江西省部署实施技能人才培养计划

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1、江西省部署实施技能人才培养计划　　经省政府批准，江西省劳动和社会保障厅决定从2009年起在全省开始实施“江西省技能人才培养计划”，即“青年高技能人才培养计划”、“紧缺技能人才培养政府资助计划”和“首席技师培养计划”，每年政府将投入资金2280万元。这是我省深入贯彻十七大提出的“健全面向全体劳动者的职业教育培训制度”精神和《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于进一步加强高技能人才工作的意见〉的通知》（中办发[2006]15号）文件精神，为进一步加快我省高技能人才培养的又一重大举措。规模之大、措施之实、投入之高，在我省技能人才培养史上都尚属首次。　　据悉，“青年高技能人才培养计划”

2、将每年从持有中级（四级）国家职业资格证书的技工学校、普通中专、职业高中毕业生以及高等院校毕业生和企业在职职工年龄在40周岁以下的人员中招收6000名学员进行为期一年的培训。全省各技师学院、高级技工学校、有条件的国家重点技工学校、企业和社会民办培训机构均可参与招生和培养。培训结束后将统一参加省职业技能鉴定中心组织的高级技能考核鉴定，鉴定合格者将获得相应职业的高级技能（三级）职业资格证书以及2000元政府培训补贴。　　“紧缺技能人才培养政府资助计划”每年由省劳动和社会保障厅向社会公布10个左右紧缺职业（工种），每个职业（工种）选拔500名已具有高级工以上职业资格的技术工人，培养目标为

3、技师或高级技师。凡符合申报条件的人员可按隶属关系到省、设区市劳动保障部门报名，劳动保障部门经资格审查后，会同有关行业组织及专家进行公开考核，择优确定培养对象。并委托经省劳动保障厅统一认定的培训基地进行培训。培训结束后经考核鉴定，合格者将获得相应职业的技师或高级技师职业资格证书以及2000元培训补贴。　　“首席技师培养计划”将每三年选拔一次，每次100人左右。获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“江西省优秀高技能人才”、“全省技术能手”等称号以及其他有突出技术特长、重大工作成果、重大发明创造、重大技术革新的具有技师或高级技师职业资格的一线技术工人均可参加选拔。符合条件的人员可由

4、单位和行业组织推荐，也可由个人自荐或群众推荐。由设区市劳动保障部门或省属行业单位审核汇总后报省劳动保障厅。省劳动保障厅将组织有关专家进行评审后报省人民政府批准。　　对于评选上的“首席技师”将颁发证书，并发给一次性奖励经费8000元，用于其自身培训深造、带徒传技、同业交流、技术创新等活动。首席技师名单将纳入到江西省高级人才信息库，组织参加带薪学习、培训、休假和出国进修等活动。所在单位还可对首席技师参照企业经营者实行年薪制，首席技师技术成果转化所得收益应按照一定比例分配给个人。“首席技师”将实行年度考核评估和动态管理，如出现弄虚作假、谎报成果等情况的将取消“首席技师”称号，并停止其相

5、应待遇。 附注：   “江西省技能人才培养计划”有关文件可在江西劳动保障网（http://www.jxldbz.gov.cn）和江西职业培训鉴定网（http://www.jxzp.gov.cn）查询。 大力实施技能人才培养计划 加速培养高技能人才为经济社会又好又快发展服务 省劳动和社会保障厅职业培训处处长 张小岗（2008年10月29日）各位新闻界朋友，同志们： 　　　　　　　　　　　大家上午好！　　经省政府批准，《江西省技能人才培养计划》将于2009年开始正式实施。这是我省贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》精神，加快推进技能人才特别是高技

6、能人才培养，为缓解技能型人才紧缺，全面提升我省企业竞争力和自主创新能力提供技能人才支撑的一项重要举措，也是我省职业培训和高技能人才工作发展中的一件大事。借此机会，我就实施《江西省技能人才培养计划》等有关方面情况作个介绍：　　一、当前我省技能人才培养情况　　2003年全国人才工作会议，特别是中办、国办2006年4月印发《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办[2006]15号）以来，我省认真贯彻中央关于加强高技能人才队伍建设的决策和部署，围绕对技能人才的培养、使用、选拔、评价、激励等环节，大力开展职业培训，加快高技能人才队伍建设步伐。从2004年开始，在全省启动开展了工业园区技

7、术岗位对接工程、高技能人才培养样板工程、岗位成才示范工程和小企业孵化工程等职业培训“四大工程”建设。2005年、2006年连续两年省级财政每人每学年补贴1000元，共定向招收1.1万名农村贫困生到技工学校学习。全省建设了14所高技能人才培训样板基地，开展了“名师带徒”活动，建立了12个省级创业示范基地。2005年，省政府建立了江西省优秀高技能人才评选表彰制度，每二年评选20名“江西省优秀高技能人才”。2006年3月，省人大颁布了《江西省职业技能考核鉴定管理条例》，健全完善了对技能