人员招聘需求申请表

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1、人员招聘需求申请表申请部门招聘职位及职级编制情况编制人数：现有人数：拟招聘人数：（该职位）申请日期年月日□扩大编制□人才储备增补理由□离职补充□短期需要希望到岗日期年月日注：新增职位须填写职位说明书（请附于此表后）；如编制内需求，可不提交。性别：□男□女□不限婚姻状况：□已婚□未婚□不限年龄：岁至岁学历：□本科及以上□专科□高中及以下1.任招职2.条3.聘件4.条1.件岗2.位3.职4.责其他要求：该职位建议职级、薪级或标准：用人部门意见：签名：年月日人力资源管理部意见：签名：年月日公司领导意见：签名：年月日页共9页内部资料严禁

2、外传违者必究应聘登记表1、请用签字笔或钢笔填写，字迹工整；填写注意事项2、完整填写表中各项，内容真实。应聘职位期望薪金姓名性别年龄出生日期民族籍贯身高血型健康状况政治面貌婚姻状况最高学历毕业院校及专业现工作单位单位性质及规模职称职务参加工作时间身份证号码现通讯地址邮编户口所在地址邮编本人档案目前存放何处主要联系方式紧急联系人及方式能否异地工作能否长期出差懂何种外语及程度有何专业特长(包括其它特长)家庭状况及主要社会关系姓名关系年龄工作单位职务页共9页内部资料严禁外传违者必究工作经历(按时间顺序填写)工作时间证明人单位名称工作职位

3、最终薪金离职原因起止直接上级职务联系方式年学习时间学校/学院名称就读专业所获证书证明人及联系方式限起止培训经历学习时间机构名称年限培训课程所获证书证明人及联系方式起止其他推荐人姓名及是否经人推荐与推荐人关系职位与本公司何人相识是何关系是否与原单位签订了有效的《竞争行业禁止协议》□是□否有无犯罪记录如果有，请详细说明是否有被解雇经历如果有，请详细说明如果从现工作单位离职，您需要多长时间办理离职交接手续声明：以上所填写之全部信息，均真实准确，否则由此产生的一切后果由本人自负。如填写内容及相关证明资料存在虚假成分，本人的申请将被取消；

4、如已受聘，亦将被无条件解雇。应聘人签字：日期：页共9页内部资料严禁外传违者必究面试评估表初试复试三试四试面试结果速查栏○○○○申请人姓名:__________________申请职位:______________________一般考核项目(请打勾）优秀好一般差很差11109876543211形象2礼貌3表达能力4工作态度5从业经验6工作稳定性7资格和技能8团队精神9顾客服务意识10诚信度特别考核项目底薪奖金津贴税前工资总额税后工资总额1原薪资年假天数年终双薪住房伙食其它2原福利理想薪资最低可接受薪资其它要求3薪资福利要求离职通

5、知期预计报到日期备注4可开始工作日期是否曾签署有效的“竞争行业禁止协议”？〇是〇否是否能接受异地工作？〇是〇否可接受的城市：___________________优秀好一般差很差总体评价1110987654321总评:____________________________________________________________________________________________________初试复试〇拒绝录用（R）〇拒绝录用（R）〇存档备用（S）〇存档备用（S）〇推荐其他部门〇参加复试(请注明职位）(2n

6、d)〇录用，部门/职位(OK)初试考官签名:复试考官签名:页共9页内部资料严禁外传违者必究试用期月薪（税前）试用期限转正后月薪（税前）报到日期人资部专用住其他福利（请划√）车辆其他宿备注：面试主管（含）以上级员工时，须记录其工作经历、工作职责、离职原因、组织结构图等内容。初试面试记录:复试面试记录:页共9页内部资料严禁外传违者必究新员工入职审批单拟入职人员姓名入职部门入职岗位用人部门/直接主管领导意见总监/主管副总意见人力资源管理部意见公司领导意见入职日期试用期以下信息由人力资源管理部填写试用期待遇转正后待遇备注页共9页内部资料

7、严禁外传违者必究背景调查授权书本人（身份证号码：）自愿授权北京银河宇科技股份有限公司在职业/职场背景信息征集过程中，按规定进行背景调查。自时日起,可以对原所在工作单位的工作表现进行背景调查,现提供原工作单位的相关信息如下:工作单位名称:直属部门名称:联系人姓名：联系人职位：联系人电话：人事部联系人：人事部电话：学历证书编号：学历证书取得时间：(说明:所提供信息为直属上级的联系方式以及人事部负责人的联系方式)特此授权。授权人：日期：页共9页内部资料严禁外传违者必究背景调查表姓名性别年龄身份证号码录用职位工作经历核实工作单位及职位最

8、终薪资任职年限联系人证明人证明人电话1至2至3至4至1.与其他同事相比，他/她在哪方面比较突出或者他的特长和优点是什麽?2.他/她与上下级同事间的关系如何？3.他/她现在到新的公司就任，作为曾经的同事或领导，您会对他提出哪些建议呢？其他问题4.他/她的离职原因是