2016中国女性职场调查报告完整版

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1、前言20世纪下半叶以来，世界发生的最大变化之一，是女性大规模登上职业舞台。今天，在大多数国家，女性的就业率在40%以上，我国更高达73%，女性已成为影响经济的重要力量。如果说在100年以前的长久历史中，将女性排斥在职场之外的主要原因是男女的体力差距，女性不能通过自身的自然力产生超越男性的价值，那么，今天这种原因成立的基础已然不能存在，经济构成的任何一个要素中，体力已不具有意义。男女两性可以平等地参与和分享价值创造。甚至，由于服务经济的崛起，生产和消费模式的变化，女性的一些性别特质，更具有优势的提升了女性在职场

2、中的重要性和地位，女性也具有了前所未有的主导意识和进取精神。2015年中国女性企业家的比例占到25%,胡润富豪榜上，女性人物也达到了21%的比率。然而不同于男性的是，受限于生理因素、文化传统、社会习俗以及性别的角色认知等，女性的就业状况总是存在一些问题，在职场上，女性也会面临比男性更多的挑战。对于部分女性来讲，职场仍然不是她们的“应许之地”。根深蒂固的社会角色属性仍在很大程度上影响着她们的职业心理和职业行为，同时，基本上构建于男权意识的企业管理模式也或多或少忽视了女性的某些权益。　这也是我们发起中国女性职场现

3、状调查的初衷，我们希望能够了解女性在职场中的真实状况，发现性别角色在职业中的规律，从而推动女性职场环境向更公平、更健康、更人本的方向发展。女性担负了孕育生命和为人类延续种群的神圣责任，理应得到更多的关怀和理解，同时女性在新的经济模式下也以其亲和、细腻、更具有同理心的柔性特质发挥着越来越重要的作用，在新经济时代，相信女性能更自由地绽放，以爱和美的力量，推动社会进步。contents目录12020310重要发现职场现状感知女性员工福利现状0310职场晋升机会差异感知现状感知0511职场就业机会差异感知女性福利设置

4、情况06职场人际关系评价07职场上下级关系评价08职场潜规则的容忍度34512152326女性职业规划女性领导力样本构成后记121723女性职业理想不同性别领导者气质特征性别141923女性职业规划目标女性领导者应该具备的能力婚姻状况年龄段2124成功女性应该具备的要素岗位职级2224提升女性领导力的意愿学历25收入25所在行业无论在世界还是中国的经济史上，女性走出家庭进入职场都是一个重大事件，它意味着摆脱依附，走向自主，并且进入到创造财富的行列。从世界的范围看，越是经济高度发达的地区，女性从业人口的比例也就

5、越高，女性在职场的地位也越重要。从这一意义上说，中国经济快速发展的历史，同时也是中国女性在职场上崛起的历史。1982年我国女性人口就业率为46.63%,到2015年这个数值已上升为73%，高于大部分国家。相比于数量提升更为重要的是我国女性就业质量的提升，职业领域明显拓宽，岗位层次普遍提升，收入水平不断提高，女性商业领袖层出不穷。从各个方面看，我国女性的就业状况都处于世界先进行列。但是，基于同男性天然的生理差别和受深厚的男权社会意识的影响，女性在就业中仍会面临多种隐忧，比如在招聘和晋升环节的不公待遇，孕产假等专

6、属福利难以保障等。这些问题的存在，损害了女性的就业权益，也损害了公平公正的就业原则。从长远来看，由于经济结构的变化，服务产业和知识经济成为主导，女性将在职场中发挥越来越重要的作用，新的经济模式下管理方式的某些特点，如重视情感纽带，提倡共赢合作，强调尊重理解等，正同女性的性别特质相契合，职场女性将成为新经济发展的重要驱动力量。正因为如此，发现中国女性在职场中的真实状况，推动女性职场环境的公正与健康，就具有十分重要的意义。此次智联招聘采用在线问卷方式，对全国32个主要城市不同行业、不同年龄层次的就业者进行了调查，

7、共计回收有效问卷15876份，经过统计分析生成《2016中国女性职场现状调查报告》，报告从职场人际关系、职场性别差异、女性员工福利、女性职业规划、女性领导力五个方面对当前我国女性职场的真实状况进行了阐述，希望本报告能够起到让社会清楚认知女性就业状况，发现我国女性职场规律，并推进女性职场环境建设的作用。重要发现88.4%66.7%的职场人群认为女性可以胜任公司高管。的女性反馈当前公司缺乏专门针对女性员工的福利，理想和现实差距遥远。受访者普遍认为女性在职场中可以承担重要角色，担任领导者地在女性员工看来，公司设立专

8、门针对女性的福利非常必要。然而，位。但值得注意的是职场天花板(晋升壁垒)现象对于女性较为现实是仅有15.7%的女性反馈公司设立了针对女性的福利，且多严峻，女性经常会遭遇某类特定职位晋升时优先考虑男性的问题。数女性对这部分福利的满意度极低。有趣的是，男性受访者普遍认为女性员工享受的福利已经非常充足。这一矛盾也揭示出部分女性普遍认为公司的上下级之间很难进行开放和坦诚的沟通，并女性在心理上仍习惯于将自己置