再加一度古井就会沸腾（3）

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1、再加1°C，古井就会沸腾！（3）“再造一代古井新人”，要从习惯做起　　记者：“新人”要从我做起，从常识做起，从岗位做起，这些道理虽很朴素，却又确实很易行很实用。而要保证每个员工都能自发自主地做到以上，“再造一代古井新人”遇到最大的阻力是什么？　　王效金：是习惯的阻力，是习惯势力的影响和障碍。“新人”要从基础做起，其中一个重要的方面，就是要从好的习惯做起。古今中外的成功人士都有一个共同的特点，那就是拥有一个好的习惯。比如，喜欢阅读，不睡懒觉，整洁条理，每天做笔记，遇事爱思考，对人有礼貌等等。这些习惯看上去很简单。

2、其实，它们已经成为习惯的时候，很简单；当它们还没有成为习惯的时候，做起来却没有那么简单。习惯是最难改变的，习惯势力是最可怕的。所以我们把从习惯作为“再造一代古井新人”的最后一点，就是要求大家形成一个好的习惯。形成一个好的习惯非常不容易，是彻底革自己的命。　　如果没有好习惯，可能你的工作和生活就会有不少麻烦。试想，一个爱睡懒觉、生活懒散又没有规律的人，别人怎么会喜欢你？一个不爱阅读、不关心身外世界的人，他能有怎样的胸襟和见识？一个自以为是、目中无人的人，你如何去跟别人沟通？一个杂乱无章、思维混乱的人，他做事的效率

3、能有多高？一个不爱独立思考、人云亦云的人，他能有什么智慧和判断能力？　　好习惯实际上是一个好方法——思想的方法，做事的方法。培养好习惯，就是在寻找一种成功的方法。我认为训练成功的好习惯第一步就是立即行动，从我做起，从现在做起；第二步就是先做对，再做好，循序渐进；第三步就是保持好习惯，坚持下去，坚持就是胜利。任何事情的成功都是从量变到质变的过程，你的好习惯越多，你离成功就不远。　　优秀是一种习惯，恶习也是一种习惯，我们的一言一行都是日积月累养成的习惯。我们从现在起就要把优秀变成一种习惯，按照职业行为规范与公民道德

4、规范去坚持改进自己的言行。　　所以我一再强调，“古井新人”的“新”就新在我们日常的所思所想，所作所为，新在骨子里，新在血液中，新在使我们的价值理念、《古井基本法》和八大制度、古井新人标准等活动重要成果更加深入人心，变成广大员工的自觉行动、自发行为和日常习惯！“古井新人”在哪里？“古井新人”很玄吗？“古井新人”其实无处不在，无时不在！每个古井员工的一言一行其实都代表了“古井新人”在具体工作生活中的表现。要把“再造古井新人”活动做“实”，其实很简单，那就是把我们“古井新人”的理念转化为相应的制度和流程，并且坚决地执

5、行下去，让它们成为古井人良好的行为习惯！　　因此，“再造一代新人”就应当从习惯做起。从我做起，从爱心做起，从常识做起，从岗位做起，从习惯做起，这五个方面就是我们“再造一代古井新人”的入手方法，是我们要长期为之奋斗的一个方法。如果我们认真地去做，就从这些简单的事情上做起，“一代古井新人”就会出现，就会在与时俱进的实践过程中不断地提升，适应这个社会，适应企业的发展，从而推动我们古井事业蓬勃向上。　　换一种思维关爱员工　　记者：在这次再造一代古井新人活动中，就在刚才我采访你的过程中，你一再强调古井人要充满爱心，其中重

6、要的是要关爱自己的员工，要关爱自己的同事，上下级之间要互相关爱。但我们不能回避，随着企业市场化改革的深入，企业内部的利益格局必然会产生很大变化。一些员工尤其是部分基层员工就业能力偏低，个别人还抱残守缺，固守落后观念。在这个现实面前，你们又该如何体现“爱心”管理，又是如何去构建“和谐”企业？　　王效金：你提的这是一个很现实的问题，不说在古井，就是在中国任何一个企业都不能回避。　　要回答好这个问题，就必须充分认识到古井转型期的痛苦。转型期是痛苦的，它实际上是权力和利益格局的重新调整。在调整过程中，有的人可能要得到一

7、些，有的人要失去一些；有的人得到的是应该得到的，有的人失去的是应该失去的；但我们也要坦然承认也可能会存在一些不公平的现象，因为这是一个大的转型难以避免的问题。我们要正确对待这个问题，要关心、爱护、保护好我们的员工，要充满爱心地做好他们的工作，使他们正确认识转型期的痛苦，要用全新的思维，换一种活法，解决职工群众的实际问题，履行好我们各个单位自己的职责。要以一个好的心态、平常之心来看待我们整个社会的转型，也看待我们古井的转型。抱怨是没有用的。　　记者：全新的思维，换一种活法，具体特指什么？　　王效金：我一直认为，任

8、何一个企业包括古井经营的最终目标，是实现和谐共赢，让员工过上更好的生活，分享企业改革与发展的成果。要关爱员工，希望自己的员工能够过上好日子！　　这么多年，特别是最近三年，我在古井不同的会议上讲了不少观点，提出我们要关爱自己的员工，我们的员工要换一种活法。在活的方法上能够跳出来，不要再用过去陈旧的观点。你用陈旧的观点，就会落后于时代，落后于这种发展的趋势，就将永远也过不上好日子！你得换一