719所新型战略核潜艇图纸被美窃取暴露造船军工院所隐患

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1、719所新型战略核潜艇图纸被美窃取暴露造船军工院所隐患*b}#CGm' "

2、)-=l` 方啸[2006-06-19]KTAn,b 7.Fi*^\p (作者按:本人是资深军迷方啸,我对我所说的话负责,各网站转载须注名,谢谢。)M[,E= $9:agoet.   本人从事企业信息化工作多年,对国内信息化状况比较了解,也和一些军事部门有过接触。早在一年前,本人曾在一篇文章里指出过在造船军工存在不小的隐患,但是并未引起有关部门足够重视,最近又出了重大泄密,现就此深入谈谈。GL^1^h5- 

3、t%Pvsp2=]   今年5月,总参及国防科工委联合发布重要指示,要求全军尤其是军工单位加强保密安全机制培训,领导要树立强烈的保密意识,带头做好保密管制。指示中称,今年年初,位于武汉的719所(核潜艇设计所),一高级工程师夫妇在美国中情局长期渗透下,以仅仅5万美圆的价格出卖了我国最新型战略核潜艇绝大部分设计图纸,导致我最新装备的战略核潜艇刚下水就被人掌握了核心机密,此损失远超过摔一百架飞机。FPox~$ p);J%W3   我安全部门及时掌握情报,确定了泄密人,在其即将潜逃前抓获了两泄密人,同时抓

4、住了与其接洽的美方上级情报负责人。此次安全部门表现非常优秀,从情报反馈到排查源头再到取证抓获,工作效率绝对一流,显露出国安的高水平高素质。Fi_)]f0{ QCcXouf   对于此次泄密的重要损失,尽管上级高层一再组织公开学习反思教训,但是还是有部分领导麻痹敷衍,我现在就对某军工院所一领导提出严厉批评。!o:TGa 22MSsFtN&<   作为船舶一集团下属的唯一一家海上测试研究所,该研究所承担了海军很多重要装备的海上测试,且该所还有多项装备研制,其中不乏具有创新的优秀项目。去年,该所研制的某

5、新型号水下装备得到成功应用,受到海军好评,海军希望该所在该型装备上继续改进拿出一个新的技术水平更高的装备来,基于这种情况海军专为该所拨了200多万技术经费。~73S;iU 7wLpbW@C   所下面负责主要研制任务的科室根据新指标切实分析,拿出了一个可行的新研制方案,并提出购买几种必须的科研设备仪器。但该所正所长居然不把钱用在刀口上,在资金本有困难的情况下花了几百万炒买藏骜,美其名为搞多向经营,最近还死了一条狗,白损失1百多万。6ghwf{[k np4lZp9!-   由于新项目购买仪器的经费被挪

6、用,导致项目无法进行,该所长竟指示研制科室弄虚作假,在换汤不换药的情况下改变原型号外观,期望冒充新型号交付海军。'vXhVZ&bK &}C+#U   该所长不务正业靠拉关系跑后门混迹于装备部下各部门,对于所内管理长期忽视,所内文件和图纸管理混乱,没有必要的监控系统和电磁屏蔽,计算机管理制度空有不落实,保卫处地位低下形同虚设。719所的经验教训不认真吸取,该所长在公开学习会上竟当着新进员工面笑谈,说我们这里没啥机密,不怕泄密,这种无耻的态度反映出对安全的极端无知。这样的领导对于军工研制部门简直就是灾难。n

7、be"5?i&s ]Ui1.QZ&   造船军工由于多属于老式管理的企业和院所,再加上现行体制漏洞,存在诸多问题,本人现一一分析:J*0[6C mVelZ&F:   1。船舶一集团对于下属院所有名义领导权,但无实际管理权,更缺乏监督和评审措施,导致下属院所普遍管理松散,部分比较混乱。$cU#qj bBye!ic-2   2。造船军工重要岗位老人太多,虽然有个别非常优秀的老科学家,但是毕竟那是很少数。仍然有很多不懂技术不懂管理的人赖在岗位上,浪费国家资源。%:6>W:HR- IQ+%

8、L>   3。造船军工院所设计研发缺乏新思路,基本没有项目研发机制,设计人员不存在干多少活拿多少钱的事,混日子没本事的人和有本事累死累活的人一起吃大锅饭,如果长期没有奖优汰劣,只能使真正的人才流失。50[0.V.' u

9、OA!:H   4。造船军工院所高层领导普遍都没有意识到安全管理要作为一个专项工作长期不懈的持续抓下去,因此很多院所内安全部门地位很低,更缺乏具有专业水平的安全人士。#*)i%1i`x UcH-=   5。在政府大力支持军工科研的背景下,很多造船军工都招了不少的好苗子进来,但是很多院

10、所缺乏专门的人力资源部门和懂得人力资源管理的人员,因此对于新进员工没有长期培训和人生规划,这是留不住人才的另外一个因素。hrJg^J:9# *I]x4"Yn   6。一些有特殊专长的老技术人员没有得到所里重视和专门措施优待保护,出现了高技术高水平低收入的怪现象,付出与得到不成比例,容易使人心理失衡,这样就可能被坏人利用腐蚀拉拢,719所那对夫妇就是个活生生的例子。V

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