xx公司奖惩条例

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1、XX公司员工奖惩管理办法第一章总则第一条为鼓励员工奋发向上，防止和纠正员工的违法失职行为，维护公司正常的办公秩序，督促员工尽职尽责，提高工作效率，保证公司目标的实现，特制定本办法。第二条本办法适用于公司全体员工。第二章奖励第三条员工奖励分下列三类：1.通报表扬2.奖励3.嘉奖第四条有下列情形之一者，予以通报表扬：1.工作努力，圆满完成重点工作任务；2.品行端正，责任心强，工作积极主动，善于合作，协助团队圆满完成重点任务；3.热心服务，有具体事迹；4.领导有方，成功培养出优秀员工，拓展工作有显著成效；5.拾

2、金不昧；6.有其他功绩者。第五条有下列情形之一者，予以奖励，一次性奖励奖金XX元：1.工作业绩突出，超额并提前完成工作任务；2.提出合理化建议经采纳实施富有成效；3.节约物资、降低成本有明显成效；4.遇有危难勇于负责处置适当；5.检举违规或制止损害公司利益；1.顾全大局，主动维护公司利益，有高度的团队合作精神；2.年度内曾受到通报表扬三次(含)以上者。3.有其他突出功绩者。第六条有下列情形之一者，予以嘉奖，一次性给予XX元（含）以上奖金：1.对公司确有贡献，以致公司利润大幅增加；2.维护公司重大利益，避免

3、重大损失；3.遇有意外事件或灾害使用恰当方式制止，使公司减少损失；4.保护员工安全，确有功绩；5.应用新技术、新发明、新的管理模式，使公司成本显著降低、利润明显增加；6.获得政府或行业奖励，为公司争得重大荣誉；7.年度内获得奖励三次(含)以上；8.对公司做出其他重大贡献。第三章处罚第七条处罚分为四种：1.提示2.警告3.记过4.辞退第八条有下列情况之一者，予以提示，每次提示处以50元经济处罚：1.公司指定参加培训人员无故不参加培训学习；2.参加会议或培训无故迟到10分钟以上；3.会议中途无故离开、退出会议

4、；4.无故不参加公司组织的会议及集体活动；5.下班后不关闭电脑、空调、电灯等电器设备造成资源浪费。第九条有下列情况之一者，视为违反公司规章制度情节较轻，予以警告，并处以扣发1-3个月绩效工资的经济处罚：1.上班时间擅离岗位，怠慢职守；2.妨碍正常工作秩序情节轻微；1.不服从公司或领导工作安排，情节轻微；2.责任心差，工作不主动，缺乏合作精神；3.工作业绩差、效率低，经常无法完成目标者；4.搞小集团活动，拉帮结派者；5.无端攻击公司或同事，乱传闲话者；6.故意破坏公共财物，情节较重；7.年度内累计三次（含）

5、提示记作一次警告；8.因个人过失致工作失误，给公司造成经济损失在5000元（含）以下的，个人赔偿相应经济损失，并扣发效益工资。9.其他应予以警告的。第十条有下列情况之一者，视为违反公司规章制度情节较重，予以记过，并处以扣发3-6个月绩效工资的经济处罚，情节严重者下调固定工资档级：1.当月迟到、早退累计三次（含）以上者，2.对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成，以致影响公司利益者；3.不执行指派工作，消极怠工、情节严重者；4.对同事恶意攻击诬陷，制造事端者；5.在公司正常工作期间嬉戏、吵闹、酗酒滋事，

6、严重影响公司秩序者；6.年度内累计三次（含）警告记作一次记过；7.因个人过失致工作失误，给公司造成经济损失在5000元以上10000元（含）以下的；个人赔偿相应经济损失，并扣发相应绩效工资和下调固定工资。8.其它应予以记过者。第十一条有下列情况之一者，视为严重违反公司规章制度，予以辞退，并不发生经济补偿金，且公司保留追究法律责任的权利：1.连续旷工三日（含）以上或全年累计旷工六日（含）以上；2.经调查核实，提供虚假证明，包括学历学位、工作经历、职称、病假证明等；3.年度内累计三次（含）以上记过；4.擅离职

7、守，使公司蒙受重大损失；5.玩忽职守，使公司蒙受重大损失；1.拒不服从领导合理指导监督，屡劝不听；2.造谣生事，损害公司团结，严重扰乱公司正常工作秩序；3.对同事暴力威胁恐吓，妨害团体秩序；4.未经许可，兼任或兼营与公司同类业务；5.在岗期间有违法行为，被追究刑事责任；6.有营私舞弊、挪用公款、贪污受贿等不法行为；7.串通相关利益方，通风报信、泄露公司或客户商业机密；8.互相探询薪金、泄漏薪金标准；9.损毁、涂改公司重要文件或财物；10.因个人过失致工作失误，给公司造成经济损失10000元以上的，个人赔偿

8、相应经济损失并予以辞退；11.其它应予以辞退者。第十二条油库员工有下列情况之一的行为则进行安全问责追究。视情节对责任者给予20-200、调离岗位、待岗培训、辞退处理。1.员工违反岗位责任制和操作规程的罚款100元。2.各岗位人员未按规定着装的罚款50元。3.在危险场所工作使用不防爆照明灯具照明的罚款50元。4.在接卸、付油、储油区使用手机的罚款100元。5.油品接卸过程中，泵工、安全员、卸油工、电工、计量员，脱离工作岗位的罚款