如何做一名优秀员工心态篇

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1、如何做一名优秀的员工从平凡走向成功心态决定命运案例：你自己在做什么呢？三个砌砖工人的不同心态目的：我们所从事的工作，不是在为老板工作，为上司工作，而是在为自己工作。有这样一个小故事：有位记者访问了正在建筑工地施工的三位工人，“你在做什么？”第一位工人说我在砌砖，第二位说我在建大楼，第三位说我正在建设美丽的城市。三年后当第三位工人已经成为一名伟大的建筑设计师，第二位工人已经在办公室里面看图纸了，而第一位仍然日复一日的砌他的砖，一个人对待工作对待人生的态度，往往就决定了他一生的成就，决定了他能够走多远飞多高。知识、技巧、态度是影响工作进行的三个重要因素，其中态度尤其扮演着带动的角色。知识技能

2、态度是什么？怎么干？愿意干观念(思想)行为行为模式习惯性格命运企业不是缺少目标，是缺少达成目标的人目标目标目标远景现状优秀员工的六个心态一、付出的心态二、责任的心态三、敬业的心态四、合作的心态五、积极的心态六、学习的心态比尔盖次愿跟什么样的人合作？愿意付出有责任心学习力强行动力强有强烈的沟通意识诚恳大方有最基本的道德观舍得大舍大得;小舍小得;不舍不得.付出的最高境界是不求回报踮起脚跟想站得高一点，反而站不稳；急切的大跨步前行，反而走不快；自我显示的人，反而不能显明；自以为是的人,反而不能彰显；自我夸耀的人，反而是无功劳之人；自高自大的人，反而不能持久。个人成功的六个心态一、付出的心

3、态二、责任的心态三、敬业的心态四、合作的心态五、积极的心态六、学习的心态从致加西亚的信你感悟到什么?时代需要敬业精神故事中的英雄，那个送信的人，也就是安德鲁·罗文，美国陆军一位年轻的中尉，当时正值美西战争（1894年4月至12月，美国与西班牙之间发生的争夺殖民地的战争）爆发，美国总统麦金莱（美国第25任总统）急需一名合适的特使去完成一项重要任务，军事情报局推荐了安德鲁·罗文。在孤身一人没有任何保护的情况下，罗文中尉立刻出发了，一直到他秘密登陆古巴岛，古巴的爱国者们才给他派了几名当地的向导。那次冒险经历，用他自己谦虚的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法从中逃出来并把信送给了加

4、西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦的概念时，重提“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”之类的话题未免显得过于陈旧。然而，我们无法回避，员工的忠诚和敬业精神缺失，职业道德风险无时无刻不在困扰着企业的老板和公司的管理者们，我们所面临的变化也带走许多有价值的东西，包括那些经济起飞所依赖的基本商业精神——信用、勤奋和敬业。现今，我们常常看到，许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。老板一转身便懈怠下来，没有监督就做不好工作，工作时推委塞责，划地自封，不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。在现实世界里，到处都可以看到有才华的穷人——只

5、有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，终将一事无成。到哪里能找到将信送给加西亚的人？管理者们发出这样的感叹。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人罗文，有关《致加西亚的信》这本书，已经在全世界广为流传。其实，忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的收益者是我们自己，一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，这种人会永远被老板所看重，永远不会失业。这一浅显的故事和简单的概念不仅影响一个人，一个企业，一个国家，甚至整个人类文明的发展都有赖于此，

6、正如作者在书中所说：“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长长过程”。本书的主人公罗文通过他不畏艰险的敬业精神，影响并推动了一项事业的发展，正如许多公司那些孜孜不倦、埋头苦干的领导者和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司的发展。是的，我们的社会需要“敬业”“服从”“信用”。但对于管理者而言，仅仅要求被管理者这样做是不够的，也应该更多考虑如何创造一个“忠诚”“敬业”“服从”“信用”的环境。职业是人的使命所在，敬业是人类共同拥有和崇尚的一种精神，从世俗的角度说，敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为忠于职守，尽职尽责，认真负责，一丝不苟，善始善终等，其中糅合了一种使命

7、感和道德责任感。这种道德感应在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件，是企业文化的精髓所在，是企业发展的不可或缺。怎样才是一个有责任心的人一、绝对服从二、敢于承担自己份内的事坚决承担自己做错了事勇于承担与自己相关的事主动承担与自己无关的事尽力承担「朱熔基：作风正派，工作很有魄力，很有实干精神。他来上海以後，不但使上海的各方面工作有很大起色，而且也深得人民群众拥护。懂经济。」自朱熔基到国务院出