苏州女性职场调查报告.doc

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1、苏州女性职场调查报告随着社会发展，女性教育水平不断提升，女性在职场生活中所占的比例越来越大。不管是一线女工、白领，还是企业中高层，除了要适应快节奏、高强度的工作，还担负着维护家庭和谐的重任。她们的生存状态和心理诉求如何?苏州市总工会近期对我市企业的千名女职工进行了问卷调查，内容涉及女职工工作、学习、生活、心理等多个方面。调查结果显示，受访的苏州职业女性，在家庭与事业的选择中，有温情细腻、知足的一面;在面对■问题、挑战时，又有刚韧的“女汉子”一•面。调查主要分为以下几个方面：—*、工作满意不光看“钱景”在受访对象中，尽管过半女职工的月收入在3

2、000元以下，但是，大部分女职工对工作、收入并没有不满。同时，在苏州女工比例较多的电子、纺织、服装等行业，企业主认为己婚生子的女员工更能稳定地为企业服务，流动较少，因此,此类女职工在苏州供不应求。尽管兼顾家庭仍是女性职场发展瓶颈之-一，仍有44%的受访者表示，会通过换一份压力较小的工作处理生育与职业发展的关系，33%会“先生育再发展事业”，22%的女性愿意生二胎。46%没感觉到职场中有性别歧视，28%选择努力工作证明实力消除性别歧视，5%完全在家庭，27%偏向家庭，50%家庭与事业两者均等，家庭与事业重心12%偏向事业，6%完全在事业。二、

3、聊工作，近一半人感觉“满意”本次调查主要在各市区、市直属单位的企业女职工中进行，发放并回收有效不记名问卷1019份。调查对象中，年龄结构:18-35岁占71%,36〜45岁占21%,45岁以上的占8%;工作岗位：生产人员占36%,销售、客服、财务、技术研发等人员占44%,管理人员、专业人士（如律师、建筑师等）及其他职业人员占20%。婚姻状况：未婚占29%,己婚占69%,离异、丧偶占2%;入职时间：10年以下的占67%,10〜14年占18%,15年及以上占15%;月收入2000元以下占4%,2000〜3000元占48%,3001元〜5000占

4、37%;5000元以上11%。调查结果显示，受访女职工中，对工作感到“非常满意”占5%、“基本满意”的为43%,“没什么感觉”的占25%,“有些不满意”占22%,“非常不满意”仅占4%o在“职业收入、职位级别与在工作上付出的是否匹配”调查中上，52%的被调查者选择了“匹配气三、平衡好事业与家庭才行在职业女性心中，最理想的“成功”角色是什么样的呢?调查结果显示，受访对象中，选择“家庭和职业的关系处理协调”占60%,其次是“家庭幸福美满”（占20%）和“工作以外的兴趣爱好与职业关系处理协调”（占14%）o仅有6%的女性选择“有成功的事业气与此同

5、时，在苏从事一•线岗位的外地籍女性，90%的人选择在结婚怀孕后离职回乡育子。市总工会女工部部长顾咏梅分析认为，社会的发展与进步，给女性职业发展带来了新的机会，职场女性在逐渐接受两性存在的差异。半职业与母亲、妻子等角色冲突时，苏州职场女性己经开始认真考虑如何更然更均衡地处理家庭与职业的关系。在生育对女性的职业发展影响的调查中，有45%受访女性认为，有“一些”或“较大”影响。有44%的人表示，会通过换一份压力较小的工作处理生育与职业发展的关系，33%的人会“先生育再发展事业”，15%的推迟生育孩子的计划。绝大部分女性愿意生育一个孩子，其中有22

6、%的女性愿意生育第二胎。也有极少数受访女性表示因为“二人世界”“事业发展”等原因不想生育。其中，1%为了事业不想生育。调查结果显示，受访对象中，陪伴、教育孩子平均每天在30分钟一120分钟的占20%,36%的女性业余时间全用在孩子或和孩子相关的事情上。正因为要照顾家庭，有些女性不愿意接受高强度、工时长的工作，影响女性职业发展，成为女性职场发展111的瓶颈之一。四、性骚扰的问题95%受访者表示不会保持沉默调查结果显示，有46%的职业女性“没感觉到职场中有性别歧视”，28%的人选择“自己努力工作证明实力消除歧视”。在应聘求职、孕产期、报酬、培训

7、、晋级等方面，超过77%的受访者表示未遇到歧视现象。45%的受访对象认为，女性职业发展与女性自身的特点（生理特点、心理特点）无关，36%认为女性自身的特点对于女性职业发展的影响“利弊均衡”。市总工会女工部副部长周琦认为，从调查结果可以看出，不能轻易把性别导致的“差异”上升到“歧视”的高度，不同的人在职场中的发展不能一概以性别而论。近年来，女性从事的行业不断拓展，在人力资源、财务等行业，已占据绝大部分比例。在这个时代，女性的弱势巳经被慢慢淡化，在职场中已经占有举足轻重的地位。职场环境方面，63%受访单位有专门针对女性的福利政策;职场性骚扰方面

8、,78%的受访职业女性“从未在工作场所遇到性骚扰”，有15%的女性碰到过“语言上的性骚扰”。职场上碰到性骚扰该怎么办?95%的受访女性没有选择“保持沉默”，而是选择通过“半场呵斥