劳动合同》。二、严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度。三、必须服从领导，服从管理，服从工作安排。四、必须努力学习政治和专业知识，不断提高职业道德素质、本